Psychologické prověření pro policejní důstojníky

Jedním z nejdůležitějších, ale nejméně pochopených aspektů předběžného výběrového řízení v oblasti výkonu práva a jiné trestní justice je psychologická zkouška. Často jedním z posledních kroků v procesu přijímání pro policejní důstojníky, psychologické vyšetření může udělat nebo zlomit vaše šance na kariéře vymáhání práva.

Podle některých odhadů používá více než 90 procent orgánů činných v trestním řízení ve Spojených státech nějakou formu psychologického screeningu svých žadatelů.

Pro srovnání, pouze asi 65 procent používá polygrafickou zkoušku a 88 procent zaměstnává screening drog.

Když tolik agentur vkládá jejich víru do psychologického názoru, mnozí budoucí policisté se nepochybně ptají, co je s psychologickým testem velkým problémem a co můžete udělat, abyste zvýšili šance na úspěch?

Jaký psychologický screening není

Než budeme diskutovat o tom, co je psychologický test, promluvme si o tom, co to není. Psychologický screening před zaměstnáním nezahrnuje zdravý rozum nebo nedostatek kandidáta. Nedostatek psychologického vyšetření neznamená, že jste blázen. Místo toho to prostě znamená, že kariéra v prosazování práva pravděpodobně není pro vás nejvhodnější.

Existuje mnoho požadavků na vymáhání práva a den v životě policisty může být emocionálně, duševně a fyzicky zdanit. Budete mít dny, kdy budete nuceni stát pevně a zdvořilí před obrovským verbálním zneužíváním, a budou chvíle, kdy budete vystaveni děsivým scénám.

Faktem je, že ne každý je vyloučen z kariéry jako policista. Zatímco to vyžaduje všechny druhy osobností, aby vytvořily efektivní policejní sílu, existují určité rysy, které by měli všichni důstojníci v ideálním případě sdílet.

Naopak, existují i ​​některé rysy, které jsou v policejních důstojnících shodné.

Psychologické testy mají tendenci zaměřit se na identifikaci těchto nežádoucích znaků více než hledat ty žádoucí rysy. Je důležité si uvědomit, že pokud váš screening najde jeden nebo více z těchto vlastností, není to odrazem vaší hodnoty, vašeho rozumu nebo vaše osobnosti; je velmi úzce zaměřena na vaši vhodnost stát se policistou.

Psychologický screening jako nájemný nástroj

Psychologický screening je jen dalším nástrojem, který mnoho policajních agentur používá, aby zajistilo, že najme nejlepší kandidáty na práci. Jedná se o součást víceúčelového procesu náboru, který může zahrnovat test základních schopností, důkladné šetření na pozadí, kontrolu kreditu, polygrafickou zkoušku, testování fyzických schopností a lékařské vyšetření.

Zkouška je zkouška, která obsahuje několik komponent.Zkouška se zpravidla zahájí předběžným testováním nebo vyhodnocením. Dále přichází řada testů nebo průzkumů s možností výběru. Konečně se obvykle vyskytne interview s psychologem.

Hodnocení zohledňuje souhrn všech těchto složek, aby pomohla psychologovi poskytnout konečné stanovisko k vhodnosti žadatele pro profesi donucovacích orgánů. Toto určení se obvykle vyjadřuje jedním ze dvou způsobů: nízké riziko, střední riziko nebo vysoké riziko pronájmu; nebo přijatelné, okrajové nebo nepřijatelné pro pronájmy.

