Video: КЛИМАТ. БУДУЩЕЕ СЕЙЧАС 2024
Vláda USA udržuje pro své zaměstnance dva důchodové systémy - důchodový systém federálních zaměstnanců a důchodový systém pro státní službu. Důchodové systémy jsou běžné na všech úrovních vlády. Zaměstnanci, a často i zaměstnavatelé, přispívají penězi do penzijních fondů zaměstnanců a důchodci čerpají měsíční příjem ze systému.
Existuje několik významných rozdílů mezi oběma systémy důchodu pro zaměstnance federální vlády.
Kdo je způsobilý?
Všichni federální dělníci měli možnost převést z CSRS na FERS, když byl FERS vytvořen v roce 1987. Nyní jsou všichni federální zaměstnanci automaticky zapsáni do FERS a nemají možnost zvolit CSRS místo toho. CSRS je k dispozici pouze pro federální pracovníky, kteří byli v plánu před rokem 1987 a kteří se rozhodli zůstat s CSRS místo přechodu na FERS.
Jedna složka Vs. Tři komponenty
CSRS byly spuštěny dne 1. ledna 1920 a jsou klasickým penzijním plánem, který je podobný tomu, který byl vytvořen ve stejném období mezi odborovými svazy a velkými společnostmi. Zaměstnanci přispěli určitým procentem z jejich odměny. Očekávali důchod, když odešli do důchodu, aby udrželi životní úroveň podobnou tomu, co zažili během pracovních let.
FERS byla zahájena 1. ledna 1987 a je určena k uspokojení CSRS, když příjemci CSRS zemřou. Spíše než jen důchodový program, zaměstnanec FERS má menší důchod, úsporný plán spoření a sociální zabezpečení na financování jeho odchodu do důchodu.
Plán úspory je podobný 401 (k).
Velikost anuitních plateb
Protože FERS má tři komponenty, tyto komponenty nabízejí důchodcům méně peněz. Anuitní platba pro důchodce CSRS je navržena tak, aby byla jejich jediným příjmem, zatímco důchodci FERS mají anuitu, spořící spořící plán a dávky sociálního zabezpečení.
Pravidla úsporného úsporného programu
Vláda USA přispívá částkou rovnající se 1 procentům z každého příspěvku zaměstnance FERS na každý z jeho spořících spořících účtů. Zaměstnanci FERS mohou více přispívat a vláda Spojených států bude tyto příspěvky přizpůsobovat až do určité míry.
Zaměstnanci CSRS se mohou účastnit úsporného plánu, ale nedostávají od federální vlády žádné další peníze, protože zaměstnanci FERS potřebují 1 procenta, aby měli zaměstnanci CSRS srovnatelný důchod.
Účast na sociálním zabezpečení
Zaměstnanci CSRS se nezúčastní na sociálním zabezpečení. Zaměstnanci FERS dělají jako jednu ze tří složek svých penzijních plánů.
Částka z platů
Zaměstnanci CSRS přispívají do systému 7 až 9 procent svých platů.Zaměstnanci společnosti FERS přispívají srovnatelnou částkou, pokud jsou zahrnuty do systému sociálního zabezpečení. Spolkové zaměstnance zaměstnané během roku nebo před rokem 2012 přispívají 8 procent a zaměstnance najaté po roce 2012 přispívají 3,1 procenta. Daňová sazba sociálního zabezpečení, nazývaná také staroba, pozůstalostní a invalidní pojištění nebo OASDI, je 5,3 procenta. Zaměstnanci FERS mohou více přispívat pomocí plánu úspor.
Nejrychlejší věk odchodu do důchodu
Zaměstnanci CSRS mohou odejít do důchodu již od 55 let.
Zaměstnanci FERS, kteří začali svou kariéru v roce 1970 nebo po něm, mohou odejít do důchodu jako mladší 57 let. Starší zaměstnanci FERS mohou odejít do důchodu o něco dříve, v závislosti na tom, kdy začali svou kariéru.
Podobnosti a rozdíly mezi uhlíkovou stopou a analýzou životního cyklu
Rozdíly mezi vzájemnými fondy a ETN
ETN mohou být inteligentními investičními nástroji, ale nejsou to samé jako vzájemné fondy nebo ETF. Přečtěte si další informace o tom, jak fungují poznámky obchodované na burze.
Důležité Rozdíly: kupón Vs. Výnos do splatnosti
Vám sděluje, jaká byla splacena dluhopis, když byla vydána, ale výnos do splatnosti vám říká, kolik budete v budoucnu platit.