Průvodce porozumění úloze mentora

Měl jsem štěstí, že jsem byl na konci velkého mentora a že jsem v této funkci sloužil mnoha úspěšným profesionálům. Dlouhodobým dopadem mentoringu může být změna života a kariéry.

V mé situaci byl mentorem vedoucím obchodním ředitelem, který jsem si věnoval, že jsem ve svém vývoji vedl jako vůdce, stratega a profesionální profesionál. Neučil mě, ani neposkytl koučování nebo školení na místě.

Místo toho mě napadl; povzbuzoval mě, abych rozmýšlel o problémech a přístupech se svými těžko zodpovědnými otázkami a sloužil jako zdroj moudrosti, když jsem to nejvíc potřeboval. Zatímco náš vztah jako mentor a mentor (někdy označovaný jako mentor) skončil poté, co jsem změnil firmu, jeho vliv dnes prochází v mé práci.

Mentoring a koučování: Podobný, ale ne stejný

Pojmy mentoring a koučování se často používají zaměnitelně a to je zavádějící. Zatímco podobně podporují rozvoj někoho, jsou v praxi velmi odlišné disciplíny.

Mentoring je dlouhodobý vztah, v němž se zaměřuje na podporu růstu a rozvoje udílené osoby. Mentor je zdrojem moudrosti, učení a podpory, nikoli však někoho, kdo pozoruje a radí o konkrétních činnostech nebo změnách chování v každodenní práci.

Koučování je obvykle vztah konečného trvání, kdy je důraz kladen na posílení nebo vyloučení konkrétního chování zde a nyní.

Trenéři se zabývají tím, že pomáhají odborníkům napravovat chování, které snižují jejich výkon nebo posilují ty, které podporují silnější výkon v rámci celé řady činností.

Mentoring a koučování jsou neuvěřitelně cenné při poskytování rozvojové podpory. Jeden z nich nabízí poradenství na vysoké úrovni pro dlouhodobý rozvoj a druhý vám pomůže okamžitě vylepšit.

Historie a definice:

Původní Mentor je charakter v Homerově epické básni: The Odyssey. Když Odysseus, král Ithaky, šel bojovat v Trojské válce, svěřil péči o své království Mentoru. Mentor sloužil jako učitel a dozorce syna Odysseuse Telemachuse.

Merriam-Webster Online Dictionary definuje mentora jako "důvěryhodného poradce nebo průvodce." Jiní rozšiřují tuto definici tím, že naznačují, že mentor je "někdo, kdo vám pomáhá s vaší kariérou, specifickými pracovními projekty nebo obecnými životními radami z dobroty svého srdce."

Proč hledat Mentora?

Jak jsem popsal dříve, přisuzuji část mého profesního růstu vedení ošetřujícího mentora. Vyzval mě, abych rozmýšlel jinak a otevřel oči a mysl různým pohledům.Zatímco se každý z nás vyvíjí vlastním tempem, je rozumné domnívat se, že tento typ vlivu je pro nás všechny pozitivní.

Mentor je pro vás osobním obhájcem, ne tak ve veřejném prostředí, spíše ve svém životě. Mnoho organizací uznává sílu efektivního mentoringu a má zavedené programy, které pomáhají mladým odborníkům identifikovat a získávat podporu od zkušených odborníků v tomto formátu.

Co Mentor pro vás dělá:

Mentor se setkává s dlouhým dohledem na váš růst a vývoj.

• Mentor vám pomůže vidět cíl, ale nedává vám podrobnou mapu, abyste se tam dostali.
• Mentor nabízí povzbuzení a roztleskávání, ale ne "jak" poradit.
• Co vám Mentor nedělá:

Mentor není trenérem, jak je vysvětleno výše.

• Mentor obvykle není vaším zájemcem v organizačním prostředí: vztah je soukromý.
• Mentor vám neřekne, jak dělat věci.
• Mentor neexistuje, aby vás podpořil v transakčních, krátkodobých problémech.
• Mentor není radní.
• Osm nápadů, které vám pomohou uspět s mentorem:

Pochopení role mentora je kritickým východiskem pro úspěch v tomto vztahu. Mezi další požadavky patří:

Investujte svůj čas při hledání mentora.

1. Své cíle a obavy otevřeně sdílejte.
2. Neočekáváte-li mentor, aby vyřešil vaše krátkodobé problémy nebo aby pro vás pracoval.
3. Neočekávejte konkrétní rady.
4. Sdílení, kde se potýkáte nebo selháváte.
5. Pečlivě poslouchejte a poté zkoumajte a aplikujte pokyny instruktora.
6. Ukazuje se, že hodnotíte podporu mentora.
7. Nezneužívejte vztah očekáváním politické podpory v organizaci.
8. Zrátané podtrhy:

Mentor může být tvůrcem rozdílů ve vaší kariéře a životě. Je důležité, aby se vztah otevřeně podíval na roli a měl správné očekávání. A pamatujte, že dopady vedení mentorů a moudrosti se nemusí v budoucnu pociťovat. Bude to však cítit.