Co zaměstnavatelé musí vědět o pronásledování odsouzených zločinců

Zaměstnávání odsouzeného zločince není to, čeho se většina podniků chystá. Většina společností by raději zaměstnávala lidi, kteří budou brzy nominováni na svatost, což zanechává odsouzené zločince. Zaměstnavatelé však musí mít na paměti, že mnozí svatí mají kamenné minulosti, a tak mohou někteří z vašich nejlepších zaměstnanců. Zde je to, co potřebujete vědět o přijetí odsouzených zločinců.

Co je to krabice?

Většina žádostí o zaměstnání má krabici, kterou si žadatelé zkontrolují, zda mají nebo nemají žádné zločiny nebo přestupky.

Ale 25 států a několik měst přijalo zákony "ban-the-box". Některé další státy mají právní úpravu "spravedlivou šanci", což znamená, že nemůžete žadatele požádat o odsouzení k žádosti o zaměstnání.

Jednotlivé státní zákony se liší, proto zkontrolujte, zda se váš stát nebo jiné zákony vládní jurisdikce předtím, než požádáte osobu o vyplnění žádosti. Obecně platí, že zakázání krabice znamená, že se nemůžete zeptat na žádné odsouzení, dokud se nedostanete do fáze výběrového řízení výběrového řízení.

Účel pro zákony o zákazu prodeje

Jaký je záměr těchto zákonů? Stát má vlastní zájem na tom, aby pracovníci odsouzení z trestné činnosti mohli pracovat - zaměstnání snižuje možnost recidivy. Pokud chcete snížit trestnou činnost, chcete, aby lidé pracovali místo toho, aby se vrátili ke špatným způsobům.

Ale jiným důvodem, proč jsou zákony zakázány, je zabránit diskriminaci černochů. Výzkumy však ukázaly, že to možná nebude fungovat tak, jak by bylo žádoucí - protože zaměstnavatelé se nemohou zeptat na přesvědčení, je méně pravděpodobné, že budou pohovořit s černými a hispánskými kandidáty.

Výzkumní pracovníci zkoumali nízkokvalifikovaných mužů ve věku od 25 do 34 let a rozhodli, že "v oblastech, kde jsou kazety zakázány … zaměstnavatelé mají menší pravděpodobnost rozhovoru s mladými, nízkokvalifikovanými černými muži, protože tyto skupiny pravděpodobně zahrnují bývalí pachatelé. Místo toho se soustředí na zaměstnávání skupin složených z mužů, kteří věří, že je méně pravděpodobné, že by šli do vězení. "

Takže zatímco zákony mohou pomoci skutečné odsouzené, mohou mít nepříznivý dopad na nízkokvalifikovaných černochů, kteří se dopustili zločinu.

Kdy můžete požádat o přesvědčení?

Ve všech státech se můžete zeptat na odsouzení z trestných činů, než skutečně najmete zaměstnance. Právní předpisy typu ban-the-box vás znemožňují požádat, než budete připraveni nabídnout. Když jste připraveni udělat nabídku, můžete provést kontrolu pozadí, která zahrnuje dotaz na jakékoliv odsouzení.

Můžete odmítnout žadatele kvůli přesvědčení?

Odpověď na tuto otázku je někdy. Některá přesvědčení vám brání v tom, aby jste měli určité typy pracovních míst úplně.Například pokud provozujete péči o děti, můžete absolutně a odmítnout odsouzené sexuální zneužívání dětí. To je snadné rozhodnutí. V jiných oblastech není rozhodnutí tak rozříznuto a vysušeno.

Odmítnutí lidí na základě odsouzení může být v rozporu se zákonem o občanských právech z hlavy VII. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání uvádí, že při zvažování způsobu, jak zacházet s odsouzenými uchazeči o zaměstnání, existují dva klíčové body. Říkají:

Hlava VII zakazuje zaměstnavatelům zacházet s podobnými záznamy o trestních rejstřících odlišně kvůli jejich rase, národnímu původu nebo jinému charakteru chráněnému podle hlavy VII (který zahrnuje barvu, pohlaví a náboženství).

