Důležité tipy Při práci se zaměstnavatelem

Vzhledem k tomu, že mnoho vysokoškolských studentů absolvuje během několika málo měsíců, mnozí absolventi se začínají obávat, jak přistoupit na místo před tím, než opustí vysokou školu. Jako vysokoškolský student jste pravděpodobně četli rady, jak nejlépe napsat životopis, abyste získali výsledky. Četli jste také o tom, že je důležité zaměřit se na svůj životopis a doprovodný dopis, abyste nejlépe splnili kvalifikace zaměstnavatele.

Jako vysokoškolský student jste možná již požádali o řadu pracovních míst a / nebo praxe a máte pocit, že jste si jisti, že jste se ucházeli o pozici online.

Koneckonců, proces pro každou společnost nebo pozici je velmi podobný a jakmile se dostanete na pověšení, je snadné ji použít.

Na druhé straně se možná setkáte s náboráři na vysoké škole nebo na veletrzích kariéry, které navštěvujete. Setkání s náborovým pracovníkem je zcela odlišné od aplikace na stáže nebo pracovní místa. Pokud budete mít čas a plánujete vpřed, toto první setkání vás může rychleji přesunout procesem a přistoupit k následnému rozhovoru, ať už osobně nebo telefonicky. Tento článek se zaměřuje na to, co hledají pracovníci při náboru na stáže nebo pracovní místa.

- 12 ->

Důležité 12 tipů, které si musíte zapamatovat při práci s náborovým pracovníkem:

1. Když se osobně setkáte s osobním náborářem, považují se vaše neverbální komunikace za 80% zaměstnance za první dojem. Ujistěte se, že nabízíte pevný handshake, udržujte si přímý kontakt s očima a usmějte se, jak se seznámíte s náborářem.
2. Náborové pracovníky zpočátku stráví 8 sekund nebo méně prohlížením vašeho životopisu. To je po celou dobu, co musíte udělat první pozitivní dojem. Věci, o které se nejvíce zajímá, jsou vzdělávání, pracovní tituly, společnosti, které pracovaly, a počáteční a konečné datum.

1. Váš průvodní dopis může nebo nemusí poskytovat dodatečné informace v závislosti na tom, zda to zaměstnavatel přečte nebo ne. Vždy doporučuji, aby byl jako životopis doplněn doprovodný dopis, protože věděl, že existuje dobrá možnost, že průvodní dopis nebude nikdy čten. Přemýšlejte o svém motivačním dopisu jako o způsobu komplimentu vašeho životopisu a příležitosti poskytnout zaměstnavateli další informace o vašich zájmech a proč máte pocit, že jste pro danou organizaci vhodný.
2. Jedna chyba může okamžitě diskvalifikovat vás jako potenciálního uchazeče o zaměstnání. Navíc pomocí neprofesionálního jména pro váš e-mail by mohl váš životopis ihned vrátit do koše.
3. Jasný profesionální životopis, který je logicky uspořádán a je skenovatelný, může mít obrovský rozdíl, když zaměstnavatelé hodnotí váš životopis.
4. LinkedIn Profily, které nejsou profesionální, mohou rovněž poškodit vaše šance na získání zaměstnání. Zaměstnavatelé stráví spoustu času hledáním profilu žadatele LinkedIn a pokud se jim nelíbí to, co vidí, vaše šance na získání zaměstnání se mohou snížit.
5. Při použití na úlohy, pro které nejste kvalifikovaní, se rychle dostanete do "ne" hromady nebo přímo do koše. Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří jsou kvalifikovaní k výkonu práce, a také ti, o kterých se domnívají, že budou s organizací nejvhodnější.
6. Klíčová slova založená na konkrétní pozici jsou klíčová, protože systémy ATS obvykle vylučují uchazeče, kteří nejsou kvalifikovaní. Tato klíčová slova musí být umístěna tam, kde je personál snadno vyhledá v životě, nebo mohou být přehlédnut spolu s vaším životopisem.
7. Zaměstnavatelé často vypadají nepříznivě na nových absolventů, protože zaměstnavatelé mají pocit, že postrádají znalosti a dovednosti, které jim umožní uspět na pracovišti. Je vaším úkolem přesvědčit je, že máte to, co je potřeba k úspěšnému provedení této práce.
8. Dokonce i v případě, že váš životopis prochází počátečním promítáním, můžete očekávat, že uděláte telefon plus několik osobních rozhovorů.
9. Životopis nestačí na dnešním trhu práce. Buďte připraveni pro náboráři, aby se také podívat na vaše stránky sociálních médií. Podívejte se na toto video, kde naleznete tipy na používání sociálních médií při hledání praxe. Nejen, že zaměstnavatelé hledají kvalifikované kandidáty, ale také hledají jednotlivce, kteří mají pocit, že jim udělají pěkný přírůstek do svého profesionálního týmu. Mohlo by vás překvapit, že to, co zveřejníte ve svém životopisu, motivačním dopisu a / nebo rozhovoru, může být klíčem k získání zaměstnání. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že se zapojíte do kultury organizace předtím, než prodlouží aktuální pracovní nabídku.
10. Sledujte toto video a nezapomeňte být sami. Je důležité, abyste před schůzkou s náboráři hodně plánovali, ale je také důležité, abyste byli sami. Vedle vašich znalostí a dovedností hledají pracovníci, kteří nejlépe odpovídají kultuře své organizace a kteří se stanou účinným členem týmu.