Seznam dovedností a příkladů pro vedení

Když firmy najímá vedoucí roli, hledají lidi s kvalitami, které jim umožní úspěšně komunikovat s kolegy, klienty a dalšími na pracovišti i mimo ni. Lidé ve vedoucím postavení jsou povinni dát lidem na první místo. Zaměstnavatelé také hledají kandidáty, kteří mají vysoký stupeň emoční inteligence, trpělivost a pracovní znalosti o lidských zdrojích, aby se o ně postarali zaměstnanci i společnost.

Zde je seznam vedoucích dovedností a vlastností pro životopisy, průvodní dopisy, žádosti o zaměstnání a rozhovory. Dovednosti se budou lišit v závislosti na práci, o kterou se ucházíte, a tak také přečtěte seznam našich dovedností, které jsou uvedeny podle pracovní pozice a typu dovednosti.

Pět nejdůležitějších dovedností Zaměstnavatelé hledají v rolích vedoucích pracovníků

Komunikace
Komunikace je více než základy sdílení nápadů nebo předávání informací. Pro vůdce je komunikace nejdůležitější schopnost, kterou může mít, pokud jde o vedení jednoho jednotlivce nebo týmu. Vedoucí by měli mít možnost účinně komunikovat s jednotlivci a skupinami. Komunikace dobře je více než součet jeho částí.

Jednou věcí je něco říct nebo něco napsat, a další, aby lidé věděli přesně, co myslíš. Dobrý komunikátor se bude moci jasně vyjádřit, aniž by vyvolal zmatek nebo mrštnost. Dobrý komunikátor také chápe, že komunikace jde oběma směry: být dobrým posluchačem je stejně důležitý (nebo možná důležitější!).

Neverbální komunikace
Být dobrým komunikátorem znamená překročit písemnou a slovní komunikaci. Vynikající komunikátor projeví pocit otevřenosti a nedůstojnosti, i když nic neříkají. Jazyk těla a obecná tvář mohou někdy vyslovovat víc než slova. Zaměstnavatelé často vyhledávají kandidáty, které jsou v podstatě klidné, otevřené, optimistické a pozitivní.

Tyto znaky obvykle přicházejí nonverbally.

Koučování
Řízení lidí znamená podporu podřízených. Prostředky, které jim nejen umožňují dobře pracovat, ale také jim pomáhají pokročit ve své kariéře. Někdy to znamená, že jim pomáhá zlepšit své dovednosti, aby se zlepšili v hlouposti své práce. Někdy to znamená pomoci jim při vývoji vlastních komunikačních stylů. Ať už je jakákoli práce, přijetí koučování je integrální součástí dobrého vůdce. Trenér podporuje a podporuje. Trénink je součástí roztleskávačky, trenéra, a vůdce v podnikovém prostředí by měl být v této úloze pohodlný.

Ředění ostatních
Poskytování směru nepřichází přirozeně každému vůdci, ale je to integrální aspekt vedoucí práce.Vedoucí by měli být schopni jasně a efektivně formulovat pokyny pro druhé a pak je formulovat tak, aby je účinně předávali. Podřízené by měly být jasné, co se od nich očekává. Směr často zahrnuje více než jen jednoduchý, "udělej X za X datum. "Směr může zahrnovat vedení, instrukci, mentorství, plánování a zachování pozitivního postoje, i když někdo bojuje.

Budování vztahů
Spolu s komunikací a koučinkem může budování vztahů vytvořit nebo rozbít vůdce.

Dobrý vůdce ocení vztahy a bude aktivně pracovat na budování individuálních sdružení, jakož i na posilování zdravých vztahů mezi komunitou. Budování vztahů by mohlo být tak jednoduché, jako zapamatování některých osobních údajů o lidech, a o těchto věcech se stále více ptá. Nebo by to mohlo být více účelné a mohlo by zahrnovat mimoškolní aktivity a snahy o budování týmu, jako jsou například výlety a události. Nejvíce se budování vztahů týká autenticity a skutečného propojení s lidmi způsobem, který vytváří známý pocit a smysl pro komunitu.

