Nové nabídky dobrovolných výhod Signal Spotřebitelská poptávka je

Opravdu už neexistuje jeden přínos pro všechny. V průběhu posledních několika let se typy dobrovolných výhod rozšířily o mnoho jedinečných výhod, které mohou společnosti nabídnout. Poptávka po přizpůsobených výhodách nabízených za levnější sazby explodovala ze tří hlavních důvodů:

• Zákon o cenově příznivé péči způsobil, že pojistné na zdravotní pojištění pro standardní programy zdravotního pojištění vyústilo do vývoje průmyslu

• Přechod na méně tradiční potřeby v oblasti životního stylu signalizoval poptávku po výhodách, které mohou uspokojit nové typy rodin a manželských partnerů
• Rostoucí generace tisíciletí, kteří vstupují do pracovních sil a Baby Boomers opouštějící pracovní sílu chtějí řídit náklady na wellness s plány pro konkrétní účely.

Co jsou plány dobrovolných výhod?

Plány dobrovolných příspěvků jsou jakékoliv pojistné produkty nebo výhody, které zaměstnanec dobrovolně zvolí. Přínosy mohou být nabízeny zaměstnavatelem zdarma nebo zakoupeny za drasticky snížené skupinové sazby před zdaněním. Existuje řada dobrovolných plánů pro zaměstnance, které vyžadují větší flexibilitu pro zdravotní a finanční potřeby.

Příklady typických dobrovolných výhod mohou zahrnovat (ale neomezují se na ně):

-> ->

• Zubní, vizuální a sluchové pojištění
• Kritické nemoci a plány rakoviny
• Peněžní politika v nemocnicích
• Produkty pro wellness a rozpočtování
• Pojištění domácností a veterinární péče
• Pojištění domácností a veterinární péče
• Právní pokrytí a slevové programy
• Dobrovolné životní pojištění pro zaměstnance a závislé osoby
• Náhodné úmrtí a odškodnění
• Krátkodobé a dlouhodobé zdravotní pojištění
• Pojištění automobilů, domácností, motocyklů a lodí
• Pojištění proti krádeži a zajištění kreditů
• Trendy na trhu s dobrovolnými výhodami

V roce 2016 došlo k výraznému zájmu o dobrovolné plány. Harrisská anketa jménem kupní síly zjistila, že "zaměstnanci říkají, že mají větší pravděpodobnost, že zůstanou u svého současného zaměstnavatele hlavně díky nabízenému balíčku dobrovolných výhod. "Zaměstnanci řídí využití a poptávku po dobrovolných přínosech, protože jsou již zatíženy vysokými plány zdravotní péče a nechtějí platit za výhody, které nebudou využívat.

Byť schopen vybrat a vybrat výhody, které se vztahují k životnímu stylu každého jednotlivce, se zdá být preference nebo mnoho pracujících lidí. Společnosti jsou stejně potěšené, že je to trend, protože dobrovolné plány jsou obvykle hrazeny zaměstnanci ve skupinových sazbách, takže rozpočet na dávky není zasažen tak tvrdě.Dokonce i když je za ně platí z vlastní kapsy, zaměstnanci považují dobrovolné výhody za cenné a stojí za přidané náklady, protože je budou využívat a budou platit za sebe časem.

Nabídka správných dobrovolných výhod

Je na každé organizaci, aby rozhodla, jaký je nejlepší postup při výběru dobrovolných výhod pro svou pracovní sílu.

Výběr správných plánů se však často ponechává na poptávce zaměstnanců. Společnost může snadno prošetřit svou pracovní sílu, aby zjistila, jaké dobrovolné výhody mohou být požadovány, a poté spolupracovat s partnerem dobrovolných výhod, aby vytvořil atraktivní balíček výhod. Využití informatiky o přínosech může také identifikovat přínosy, které se zaměstnanci pravděpodobně zapíší, pokud jde o trendy v oblasti zdravotní péče a to, o co hledají podporu zaměstnanci.

Doporučuje se, aby každá společnost nabídla nejméně 3-5 dobrovolných plánů požitků, aby zůstala konkurenceschopná a atraktivní pro uchazeče o zaměstnání. Mohou být nabízeny jako samostatné výhody všem vašim zaměstnancům (nejenom zaměstnaným na plný úvazek), což může zvýšit účast a ušetřit náklady.