Chyby, které odložily odchod do důchodu z veřejné služby

Jednou z největších výhod práce ve vládě je velká pravděpodobnost předčasného odchodu do důchodu. Je běžné, že státní úředníci na počátku 50. let dosáhli nárok na odchod do důchodu podle pravidel jejich důchodových systémů. Předčasný odchod do důchodu však není zárukou. Pokud chtějí odejít mladí z veřejné služby, vládní pracovníci by se měli vyvarovat následujících chyb, které mohou vážně zpozdit nárok na odchod do důchodu.

Zahájení veřejné služby ve středním zaměstnání

Počínaje vládou v polovině kariéry je dobrá volba povolání, ale ti, kteří později ve službě nastoupí do veřejné služby, nebudou využívat stejné odměny jako ti, vládní práce přímo z vysoké školy nebo vysoké školy. Odstupné je téměř vždy založeno na kombinaci věku zaměstnance a počtu let služby v tomto důchodovém systému. Věk, samozřejmě, se přidává stejným tempem pro všechny. Takže roky služby, ale roky služby jsou zaměstnány různě zaměstnanci. Lidé se dostanou do veřejné služby dřív než jiní a někteří mají nedostatky ve službách.

Opět platí, že nastartování veřejné služby v polovině kariéry není hříchem. To jen znamená, že důchodové dávky nebudou stejně lukrativní pro začátečníky v střední kariéře jako osoby ve stejném věku, které strávily celou kariéru pracující v rámci jednoho důchodového systému.

Změna důchodových systémů

Zaměstnanci státní správy nemají stejné výhody.

Existuje mnoho důchodových systémů, které slouží veřejným zaměstnancům. Dokonce i federální vláda má dva systémy pro odchod do důchodu - federální systém zaměstnanců pro odchod do důchodu a systém důchodového zabezpečení pro státní správu. Státy, města, okresy, školní obvody a další jurisdikce mají také své vlastní systémy.

Některé místní jurisdikce - například města v rámci jednoho státu - tvoří jeden systém odchodu do důchodu pro více členských organizací.

Přenos mezi systémy bez ztráty výhod není snadný. Několik systémů pro odchod do důchodu si ctí navzájem servisní úvěr. Změna systémů odchodu do důchodu může přidávat léta do data nároku na odchod do důchodu.

Zde je příklad. Zaměstnanec města má 30 let a má 8 let služby v systému důchodu města. Nárok na odchod do důchodu je založen na pravidle 80, takže tento zaměstnanec bude mít nárok na odchod do důchodu ve věku 51 let. Tento zaměstnanec opouští město pracovat v krajské vládě. Krajský systém odchodu do důchodu nezapomíná na úvěr města. Pokud krajský systém založí nárok na odchod do důchodu podle pravidla 80, jako je město, tento zaměstnanec bude mít nárok na odchod do důchodu ve věku 55 let. Odchod do důchodu ve věku 55 let není nic, co byste musel posmívat, ale je to velmi odlišné od toho, že odešel do důchodu na 51 let.

Spalování přes čas strávený na dovolené

Stejně jako penzijní požitky mají různé vládní organizace odlišná pravidla ohledně časového rozlišení odchodů.Když vládní organizace umožňují zaměstnancům, aby od roku do roku přenášely zůstatek z dovolené, je to pro zaměstnance dobrý nápad. Mnohokrát může být nevyčerpaná dovolenka vyplacena při odchodu do důchodu.

Někdy může být přidáváno do služebních úvěrů, které stáhnou zpět datum, kdy může zaměstnanec skutečně přestat pracovat.

Při užívání dovolené na skutečné dovolené je to skvělá věc, zaměstnanci by měli sledovat své zůstatky na dovolené a dbát na to, aby neplýtval časem dovolené. Mít zdravou dovolenou rovnováhu je užitečné při nouzových událostech a je často prospěšné, když přijde čas na odchod do důchodu.

Zanedbávání osobních úspor

Spolu s důchodovými plány a sociálním zabezpečením vytvářejí osobní úspory zaměstnanců tři-legged stolice vládního odchodu do důchodu. Zanedbání jedné ze tří nohou způsobuje nestabilní odchod do důchodu. Vládní zaměstnanci nemusejí věnovat velké úsilí monitorování svých penzijních plánů a sociálního zabezpečení, ale musí se věnovat určitému úsilí akumulování osobních úspor.

Přemýšlíme o důchodovém plánu a sociálním zabezpečení, stačí, aby zlaté roky byly snadné pasti. Společně mohou tyto dva způsobit slušný odchod do důchodu, ale ten důchod nemusí poskytovat stejnou životní úroveň, kterou měl zaměstnanec během pracovních let tohoto zaměstnance.

Nemáte post-důchodovou strategii

Mnoho lidí jít do důchodu s příslovečnou prázdnou břidlici před nimi. Nevědí, co udělají, a nevědí, jak budou platit za svůj životní styl. Možná ani neví, jaký životní styl je možné očekávat. Toto je špatné finanční plánování, které může způsobit, že se lidé po návratu do práce vrátí zpět. Stanovení životaschopné strategie pozdě v kariéře může přinést nečekané pracovní roky, protože zaměstnanec nemá příliš času na to, aby získal úsporu potřebnou pro požadovanou životní úroveň.