Jaké pracovní nabídky jsou k dispozici pro bývalé policejní důstojníky?

Existuje spousta důvodů být policistou, jak hmatatelným, tak nehmotným. Stejně jako každá jiná kariéra však může přijít čas, kdy se důstojník rozhodne pokračovat dál. Ať už strávili rok nebo celý život jako policisté, hledání nového zaměstnání nebo nové kariéry může být náročné. K překonání těchto potíží by důstojníci měli chvíli uvažovat o tom, jak si po práci v oblasti vymáhání práva najít práci.

Pracovní místa po vynucování práva jsou příležitostí k využití jedinečných dovedností

Předtím, než se uvažuje o nové kariéře, by bývalí důstojníci měli provést seznam dovedností, které získali během své kariéry v oblasti vymáhání práva. Podívejte se na oblasti, které se dobře promítají do civilní kariéry. Existuje poměrně všudypřítomné vnímání, že úředníci vymáhání práva využívají znalosti, dovednosti a schopnosti, které jsou pro tuto profesi jedinečné. Nic nemůže být dál od pravdy.

Přemýšlejte o pracovních funkcích policistů: zatýkají, řeší spory, identifikují nebezpečí a potenciální problémy a často se snaží odvrátit, než se zhorší. Napisují zprávy, vedou záznamy a soubory, dodržují řetězec velení.

Všechny tyto funkce a další vyžadují použití dovedností, které jsou v soukromém sektoru životně důležité a cenné:

• Prodej

  Policisté příliš často podceňují své obchodní dovednosti. Přemýšlejte o tom. Důstojníci prodávají věci, které nikdo nechce: pouta, soudní data a jízdenky. Dokonce i v nejtvrdším okrsku se důstojníci každý den nedostanou do konfliktu. Ještě víc než pravděpodobné vydávají lístky nebo zatýkají téměř každou směnu.

  Úředníci činní v trestním řízení mají zájem na mírovém plnění těchto úkolů. Mají osobní důvody, například chtějí vyhnout se stížnostem; mají bezpečnostní důvody a touží vyhnout se zranění nebo ublížení někomu jinému; a mají odborné důvody, protože uznávají důležitost policejní činnosti zaměřené na komunitu a posilování důvěry a úcty mezi občany, kterým slouží.

  Všechny tyto důvody vytvářejí pobídky pro důstojníky, kteří velmi rychle vylepšují své prodejní dovednosti a většina z nich se stává velmi efektivní. Kolik lidí z prodeje víte, kdo může někomu vydat vstupenku za překročení limitu 300 dolarů, jen aby příjemce po zastávce řekl "děkuji"?

• Interpersonální komunikace

  Podobně jako obchodní dovednosti se musí důstojníci velmi rychle naučit komunikovat s celou řadou jednotlivců, aby byli efektivní ve své práci. Rozvíjejí zásadní schopnosti komunikovat mezi lidmi, včetně soucitu, empatie a umění poslechu. Nejdůležitější je, že se naučí, jak komunikovat s lidmi různými způsoby a různými situacemi.

• Vedení

  Rozhodně jsou policisté zvyklí na lidi, kteří dělají to, co jim říkají. Vedení má však mnohem méně společného s štěkacími příkazy a má mnohem více společného s učením, jak účinně ovlivňovat chování ostatních lidí.

  Všichni důstojníci, bez ohledu na hodnost nebo odpovědnost, se naučí cenné vodcovské schopnosti brzy do své kariéry. Koncept je do nich zakořeněný od prvního dne v akademii a proniká po celou svou kariéru.

• Řešení problémů

  Málo lidí dokáže lépe vyřešit problémy než úředníci vymáhání práva. Vzhledem k nezávislému pracovnímu prostředí jsou důstojníci často nuceni kreativním způsobem řešit všechny druhy problémů, velký i malý. Z práce na vozidle nebo při selhání nouzového světla k tomu, že poskytnou sousedům, kteří mají svá rozhodnutí, způsoby, jak jim pomohou lépe porozumět, jsou důstojníci veliteli při řešení řešení.

• Kritické myšlení

  Pro policejní důstojníky kritické myšlení znamená přežití. Profesionálové v oblasti vymáhání práva si musí myslet rychle na nohou a učinit rychlé rozhodnutí, včetně těch, které doslova znamenají život nebo smrt buď pro ně, nebo pro podezřelého.

  Jako běžnou součást své každodenní práce musí policie rychle a přesně posoudit situace a navrhnout taktiku, jak s nimi jednat. Musí být také schopni rychle se přizpůsobit svému prostředí a činnostem ostatních lidí. Identifikace problémů a rozvoj funkčního postupu je téměř hodinový výskyt policistů.

Zaměřte se na silné stránky a hodnocení kritických dovedností a dovedností, důstojníci, kteří chtějí začít novou kariéru, se mohou lépe prodávat soukromým zaměstnavatelům. Nejdůležitějším klíčem je uvědomit si, že to, co dělají, den za dnem, se skutečně stává cennými a obchodovatelnými pracovními schopnostmi téměř v jakémkoli oboru.

Za účelem překonání představy, že dovednosti vymáhání práva jsou pro tuto profesi jedinečné, musí se důstojníci, kteří se pokoušejí o změnu v kariéře, naučit přesně formulovat, jak jsou jejich schopnosti pro potenciální zaměstnavatele dobré.

Hledání vpřed do života po vynucování práva

Stejně jako existuje mnoho důvodů být policistou, existuje mnoho důvodů, proč bychom chtěli opustit vymáhání práva.

Za účelem úspěšného přechodu by důstojníci měli zdůraznit své pozitivní rysy a uvést, že jsou to právě lidé, které zaměstnavatelé hledají.