Jsou zaměstnavatelé povinni oznámit uchazečům, kteří nebyli najati?

Žádný zákonný požadavek existuje pro většinu zaměstnavatelů, které nutí je, aby odpovídaly uchazeči o zaměstnání kdykoli během procesu přijímání.

Mohou existovat určité výjimky z tohoto pravidla, kdy zaměstnavatel je vládní agentura, na které se vztahuje požadavky civilní služby, nebo v případě, že zaměstnanci mají kolektivní smlouvu, která popisuje proces pro povýšení nebo převodů.

Ale důvody přetékají proč zaměstnavatel mohl chtějí zůstat v kontaktu s žadateli v klíčových místech v náborovém procesu.

Důvody odpovědi a kontaktu zahrnují:

• Vzhledem k tomu, že konkurence pro zaměstnance vzrůstá, zejména u konkrétních dovedností, vzdělání a zkušeností, jak zaměstnavatel zachází s kandidáty na práci, bude stále více a více záležet. Tito žadatelé mají možnost volby a zaznamenávají, jakým způsobem je zaměstnavatel během procesu náboru ovlivní jejich názory zaměstnavatele a jejich volby.
  Žadatelé monitorují zaměstnavatele na stránkách sociálních médií, jako jsou LinkedIn a Facebook. Čte pracovníky a žadatele o zaměstnavatele a společnosti na místech, jako je Glassdoor. com. Žadatel má zkušenosti - a na tom bude stále více a více, protože informace jsou tak snadno vyměňovány online.
• Zvolený zaměstnavatel zachází se všemi žadateli s respektem a zvážením. To znamená, že komunikují v každém kroku procesu náboru. Zaměstnavatel zašle:
  - potvrzení o přijetí žádosti.
  - Odmítavý dopis, pokud jejich žádost není kvalifikována k pohovoru.
  - Odmítl dopis, když nebyli mezi prvními pohovory mezi nejkvalifikovanějšími kandidáty.
  - Odmítnutí telefonu a odmítnutí po jejich účasti na druhém rozhovoru - nebo pracovní nabídku.
  Pozitivní pověst zaměstnavatele přitahuje nejlepší kandidáty. Hledající zaměstnání hledají zaměstnavatele, jejichž náborový proces odráží jejich pozitivní prostředí pro zaměstnance. Reputace zaměstnavatele je postavena v průběhu doby zkušenostmi současných, minulých a potenciálních zaměstnanců.

• Hledači práce si zaslouží úctu, humánní a etické zacházení. Jsou nadějnými jednotlivci, kteří mají život, dovednosti, rodiny a sny. Ať už jejich dovednosti a zkušenosti odpovídají vašim potřebám pro vaši práci, rostoucí chlad a vzdálenost, s níž jsou hledači pracovních míst zacházeno, jsou nelítostné a nehumánní.
  Ano, jste zaplaveni aplikací. Nezaměstnanost je vysoká a šplhá. Ale ten vyhledávač, který jste ignorovali, může na Vaši žádost strávit hodinu nebo více. Strávil několik hodin hledáním otvoru, pro který doufali, že se kvalifikují. Zaslouží si váš respekt a pozornost.

• Existují také zvláštní okolnosti, pokud jde o vaše interní kandidáty. Pokud chcete zachovat zaměstnance, musíte předložit rozhovor internímu kandidátovi. Skutečnost, že zaměstnanec požádal o zaměstnání, znamená, že zaměstnanec je připravený opustit svou současnou práci.
  Jako zaměstnavatel musíte s vaší společností mluvit se zaměstnancem o své kariéře. Pokud je to možné, potřebujete najít příležitost pro jednotlivce nebo ztrátu zaměstnance vůči jinému zaměstnavateli.

Obecná zdvořilost by měla řídit vaše postupy pronájmu. Žadatel je dalším zákazníkem vaší organizace. Zacházejte s nimi, jako byste byli vaši nejlepší zákazníci.

Přečtěte si více o náboru: Prohlášení o odmítnutí

Odmítnutí odpovědnosti

Společnost Susan Heathfield usiluje o poskytování přesného, ​​smysluplného etického řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti z této webové stránky, ale není právním zástupcem a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručen přesností a zákonností a neměl by být chápán jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti.

Pokud máte pochybnosti, vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.