Hlava VII zakazuje zaměstnavatelům, aby používali zásady nebo praktiky, které vyhledávají jednotlivce na základě informací z trestné činnosti, pokud:
Významně znevýhodňují jednotlivce chráněné v hlavě VII, jako jsou afroameričané a hispánci; A
- Nepomáhají zaměstnavateli přesně rozhodnout, zda je osoba pravděpodobně odpovědná, spolehlivá nebo bezpečná.
- Legislativa "ban-the-box" je pokusem o splnění první části tohoto ustanovení (ačkoli to nefunguje), ale co druhá část? Za prvé, nemůžete předpokládat, že zatčení znamená, že osoba spáchala trestný čin, který by tuto osobu vyloučil z práce.

Pokud má váš kandidát odsouzení, můžete se domnívat, že se dopustili trestného činu, jehož bylo odsouzeno. Pokud je k dispozici pouze zatčení, můžete jej použít k zahájení vyšetřování, zda má být osoba diskvalifikována.

Jak zjistíte, zda chcete pronásledovat odsouzeného zločince?

Jak však zjistíte, zda je odsouzený "pravděpodobně odpovědný, spolehlivý nebo bezpečný zaměstnanec?" To se bude lišit podle státních zákonů, ale zde jsou některé obecné pokyny.

Ošetřete lidi různých ras / pohlaví stejně.

Pokud jedete a najmete bílého muže s přesvědčením o drogách, protože to byl "jen mladistvý indiscretion" a pak odmítněte černocha s podobným přesvědčením, že porušujete zákon. Jak dlouho to bylo od odsouzení?
Je-li kandidát na pracovní místo odsouzen ke krádeži před šesti měsíci, můžete silně argumentovat, že to není důvěryhodný jedinec. Pokud se však toto odsouzení stalo před 20 lety, a nedošlo k opakovaným odsouzením - ne tak moc. Jak se přesvědčení týká práce?
Můžete odmítnout osobu, která podvodníkem z předchozího zaměstnavatele zpochybnila jako kontrolu vašeho podniku, ale nejspíš pro práci jako krajinářství bez přístupu k finančním prostředkům. Dali jste kandidátovi příležitost vysvětlit sebe?
Má-li kandidát přesvědčení, že jej tvrdíte, že jej diskvalifikujete za postavení, EEOC vyžaduje, abyste poskytli osobě šanci "prokázat, že vyloučení by nemělo být aplikováno kvůli jeho zvláštním okolnostem." To znamená, že budete muset posadit a poslouchat, co má kandidát říkat, a možná sbírat nějaké další informace. Vždy konzultujte s vaším advokátem

Pokud chcete odmítnout uchazeče o zaměstnání na základě odsouzení, předtím, než tak učiníte, obraťte se na svého právního zástupce.Vzhledem k tomu, že státní a dokonce i místní zákony se mohou značně lišit, nemůžete udělat všeobecné úsudky o tom, co si myslíte, že je nejlepší pro vaše podnikání. Musíte se ujistit, že jste dodrželi zákon přesně a že neporušujete hlava VII žádným způsobem.

Mnoho společností přeskočí konzultace s jejich právním zástupcem, protože diskuse stojí peníze. Je však mnohem levnější zaplatit za počáteční konzultaci, než platit za výsledný soudní proces. Nezapomeňte, že dokonce soudní spory, které vyhrajete, jsou neuvěřitelně drahé na soudní spory.

U úloh se státní licencí použijte postupy licencování jako pokyny. Pokud licenční agentura povolí, aby osoba měla licenci s tímto konkrétním odsouzením, měli byste s největší pravděpodobností (konzultujte s vaším právním zástupcem) nepovažovat odmítnutí kandidáta z důvodu tohoto odsouzení.

Při snaze rozhodnout se, jak chcete formulovat své zásady týkající se odsouzených zločinců, zvažte skutečný charakter vaší firmy. Vyžaduje vaše podnikání skutečné svaté nebo jsou normální lidé dost?

Upozornění:

Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc. -