Existují příležitosti k vedení v celém oboru téměř v každém odvětví, které lze představit. Pokud máte některé z těchto vlastností, společně s dobrým úsudkem, čestností a smyslem pro humor, může být pro vás kariéra ve vedení.

Seznam dovednostních dovedností

A - G

• Dosažení
• Analytický
• Obchodní rozvoj
• Obchodní inteligence
• Obchodní pověření
• > Důvěra
• Spolupráce
• Komunikace
• Soucit
• Konkurenceschopnost
• Důvěra
• Kritické myšlení
• Rozhodování
• Rozhodující
• Delegace
• Ředění ostatních
• Emocionální inteligence
• Finanční řízení
• Flexibilita
• Stanovení cíle
• Dobrý úsudek
• H - M
• Poctivost
• Humor
• Integrita
• Poslech
• Logické myšlení
• Řízení
• Zprostředkování problémů
• Řízení schůzek
• Motivace
• Multitasking
• N-S
• Sdělení
• Open Minded

Optimismus

• Organizační strategie
• Vášeň
• Rozvoj lidí
• Přesvědčivé
• Plánování
• Pozitivní postoj
• Zprávy
• Nábor
• Náborový
• Respectful
• Výsledky
• Strategické plánování

Strategické plánování

• Strategie
• T - Z
• Vize
• Co můžete dělat s tímto seznamem?
• Zvažte silné manažery, s nimiž jste ve svém oboru pracovali - jaké z dovedností na tomto seznamu mají?Podívejte se na zaměstnání ve svém oboru, abyste zjistili, které vůdčí schopnosti jsou znovu a znovu uvedeny. Tento typ myšlení vám pomůže znát dovednosti, které byste měli zdůraznit ve svých doprovodných dopisech, pokračovat a během rozhovorů.
• Přezkoumání tohoto seznamu vám může také dát pocit nedostatků ve svých dovednostech. Pokud nemáte jednu z nich, zeptejte se sami sebe, zda ji můžete nebo měli rozvinout. Buďte realističtí: Nikdo nemůže mít na seznamu žádné dovednosti. A navíc, ne všechny dovednosti mají smysl v každé oblasti.
• Jak můžete budovat dovednosti v oblasti vedení?
• Nemusíte být manažerskou úrovní nebo dohlížet na projekty nebo lidi, kteří kultivují a demonstrují vůdčí schopnosti. Tyto dovednosti můžete rozvíjet v souladu s těmito strategiemi:
• Vezměte iniciativu:
• Podívejte se na úkoly uvedené v popisu práce. Myslete dlouhodobě o tom, co by bylo přínosné pro vaše oddělení a společnost. Pokuste se brainstorming nápady a zavázat se k práci, která přesahuje každodenní rutinu.
• Požádejte další odpovědnost:
• Zatímco byste nechtěli požádat o další odpovědnost druhý týden v práci, jakmile jste byli na pozici na chvíli, můžete se se svým manažerem podělit o to, rozvíjet schopnosti vedení. Zeptejte se, jak můžete pomoci - existují další projekty, které vyžadují bodovou osobu? Existuje nějaká práce, kterou můžete odvolat ze seznamu úkolů správce?
• Cílové specifické dovednosti:
• Pokud máte specifické dovednosti, které chcete rozvíjet - ať už je to kreativní myšlení nebo komunikace - vytvořte plán, jak zlepšit své schopnosti v této oblasti. To by mohlo znamenat, že si vezmeš nějakou třídu, najdeš nějakého učitele, který ti pomůže, čte si knihy nebo nastaví malý cíl, který tě nutí, aby ses s touto dovedností spojil. Mluvte s manažery a spolupracovníky, stejně jako s přáteli mimo kancelář, abyste pomohli rozvíjet svůj plán ke zvýšení konkrétní dovednosti.
• Seznamy dovedností:
• Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy Dovednosti neudělat životopis
• Čtěte více:
• Top 10 dovednosti v oblasti vedení Podnikatelské dovednosti Management dovednosti Klíčová slova pro správu pro životopisy