Jak získat poradenskou práci se svým zaměstnavatelem

Ponechat si bezpečnost práce na plný úvazek, abyste mohli jít sám, může vyvolat úzkost. Může také poskytnout příležitost získat první platícího klienta. Vyjednávání o dohodě, které vás přechází do konzultace pro společnost, na kterou hodláte odejít, může být pro všechny výhodné.

Zaměstnavatelé často tuto myšlenku obejdou, protože rozšiřují jejich přístup k vám. Možná, že to může být krátkodobá oprava, dokud vás šéf nenahradí, ale pokud bude trvat několik měsíců nebo více stálého zaměstnání, váš přechod bude finančně a emocionálně jednodušší.

Zde je další výhoda: Získání krátkodobé smlouvy s předchozím zaměstnavatelem vám přinese okamžité postoupení, které můžete použít k zahájení budování svého portfolia.

Než se pokusíte přesvědčit zaměstnavatele, aby vás znovu poradil, zvažte tyto šest tipů.

Buďte čestní ohledně vašich konzultačních cílů

Jakmile se rozhodnete opustit svou práci, sdělte své plány zaměstnavateli. Vysvětlete své profesní cíle a jak začít s vlastním podnikáním tyto cíle splní. Pak nechte šéfa vědět, že chcete do společnosti dočasně přispívat, a jak tento vztah může vyplňovat prázdnotu, zatímco společnost hledá vaši náhradu. Zaměstnavatelé si uvědomují, kolik času může trvat vyhledávání a školení zaměstnanců, takže se budete zabývat známou potřebou. Mohli byste dokonce dobrovolně pomoci při hledání a školení jako součást vašich konzultačních úkolů.

Vzdělávejte zaměstnavatele na výhodách poradenství

Vylepšete své schopnosti v oblasti pitching tím, že prodáte svého starého šéfa na výhodách, které vás nabízejí v jiné funkci.

Zdůrazněte přínosy, které uspořádání poskytne společnosti, zejména způsoby, kterými usnadní práci šéfa. Podtržíte výhody, které přispívají ke zdravému spodnímu okruhu, jako je pokračující úroveň produktivity, zatímco společnost hledá vaši náhradu a snížené náklady, protože nebudete čerpat dávky nebo jiné výhody poté, co budete pracovat na konzultační poplatek .

Vyberte správný konzultační projekt

Pravděpodobně neexistuje žádný nedostatek poradenských projektů, které byste mohli přijmout pro svého předchozího zaměstnavatele, ale rozhodující je výběr toho nejvhodnějšího. Vyberte projekty, které:

• Můžete dokončit během šesti až dvanácti týdnů
• Odrážejte své odborné znalosti
• Reprezentujte typ projektů, které chcete provést pro jiné zákazníky
• Můžete provádět vzdáleně

Vyhněte se pokušení sdílet své plány se svými spolupracovníky. Přestože ti nejbližší soudruzi mohou být podporující, jiní mohou vznést námitky vůči tomu, že budeš pokračovat v organizaci jako něco jiného než zaměstnanec na plný úvazek.Zatímco to by vás nemělo zabránit v odchodu, může to šéf dvakrát přemýšlet o tom, že se dohodne na novém uspořádání.

Vyjednávejte zvýhodněnou sazbu pro vaše poradenské služby

Ukažte ocenění času stráveného ve firmě tím, že mu nabízíte slevu. Víte přesně, kolik vám společnost zaplatila za své služby jako zaměstnanec na plný úvazek, takže víte, kolik můžete účtovat za to, aby dohoda byla finančně výhodná pro obě strany. Nemáte pocit, jako byste se zkrátka změnili. Konzultanti často snižují své sazby pro své první klienty jako způsob, jak rychle vytvořit impozantní portfolio.

Jak vaše podnikání a zkušenosti rostou, tak i vaše poplatky.

Poskytněte písemný návrh

Uveďte svůj návrh k psaní. Jedná se o skvělý způsob, jak šel přes vašeho šéfa přes uspořádání a definovat očekávání. Použijte to, co víte o svém nadřízeném a společnosti, abyste předjímali obavy a námitky. Poté, než je může někdo zvednout, řeší problémy v dokumentu. Podrobte, co bude práce znamenat, jak budou měřeny výsledky a shrňte platební podmínky. Když jste připraveni uzavřít dohodu, přeneste podmínky svého návrhu do oficiální smlouvy.