Účel psychologického screeningu

Psychologický screening před zaměstnáním hodnotí řadu osobnostních rysů, které pomáhají formulovat názor na to, zda by kandidát byl vhodným výběrem volby. Podle Dr. Garyho Fischlera, odborného psychologa na University of Minnesota a forenzního psychologa, jehož praxe se specializuje na hodnocení potenciálních policistů, tyto vlastnosti zahrnují:

• Impuls control
• General intelligence
• Rozsudek
• Schopnost vykonávat nudné nebo nudné úkoly
• Rozumná odvaha
• Poctivost
• Integrita
• Osobní zaujatost nebo nedostatek zaujatosti
• vynucování
• Spolehlivost
• Schopnost vypořádat se s dohledem
• Vhodný postoj k sexualitě
• Předchozí užívání drog
• Tyto specifické rysy představují oblasti, které byly v průběhu času určeny jako důležité oblasti, kandidátů.

Je pochopitelné, že úředníci činní v trestním řízení jsou drženi na vysoké etické úrovni, a proto psychologická zkouška slouží jako jeden z dalších způsobů k vysvětlení kandidátů, kteří mohou prokázat nepřijatelné nebo nežádoucí osobnostní rysy.

Co byste měli očekávat během vašeho screeningu

Když přijedete do kanceláře psychologa, první věc, kterou pravděpodobně uvidíte, je dav. Často existuje několik kandidátů, které se vyhodnocují najednou. Dobrou zprávou je, že budou pravděpodobně stejně nervózní jako vy.

Pravděpodobně vám bude dán počáteční dotazník, který vám bude klást řadu otázek o vaší osobní historii. Užívání drog v minulosti, které považujete za své osobní síly a slabosti, zaměstnání v minulosti, vzdělání a osobní zázemí, se pravděpodobně budou dotazovat.

Po počátečním průzkumu budete prezentováni s řadou osobnostních hodnocení s možností výběru, která bude mimo jiné zahrnovat Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Plánujte několik hodin, kdy dokončíte tyto průzkumy společnosti Scantron, které budou často obsahovat prohlášení, s nimiž se budete ptát, zda souhlasíte, souhlasíte, zda jsou neutrální, nesouhlasíte nebo rozhodně nesouhlasíte.

Během fáze posuzování osobnosti se budete pravděpodobně setkat se stejnými nebo podobnými otázkami několikrát. To je podle návrhu a pomáhá zhodnotit vaši soudržnost a upřímnost. Tyto otázky jsou zabudovány do posouzení, aby pomohly identifikovat ukazatele podvodu, aby zajistily, že kandidáti budou s odpověďmi pravdiví.

Po průzkumu osobnosti se pravděpodobně budete účastnit osobního rozhovoru s psychologem. Psycholog vám pravděpodobně položí otázky ohledně odpovědí, které jste uvedli v průzkumu a na vašem sebehodnocení. To je vaše příležitost objasnit vaše odpovědi. Po dokončení všech fází bude psycholog vypracovat zprávu o jejím názoru a předat ji Vaší agentuře.

Účinnost psychologického screeningu před zaměstnáním

Podle studie z roku 2003 provedené výzkumnými pracovníky z Wright University více než 90 procent z více než 12 000 orgánů činných v trestním řízení ve Spojených státech používá psychologické testování jako součást svého procesů pronájmu. Vzhledem k nákladům spojeným s takovým screeningem stojí psychologické hodnocení před zaměstnáním? Dokonce fungují?

Většina agentur využívá nástroje pro hodnocení osobnosti, které byly validovány jako přesné prediktory chování v průběhu let studia. Kvůli velkému množství údajů, které jsou k dispozici k podpoře platnosti těchto testů, policejní útvary a psychologové mají pocit jistoty, že psychologické vyšetření skutečně funguje.

Psychologické hodnocení pro policejní oddělení

Zajímavé je, že údaje naznačují, že psychologická zkouška obvykle zobrazuje pouze 5% testovaných osob. S tolik, co stojí na lince, stojí za to, aby tyto oddělení dostaly další náklady a úsilí, pokud ztratí tak malé procento žadatelů v této konkrétní fázi?

Zvažte, že větší agentura pro vymáhání práva může obdržet více než 1000 žádostí měsíčně od lidí, kteří doufají, že se stanou policisty. Z těchto 1000 žadatelů bude 50 osob diskvalifikováno jako výsledek psychologického posouzení. To je 600 žadatelů diskvalifikovaných za rok, jen pro jedno oddělení.

