Zaměstnavatelé musí splňovat požadavky zákona WARN v podmínkách propouštění

Zákon o ochraně zaměstnanců (WARN Act) poskytuje ochranu zaměstnancům, jejich rodinám a komunitám tím, že zaměstnavatelům žádá před 60 dny před uzavřením uzavřených závodů a hromadnou propouštění.

"Toto oznámení musí být poskytnuto buď postiženým pracovníkům nebo jejich zástupcům (např. Odborové svazy); státnímu dislokovanému pracovnímu útvaru; a na příslušnou jednotku místní samosprávy. "

Zákon WARN vyžaduje, aby zaměstnavatel předal 60denní písemné oznámení o úmyslu propustit více než 50 zaměstnanců během 30- které musí být poskytnuty zaměstnancům, státnímu dislokovanému pracovišti a hlavnímu volenému úředníkovi jednotky místní samosprávy, ve které se nachází místo zaměstnání, a každou kolektivní smlouvou

Tento požadavek nepočítá s propouštěním zaměstnanců, kteří pracovali pro zaměstnavatele za méně než 6 měsíců za posledních 12 měsíců, nebo s pracovníky, kteří pracují v průměru méně než 20 hodin týdně.

Zákon WARN navíc požaduje, aby zaměstnavatelé oznámili jakoukoli masovou propouštění, která nevyplývá z uzavření závodu, ale bude mít za následek ztrátu zaměstnání 500 nebo více zaměstnanců během 30 dnů. ztrátu zaměstnání pro 50-499 zaměstnanců, pokud tvoří nejméně 33% aktivního zaměstnavatele pracovní síla.

Podle ustanovení zákona WARN platí, že zaměstnavatel, který objednává uzavření závodu nebo hromadné propouštění bez tohoto oznámení, odpovídá každému neoznámenému zaměstnance za zpětnou platbu a dávky až do 60 dnů, během nichž zaměstnavatel porušil zákon WARN.

(Odpovědnost zaměstnavatele může být snížena o částku veškerých platů nebo bezpodmínečných plateb vyplacených zaměstnanci během doby porušení.)

Zaměstnavatel, který tuto výzvu nepodá zúčastněné místní správě, je obviněn z občanské pokutu až do výše 500 USD za každý den, kdy zaměstnavatel poruší požadavky na oznámení. Zaměstnavatelé se mohou této pokuty vyhýbat, pokud zaměstnavatel zaplatí každý postižený zaměstnanec během 3 týdnů po uzavření závodu nebo propuštění.

V osobním příběhu jsem byl při likvidaci potenciálního klienta nucen propustit 26 zaměstnanců (neuniora). Již dříve propuštěné zaměstnance narazily na úřady pro nezaměstnanost ve státě, poté mi telefonovali úředníci z úřadu WARN.

Zaměstnanci vyprávěli své příběhy o naději zaměstnancům v oblasti kompenzace v nezaměstnanosti a předpověděli, že společnost brzy zavřeme.Oni ztratili své ztracené spolupracovníky a předpověděli, že všichni brzy stanou nezaměstnanými.

Pracovníci první linky v úřadu pro odškodnění v nezaměstnanosti informovali své nadřízené, kteří oznámili stát. Dokázal jsem úředníkům zákona WARN říct, že jsme neměli a nechtěli porušovat zákon WARN. Ale zkušenost byla ponaučením o tom, jak rychle náš stát reagoval na bývalou zaměstnaneckou šílenost.

Jelikož vím, že budete chtít slyšet konec příběhu, krátkodobé škrty pomohly zachránit společnost, která dnes prosperuje. Žádné další propouštění zaměstnanců nebylo nutné. Zákon WARN nebyl nikdy porušen. Několik dobrých bývalých zaměstnanců bylo rehired.

Lekce pro zaměstnavatele? Vždy dodržujte zákony o zaměstnanosti, které jsou platné ve vašem oboru, ve vaší komunitě a podle požadavků všech úrovní státu a federální vlády. Takto zůstávám na vrcholu stále se měnících pracovních zákonů. Budete rádi, že jste to udělali.