Hledání uchazečů o zaměstnání

Jak si zaměstnavatelé vybírají uchazeče o zaměstnání, aby zjistili, kteří žadatelé o pohovor a pronájem? Jaké informace využívají správci pronájmu k zúžení fondu žadatele? Existují pokyny, které musí zaměstnavatelé dodržovat při výběru uchazečů o zaměstnání?

Mnoho zaměstnavatelů provádí předprodejní nabídky pro uchazeče o zaměstnání. Zaměstnavatelé často zadávají všechna nebo část těchto hodnocení soukromým organizacím třetích stran, které se specializují na screening pozadí.

Vládní agentury, jako je ministerstvo dopravy a FBI, poskytují také služby zaměstnavatelům, kteří vyšetřují trestní a řidičské záznamy.

Screening pro uchazeče o zaměstnání

Kontrola před zaměstnáním je určena k ověření informací poskytnutých kandidáty o jejich životopisech a žádostech. Vyšetřování se provádí také k odhalení charakteristických nedostatků a kriminálních tendencí, které by mohly ohrozit zaměstnavatele, poškodit jejich pověst, ohrozit zaměstnance nebo omezit účinnost kandidáta. Nejčastěji se provádí prověřování, aby se zjistilo, zda lze důvěryhodným zaměstnancům spravovat finanční zdroje nebo chránit citlivé nebo důvěrné informace.

Screening historie kriminality - Mnoho států má zákony diktovat, jak mohou být trestní informace použity při hodnocení kandidátů. FBI a státní identifikační agentury poskytují služby, které pomáhají podnikům v případě potřeby vyšetřovat kriminální pozadí kandidátů.

Číslo sledování sociálního zabezpečení - Používá se k ověření platnosti informací o sociálním zabezpečení použitých pro kreditní a trestní kontroly.

Testování léků - Zaměstnavatelé musí otestovat všechny žadatele, pokud provádějí testování na drogy, a to v souladu se zákonem státu. Testování drog se stalo běžnou praxí pro zjištění důvěryhodnosti potenciálních zaměstnanců, zamezení zranění na pracovišti a zajištění toho, aby nájemci byli produktivní zaměstnanci.

Zkoušky detektoru lži - Zákon o ochraně polygrafu zaměstnanců zakazuje většině soukromých zaměstnavatelů, aby používali testy detektorů ložisek pro předem zaměstnávání. Zákon obsahuje seznam výjimek, které se vztahují na podniky, které poskytují služby obrněných automobilů, poplašné nebo strážní služby nebo ty, které vyrábějí, distribuují nebo vydávají léčivé přípravky.

Historie žádostí o odškodnění pracovníků - Odvolání je veřejně přístupná a může být použita k zaměstnání, pokud poskytne důkaz o tom, že zranění znemožní kandidátovi vykonávat své povinnosti.

Historie kreditů - Mnoho zaměstnavatelů považuje úvěrový status kandidátů za rozhodující, zda finanční problémy mohou ovlivnit jejich důvěryhodnost nebo být důkazem nezodpovědného chování. Zaměstnavatelé musí zajistit souhlas žadatelů a poskytnout přístup ke zjištěním, pokud jsou používány k vysílání žadatele.Zákon o spravedlivém oznamování úvěrů (FCRA) upravuje vyšetřování zaměstnavatele o úvěrové historii uchazečů o zaměstnání.

Screening registru sexuálních delikventů - Zaměstnavatelé se snaží zabránit přijímání osob, které by mohly ohrozit zaměstnance nebo poškodit jejich pověst. Vyhledávání lze provádět prostřednictvím federálních a státních registrů sexuálních delikventů.

Screening záznamů o motorových vozidlech - nejčastěji se tento typ skríningu provede, když zaměstnanci použijí motorové vozidlo k výkonu svých pracovních povinností v oblastech prodeje, dodávky a přepravy.

Zručnosti nebo hodnocení osobnosti - Někteří zaměstnavatelé budou provádět testy, aby zjistili, zda žadatelé mají správné dovednosti nebo osobnostní orientaci k výkonu určité práce. Testy mohou zahrnovat nástroje s možností volby, stejně jako hodnocení k hodnocení ruční obratnosti, programování, úpravy, psaní, tabulky, zpracování textu nebo jiných technických dovedností.

Ověřování zaměstnání - Zaměstnavatelé často zkontrolují každou z pracovních míst uvedených v životopisu a přihláškách, aby se ujistili, že název pracovního místa, data zaměstnání a další údaje jsou přesné. Vaši minulí zaměstnavatelé mohou mít pravidla, která omezují jejich reakci na tyto dotazy. Všichni pracovníci ve Spojených státech jsou povinni prokázat svou identitu a způsobilost pracovat v zemi vyplněním formuláře I-9 o ověření zaměstnání.

Školitel / referenční rozhovory - Zaměstnavatelé obvykle požádá o písemná doporučení a / nebo budou pohovořit s vaší referencí, aby zhodnotili vaši připravenost vykonat práci, o kterou se ucházíte. Většina organizací požádá o svolení, aby v rámci tohoto procesu hovořili s předchozími nadřízenými.

Ověřování vzdělávání - Zaměstnavatelé budou často chtít ověřit svůj stupeň, hlavní a akademický výkon před uzavřením pronájmu, zejména pro vstupní pracovní místa. Uchazeč musí uvést souhlas se školami, aby vydaly záznamy podle zákona o rodině v soukromí.

Když zaměstnavatelé provádějí kontrolu vašeho zázemí (kreditní, trestní, minulý zaměstnavatel) nebo využívají třetí stranu k tomu, kontrola na pozadí spadá pod zákon o spravedlivém úředním vyúčtování (Fair Credit Reporting Act, FCRA).

Přečtěte si více: Kontroly na pozadí zaměstnání Zaměstnanecké testování zaměstnanosti