Co musí zaměstnavatelé oznámit zaměstnancům?

Otázka: Jaké oznámení musí zaměstnavatel poskytnout pro propouštění nebo ukončení pracovního poměru?

Zaměstnavatelé mají své zaměstnance řadu povinností. Ukončení pracovního poměru však není oblastí, kterou federální vláda vydává, s výjimkou několika případů. Potřebujete pochopit, kolik varování musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnance v různých scénářích ukončení? Číst dál.

Odpověď:

Ukončení pracovního poměru

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nemá žádné požadavky na oznámení zaměstnance před ukončením své práce.

Bez ohledu na důvod ukončení může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby pracoval několik dní, ale je pravděpodobnější, že den ukončení je poslední den zaměstnance.

Abyste se vyhnuli soudním sporům a byli spravedliví vůči zaměstnance a zaměstnavateli, pokud jste požáru zaměstnance, ujistěte se, že vaše cesta k ukončení je etická, legální a přemýšlivý. Zaměřil jsem se na to, jak podrobněji vystřelit zaměstnance:

• Jak ohňat s soucítvím a třídou
• Jak ohňat Zaměstnanec: Právně, eticky
• Top 10 Nedělá, když spálíte zaměstnance

V zaměstnaneckém odpalování je zaměstnavatel běžné, aby odešel z pracoviště po tom, co pomohl získat své věci. Pokud se zaměstnanec nechce vrátit do pracovního prostoru, může zaměstnavatel učinit opatření, aby se se zaměstnancem setkal po práci. Takže v případě výpalu by zaměstnanec nedostal žádné oznámení.

propouštění

V situaci propouštění zaměstnavatelé v některých případech musí zaměstnancům poskytnout hromadné propouštění nebo ukončení závodu.

Zákon o upozorňování na úpravu a rekvalifikaci pracovníků (zákon WARN) vyžaduje 60denní písemné oznámení o úmyslu propustit více než 50 zaměstnanců v průběhu 30 dnů v rámci uzavření závodu.

Zákon WARN navíc požaduje, aby zaměstnavatelé oznámili veškeré masové propouštění, které nevyplývají z uzavření závodu, ale bude mít za následek ztrátu zaměstnání o 500 nebo více zaměstnanců během 30 dnů.

Zákon také zahrnuje ztrátu zaměstnání pro 50-499 zaměstnanců, pokud tvoří nejméně 33% aktivní zaměstnance zaměstnavatele.

V situaci propouštění, na kterou se nevztahuje zákon WARN, federální zákon nevyžaduje od zaměstnavatele žádné oznámení. Situace se liší. Pokud je důvod pro propouštění ekonomický, zaměstnanci obvykle zažijí okamžité ukončení pracovního poměru.

Za jiných okolností, jako je vyloučení oddělení nebo funkce, mohou být zaměstnanci požádáni, aby zůstali několik týdnů nebo dokonce měsíců, s příslibem bonusů a doporučení k zaměstnání pro řádné vypnutí nebo převedení odpovědnosti.

Více o propouštění

• Osvědčené postupy při propouštění
• Stěhování s důstojností
• Pozůstalí mohou stoupat po sestupu

Ve všech případech se obraťte na státní nebo vládní úřady, Práce. Pravidla oznámení se mohou lišit podle státu nebo jurisdikce. V případě propouštění vždy pracujte s právníkem, který se specializuje na pracovní právo z vašeho regionu.

Některé státy mohou mít požadavky na oznámení zaměstnance před ukončením pracovního poměru nebo propouštění.

Odmítnutí odpovědnosti

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem obsah stránek, ačkoli je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.