Představte si potenciální náklady agentuře a ještě horší komunity, pokud by ti 600 důstojníků, u kterých bylo zjištěno, že vykazovali nežádoucí vlastnosti, dostali odznak, zbraň a autoritu. Spíše než se zeptat, zda náklady na zkoušku stojí za to agentuře, může být více obezřetné se ptát, jestli stojí za to riziko, že nepoužívá psychologický screening.

Jak můžete absolvovat psychologickou zkoušku

První věcí, kterou musíte udělat, je vyloučit představa o absolvování nebo neúspěchu psychotestu. Lepší otázka zní: "Jak mohu mít nejlepší šanci na úspěch v psychologickém posouzení?"

Abyste byli úspěšní, musíte nejprve a především řešit, být upřímní. Většina hodnocení má skryté otázky a triggery zabudované do testu, aby psycholog věděl, jestli se snažíte být klamavý. Patří sem opakované nebo podobné otázky a další otázky, které zvýší červené vlajky, pokud budou zodpovězeny určitým způsobem.

Pokud se pokoušíte odpovědět tak, jak si myslíte, že chtějí, abyste odpověděli, bude jasné, jako den, kdy se snažíte překrýt svou osobnost a že nejste upřímní. To je jistý způsob, jak být považován za nepřijatelný nebo vysoce rizikový. Nejlepší způsob, jak se stát úspěšným, je být sami.Odpovězte každou otázku upřímně a nechte čipy padat tam, kde mohou.

Také byste chtěli dát svou nejlepší nohu dopředu a obléknout se za úspěch. Používejte vhodný obchodní oděv - kravaty pro muže, obleky na kalhoty nebo sukně pro ženy a blůzy vhodné pro ženy - a dodržujte normální normu pro péči o vlasy. Nezapomeňte, že zastupujete nejen zde, ale i vaše zaměstnavatelskou agenturu. Nezapomeňte obléknout část.

Co se stane, pokud nedosáhnete psychologického hodnocení

Opět je důležité nerozmýšlet, pokud jde o povolení či neúspěch, ale o to, zda byste měli pracovat na vymáhání práva. Pokud "psychiku" selžete, neznamená to, že jste blázen nebo dokonce že jste špatná osoba. Mělo by vás však provést analýzu a ujistit se, že to, co chcete dělat, je kariéra policisty.

Pokud jste po upřímném sebehodnocení přesvědčeni, že kariéra v oblasti vymáhání práva je ve skutečnosti pro vás, měli byste se pokusit přesně zjistit, jaké problémy způsobily, že psycholog považuje vás za vysoce rizikové nebo nepřijatelné, a měli byste zvážit, jak opravit tyto rysy. V každém případě budete pravděpodobně muset sedět mimo dobu pronájmu po dobu jednoho roku nebo déle, než budete moci znovu požádat o stejnou agenturu.

Není potřeba se psychicky vytratit

Vzhledem k tomu, že psychologické hodnocení je pravděpodobně ještě více nervózní než polygraf, nemusí to být. Pamatujte, je to jen jeden z mnoha aspektů procesu náboru. Dobrou zprávou je, že kvůli nákladům, pokud se dostanete na psychologickou zkoušku, jste pravděpodobně blízko k pronájmu. Ve skutečnosti to může být vaše poslední překážka směrem k přistání.

Není opravdu potřeba být nervózní. Nezapomeňte být sám, být profesionální a být upřímný. Vy jste tím, čím jste. V tom není nic špatného. Pokud vše půjde tak, jak doufáte, budete pracovat jako policista v žádném okamžiku. V případě, že to neuděláte, je lepší zjistit, že práce není pro vás nyní, na rozdíl od toho, kdy by to mohlo být pro vás nebo někoho jiného nebezpečné.