Více Pracovní nabídky na částečný úvazek Nabídka zaměstnaneckých výhod

26. března 2015

Již dávno bylo zřejmé, že společnosti, které nabízejí práci na plný úvazek, obvykle nabízejí skupinové zdravotní výhody, zatímco pracovníci na částečný úvazek nedostanou žádné, . Je to jeden z důvodů, proč tolik lidí pokračuje v práci na plný úvazek a žongluje požadavky na zvýšení rodiny a další osobní závazky.

V prvních dnech reformy zdravotní péče byla pověst, že zaměstnavatelé by začali snižovat práci na plný úvazek a omezovat pracovní síly na úlohy na částečný úvazek pouze ve snaze zabránit placení výhod - praxe, která je neetická a vede k cenově dostupným (ACA) pro zaměstnavatele, kteří šli po této cestě.

ACA vyžaduje minimální výhody pro všechny zaměstnance, kteří pracují alespoň v průměru 30 hodin nebo více týdně, a všichni zaměstnavatelé jsou nyní povinni o tom každoročně hlásit službě Internal Revenue Service.

Příspěvky na částečný úvazek v USA

Odhaduje se, že v průměru jedna třetina zaměstnanců na částečný úvazek v Americe nabízí určitý typ standardních zaměstnaneckých výhod. V červenci roku 2014 zveřejnila Úřad práce práce ministerstva práce USA zvláštní zprávu Zaměstnanecké výhody ve Spojených státech , která podrobně popisuje dostupnost výhod, které jsou v současné době dostupné pracovníkům v USA.

Zpráva DOL naznačila, že jen asi 23% pracovníků na částečný úvazek v soukromém sektoru má přístup k dávkám zdravotní péče, zatímco 86% pracovníků na plný úvazek má tuto výhodu. Dále 37% pracovníků na částečný úvazek má přístup k důchodovým plánům a 74% zaměstnanců na plný úvazek.

24% pracovníků na částečný úvazek má přístup k placené nemoci, ve srovnání se 74% pracovníků na plný úvazek. 37% zaměstnanců na částečný úvazek, kteří pracují v soukromém sektoru, mají nabízené placené dovolené, zatímco 30 procent ve vládním sektoru.

Krajina se zlepšuje pro zaměstnance na částečný úvazek

Dobrá zpráva je, že to vše se mění, protože trh práce se stále více stává více zaměřeným na kandidáty.

Zaměstnavatelé potřebují dobré lidi a jediný způsob, jak přilákat a udržet si solidní pracovní sílu, je nabízení velkorysých platů a výhod. Soutěž je pro mnoho dovednostních dovedností tvrdá. To je také důvod, proč více společností, které poskytují úkoly na částečný úvazek, také posilují věci s jedinečnými výhodami pro zaměstnance, kteří pracují na částečný úvazek a flexibilní pracovní místa.

Zaměstnanci, kteří pracují nejméně 20 hodin týdně, jsou zpravidla způsobilí pro některé typy zaměstnaneckých výhod. Často, větší společnosti s 1 000 a více zaměstnanci mají větší přístup k skupinovým dávkovým plánům, které part časovače mohou využít.

Je však důležité si uvědomit, že i když zaměstnavatelé nabízejí pravidelné zdravotní přínosy, odpočitatelné a nadčasové náklady mohou být mírně vyšší u pracovníků na částečný úvazek. Zaměstnavatelé mohou také mít zavedené zásady, které zpozdí zahájení částečných příležitostí, jako jsou 3 až 6 měsíční čekací doby před započetím výhod. Uplatňují to kvůli vysokým nákladům na obrat, které jsou typické pro partnery a sezónní pracovníky.

Další výhody a výhody pro pracovníky na částečný úvazek

Zaměstnavatelé často vynakládají na tyto faktory tím, že nabízejí dodatečné a někdy neobvyklé výhody a výhody pro zaměstnance na částečný úvazek, jako jsou:

Volné uniformy, nápoje a jídlo na částečný úvazek pracovníci na pracovišti

• Firemní wellness programy a fitness centra
• Skupinové slevy na dobrovolné výhody a životní potřeby
• Přístup k diskontovaným lékařským službám prostřednictvím místní sítě zdravotní péče
• Školení na pracovišti certifikační příležitosti pro všechny pracovníky
• Budoucnost zaměstnaneckých benefitů na částečný úvazek je pro debata, ale na mnoha pracovištích neexistuje rozdíl mezi výhodami nabízenými zaměstnancům na plný úvazek a zaměstnancům na částečný úvazek. Více zaměstnavatelů kladou důraz na udržení zdravé a produktivní pracovní síly a zaměstnanecké výhody jsou v centru tohoto hnutí.