Jaké jsou stáže a stáže?

Stáž je dočasná práce na pracovišti, která poskytuje pracovní zkušenosti v reálném čase, které si internista, obvykle vysokoškolský student, chce získat. Starší dospělí, kteří mění kariérové ​​obory nebo získávají tituly, se mohou stát stážisty, ale většina z nich je v pozdních dospívajících, na začátku dvacátých let a navštěvuje vysokou školu.

Potřebují pracovní zkušenosti, aby se dozvěděli, jak se stát zaměstnanci, a aby získali pracovní zkušenosti, aby se seznamovali s jejich životopisem, když začínají hledat post-vysokoškolské zaměstnání.

Navíc stážisté najdou stáže z různých důvodů. Stážci potřebují stáže, aby:

• získali zkušenosti v oboru oboru;
• vydělat peníze;
• zjistěte o různých pracovních místech, oborech, kariérách, zaměstnavatelech a pracovištích;
• získat zkušenosti, které potřebují k získání zaměstnání;
• splňovat požadavky na stupeň; a
• dozvíte se obecně o světě práce.

Pracovní stáž je poskytována zaměstnavatelem, který doufá, že zaměstnavatelem, který bude poskytovat stážistu s praxí, bude zase využívat služeb. Organizace doufá, že využije znalosti, vzdělání, vzrušení a nedávné školení, které internista přinese na pracoviště.

Zaměstnavatel může také mít závazek rozvíjet příležitosti pro studenty, kteří se specializují na určité dovednosti, tituly nebo obory. Zaměstnavatel může také mít závazek rozvíjet věnování se povolání u mladých dospělých.

Například technologická společnost může najmout mnoho stážistů, kteří se specializují na informatiku z místní univerzity.

Doufáme, že při absolvování stážistů přilákáte nejlepší zaměstnance jako zaměstnance. Zaměstnavatel chce také poskytnout studentům vysokoškolské studium skutečné pracovní zkušenosti v zájmu propagace své firmy jako zaměstnavatele výběru a podpory zájmu o tuto oblast.

Jak jsou placeni stážisté?

Statistiky jsou placené nebo neplacené pozice v závislosti na okolnostech.

Ve většině situací v praxi se domnívám, že by stážisté měli platit zaměstnavatel. Zaměstnavatelé získají prospěch z času a práce investovaných jejich stážisty. Nezaplacení stážisté jsou však ve stážích, které jsou k dispozici v Bílém domě, v kongresu, ve velké části mediální práce a v každé jiné veřejné a soukromé práci, kterou si dokážete představit.

Pokud se stáž počítá za akademický kredit nebo pracovní praxe vyžadovaná pro určitou míru pro absolvování, stáž může být neplacena. Zaměstnavatelé, kteří najímají neplacené stážisty, mají právní závazky ohledně praxe, kterou poskytují studentům.

Někteří zaměstnavatelé využívají nezaplacených stážistů jako svobodných pracovníků, místo toho, aby poskytovali odpovídající odborné vzdělávání, učení a pracovní praxi vyžadovanou zákonem.Následně Ministerstvo práce USA (DOL) vydalo pokyny zaměstnavatele, které rozlišují stáž od zaměstnání. Zaměstnavatelé, kteří nezaplatí stážisté, musí pochopit své právní požadavky.

Pokyny DOL rozlišují mezi poskytováním vzdělávacího zážitku pro internistu a zkušeností, která příliš přibližuje neplacené zaměstnání. Penny Loretto přezkoumala šest významných stáží, které rozlišují body, které zaměstnavatelé potřebují vědět.

Zaměstnavatelé mají zvláštní povinnosti ohledně stáží, které nabízejí pro internisty.

V posledních letech, protože neplacená stáž potřebuje splnit tyto šest testů, které zaměstnavatelé složitě uspokojují, řada advokátů radí svým klientům, aby své stážisty platili minimálně s minimální mzdou.

Proč byste měli absolvovat stáž?

Odborníci obvykle spadají do několika kategorií lidí, kteří potřebují stáže. Stážci mohou potřebovat získat pracovní zkušenost z těchto důvodů:

• Chcete-li absolvovat absolvování vysokoškolských požadavků,
• Protože úspěšné získání zaměstnání v jeho nebo její oblasti vyžaduje pracovní zkušenosti,
• Prozkoumat svůj zájem o
• Chcete-li splnit požadavky na certifikaci nebo licencování,
• Získejte zkušenosti před změnou profesní dráhy a
• Získat skutečné pracovní zkušenosti v reálném zaměstnání.

Stručně řečeno, stážista potřebuje získat pracovní zkušenosti; zaměstnavatel poskytuje pracovní zkušenosti tím, že poskytuje praxi, zkušenost poskytující pracovní situaci. Různé právní požadavky se vztahují na stáže než na zaměstnání na plný úvazek. Tato opatření umožňují zaměstnavatelům poskytovat stáže.