Nové oddělení pracovních pokynů pro stáže

Filmoví fanoušci laskavě připomínají úspěšný hit The Interns, kde hrají Vince Vaughn a Owen Wilson. Ale ne všechny stáže se konají na ústředí Google, a ne všechny stáže jsou na up-and-up. To je důvod, proč se vláda zapojí do pokynů vydaných americkým ministerstvem práce o stážích. Žádný stát není v bezpečí před podáním soudních sporů, pokud jde o zákonnost programů stáží a způsoby, jak se s nimi zaobírají stážisté.

Jste-li zaměstnavatelem, který se snaží zajistit, že máte bezpečný stáž program, který splňuje níže uvedené pokyny, uvádíme několik doporučení.

Ujistěte se, že zkušenost je kontrolována

Přečtete si níže, ale stáž by měla být supervizovaným vzdělávacím zážitkem. Stážci by neměli být v kanceláři ponecháni a měli by mít vždy v práci kontakt. Měli by také vědět (a chápat), jak kontaktovat svého bezprostředního nadřízeného a pochopit, jak (a kdy) obdrží zpětnou vazbu.

Nastavit časy pro hodnocení

Všichni zaměstnavatelé by měli naplánovat tři hodnocení se svými stážisty. Jeden by se měl konat po dvou týdnech, druhý v polovině a poslední na konci stáže. Nezapomeňte, že zpětná vazba je klíčem k tomu, aby se vzdělával internista, aby se z této zkušenosti mohli naučit.

Přepněte pracovní zátěž

Nezapomeňte, že stážisté jsou jako houbičky. Nejsou to zaměstnanci (se speciálními dovednostmi) a měli by se učit o různých částech vašeho podnikání.

Rotační programy jsou skvělý způsob, jak vytvořit učební zkušenost

Federal Guidelines to Follow

Nové federální pokyny pro stáže by mohly ovlivnit počet nabízených stáží společností. Na základě zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který byl vytvořen tak, aby bylo zajištěno, že všichni pracovníci dostanou alespoň spravedlivou minimální mzdu, federální vláda snižuje neplacené stáže, aby odradila zaměstnavatele od praxe, že pracují bezplatně.

Podle ministerstva práce musí být při rozhodování o tom, zda je třeba zaplatit stáž, použít následující šest právních kritérií.

1. Stáž (ačkoli zahrnuje skutečnou činnost zaměstnavatele) by měla být podobná školení ve vzdělávacím prostředí.

2. Zážitek ze stáže je ve prospěch intern, nikoliv zaměstnavatele.

3. Pracovník by neměl přemístit stálé zaměstnance, ale pracovat pod důkladným dohledem stávajících zaměstnanců.

4. Zaměstnavatel, který poskytuje odbornou přípravu, by neměl mít z činností internisty žádnou okamžitou výhodu a (někdy) může být jeho činnost skutečně bráněna.

5. Pracovník nemá nezbytně nárok na práci na konci stáže.

6. Zaměstnavatel a praktik si uvědomují, že internista nemá nárok na mzdu za dobu strávenou v praxi.

Chcete-li, aby stáž byla akademická hodná, očekává se, že studenti, kteří absolvují stáže ve spojení se studiem na vysoké škole, získají praktické zkušenosti. Zkušenosti by jim měly pomoci rozvíjet znalosti a dovednosti potřebné pro vstup do jejich oboru. Nové federální pokyny by mohly ovlivnit kvalitu stáží, protože jedno z kritérií uvádí, že zaměstnavatel nezíská okamžitou výhodu z činností internisty.

Nové pokyny pro studenty

Rozlišení, které nové pokyny usilují o prosazení, spočívá v tom, že stáže jsou určeny výhradně pro vzdělávací vzdělávání, než aby měli stážisté práci běžných zaměstnanců. Mnoho zaměstnavatelů tráví značný čas tréninkem a mentorováním svých stážistů a nemá z nich velký užitek, že jim dokončí stáž. Bohužel existují i ​​další organizace, které očekávají, že se stážisté přeskočí a vykonají práci pravidelného zaměstnance. Nešťastný (a vyhnout se) výsledku přísného dodržování nových pokynů a interpretace otázky legality nezaplacených stáží by mohl pro studenty složitější najít stáže v budoucnu.