Nové nařízení o přesčasových pravidlech: výpočty a platby

UPDATE: Nové pravidla přesčasů byly pozastaveny.

V listopadu 2016 federální soudce pozastavil nové pracovní oddělení pro nadčasové předpisy. Předpisy, které měly vstoupit v platnost 1. prosince 2016, by zvýšily platový limit, pod kterým by pracovníci automaticky získali nárok na práci přesčasy, i kdyby byli pracovníci osvobozeni od daně.

Ministerstvo práce apeluje na pozastavení, ale není jasné, co se stane.

Toto pozastavení je příkazem, nikoli zrušením. , což znamená, že může být převrácen.

Pokud jste již provedli změny ve svých firemních zásadách a platových praktikách, pokračujte s těmi. Pokud tomu tak není, můžete jen sedět a čekat, nebo můžete být vždy štědřejší a zavést politiku, i když to není zákon. Mzdové oddělení naznačuje, že budete pokračovat ve vašich plánech realizovat v budoucnu. "

Změna pravidel nadčasových hodin pro osvobozené zaměstnance

Dne ​​18. května 2016 prezident Obama oznámila změnu v tom, jak přesčas ovlivňuje osvobozené zaměstnance. Tato změna má vliv na zaměstnance, kteří mají platnost "White Collar Exemption."

Zde jsou informace o této změně, které dosud neplatí:

Zaměstnanci jsou typicky osvobozeni z toho, že jejich týdenní příjem přesahuje určitou částku.Tento minimální příjem se zvýšil z 455 dolarů týdně na 913 dolarů týdně.To znamená, že zaměstnaní zaměstnanci, kteří vydělávají méně než 913 dolarů týdně, musí dostat přesčasy za odpracované hodiny za 40 hodin týden.

Tato změna se dotýká výkonných, administrativních a profesionálních zaměstnanců, kteří jsou pro účely přesčasů považováni za osvobozené. těchto pracovníků každé tři roky a aktualizovat roční rozpočet c požadavek na ompenzaci.

Před změnou by zaměstnaný zaměstnanec, který vydělal méně než 455 dolarů týdně (23, 660 dolarů ročně), měl nárok na přesčas.

Po 1. prosinci 2016 budou mít nárok na práci přesčasy více zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří vydělávají méně než 913 dolarů za týden (47, 476 dolarů), budou mít nárok na přesčasy.

Toto rozhodnutí bude vyžadovat, aby zaměstnavatelé sledovali týdenní pracovní dobu pro více zaměstnaných a rozhodovali o tom, zda omezí týdenní pracovní dobu těchto zaměstnanců, zda zaplatí přesčasy nebo zda jinak upraví pracovní zátěž.

Další informace v tomto článku o nových pravidlech nadčasování pro osvobozené zaměstnance. Některé z nich se vztahují i ​​na zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně.

Co je přesčas?

Pokud zaměstnanec pracuje více než určitý počet hodin v týdnu, další hodiny se nazývají nadčasy . Zaplatit za odpracované hodiny jako nadčasy jsou placeny vyššími sazbami než běžné hodiny.

Úhrada za přesčasy je dodatečná platová sazba vyplácená hodinovým zaměstnancům, kteří pracují více než určitý počet hodin v týdnu.

Platební zaměstnance více než požadované minimum

Tento článek pojednává o minimech pro výpočet a placení nadčasů podle federálních a státních zákonů. Vaše podnikání musí splňovat tyto minimální limity, ale můžete se rozhodnout platit zaměstnance vyššími sazbami a nadčasy začínat v nižších hodinách týdně.

Někteří zaměstnavatelé například platili za "svátky" dvojnásobek obvyklé hodinové sazby.

Výplata přesčasů se nevyžaduje pro práci v noci, dovolené nebo víkend; tyto sazby určuje zaměstnavatel nebo smluvními smlouvami.

Předpisy o platových údajích spolkového zaměstnance

Oddělení práce a času odboru práce Spojeného království upravuje přesčasy a další ustanovení o platu prostřednictvím zákona o spravedlivých pracovních normách. Kromě ustanovení o přesčasových právech zákon upravuje dětskou práci a minimální mzdovou náročnost zaměstnavatelů ve Spojených státech.

Zákon o spravedlivých pracovních normách vyžaduje, aby hodinové zaměstnance, kteří pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu, museli platit vyšší sazby za přesčasové hodiny, a to minimálně 1 1/2 násobek pravidelné mzdy.

Předpisy o nadčasových státech

Některé státy mají předpisy o přesčasových právech a jiných pracovních zákoních, které přesahují pravidla federální vlády. V tomto případě musí být splněna přísnější regulace.

Podívejte se na pracovní oddělení vašeho státu, abyste přezkoumali státní pracovní zákony nebo se obraťte na svého právního zástupce.

Jak je vypočtena přesčas

Zde funguje platba přesčasů:

Výplata přesčas je částka přesčasů vyplácená každému zaměstnanci v platebním období. Výplata přesčasů se vypočítává: Hodinová mzda x 1. 5 x odpracovaných odpracovaných hodin.

Zde je příklad celkových odměn za zaměstnance, který pracoval za pracovní týden 42 hodin:

• Pravidelná mzda x 40 hodin = Pravidelná mzda plus
• Pravidelná mzda x 1. 5 x 2 hodiny = Nadčas plat, rovná se
• Celková platba za týden.

Podrobnější příklad:

Zaměstnanec pracuje 50 hodin týdně. Její obvyklá mzda je 15 dolarů za hodinu. Takže je jí zaplaceno 600 dolarů za 40 hodin za 15 dolarů za hodinu, plus 225 dolarů za její další 10 hodin nadčasů (za 15 dolarů x 1,5 x 10 = 225 dolarů). Celková odměna za tento týden bude 825 USD.

Zaměstnanci osvobozeni od přesčasů

Vzhledem k povaze své práce jsou někteří zaměstnanci považováni za osoby osvobozené od placení přesčasů. Aby byl zaměstnanec kvalifikován jako osvobozený od daně, musí mít konkrétní druhy pracovních povinností.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) uznává výkonné, administrativní, profesionální, externí prodej a některé zaměstnance počítačů za výjimky. Osvobozená klasifikace se provádí případ od případu a nezakládá se na pracovním zařazení zaměstnance.

Osvobozeným zaměstnancům se platí roční plat za 2080 hodin práce za rok. Dovolená a volný čas nejsou od tohoto platu odečteny.

Od roku 2004 jsou osvobozeni zaměstnanci považováni za osoby osvobozené od přesčasů, pokud jejich týdenní odměna přesáhne 455 dolarů za týden nebo 236 660 dolarů ročně (52 týdnů).

Vedení záznamů nadčasů

FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé vedli záznamy o platbách zaměstnancům, včetně odměn za přesčasy.V případě auditu musí být zaměstnavatel schopen prokázat zaplacení přesčasů, které splňují požadavky FLSA.