Video: Calling All Cars: Missing Messenger / Body, Body, Who's Got the Body / All That Glitters 2024
Dotázali jste se s firmou, kde pozice zní skvěle, plat je více, než jste čekal, a nabídka práce je na stole. Předtím, než řeknete "ano", je důležité zvážit balíček zaměstnaneckých výhod. Příspěvky na zaměstnance mohou zahrnovat 40% nebo dokonce více z celkového balíčku odškodnění, takže je důležité přesně vědět, jaké výhody vám budou poskytnuty a získat dostatek informací o výhodách, abyste zajistili, že pokrytí je to, co potřebujete.
Vyšetřte pokrytí příjmů
Je mnohem lepší být plně informován dříve, než přijmete pozici, než má později nepříznivé překvapení. Například, pokud nejste ženatý a chcete pokrýt svého partnera, vaše zdravotní pojištění ho pojistí? Možná, pokud je zajištěno krytí domácích partnerů. Některé plány se však týkají pouze partnerů stejného pohlaví, nikoliv partnerů opačného pohlaví. I když to zní diskriminačně a určitě není fér, federální soud rozhodl, že je to legální.
Zaměstnavatel poskytoval pojistné plány s čekací dobou až 90 dní. Pokud tedy vy nebo někdo z vaší rodiny máte zdravotní problémy, budete se muset zeptat, kdy bude pokrytí v platnosti. Pokud opustíte jednu práci za druhou, budete potřebovat průběžné pokrytí, nejspíše díky konsolidovanému zákonu o vyrovnávání rozpočtu Omnibus (COBRA).
Když máte malé děti nebo starší rodiče nebo jste jinak opatrovníkem, budete potřebovat vědět, jak velkorysá je nemocná časová politika.
Někteří zaměstnavatelé poskytují nemocenskou dovolenou, když jste buď nemocní nebo rodinný příslušník nemocný a povolíte volno pro lékařské návštěvy. Jiní nejsou tak flexibilní.
Některé společnosti poskytují volný čas na dovolenou, jiné očekávají, že budete pracovat. Pokud jste povinni pracovat na dovolené, můžete nebo nemusíte platit dodatečně.
Dovolená se také liší v závislosti na organizaci, ve které pracujete.
Někteří zaměstnavatelé nabízejí velkoryse dovolenou nebo flexibilní volno, jiní ne.
Existuje mnoho různých scénářů, jak vidíte, takže je důležité zkontrolovat, jaké výhody jsou poskytovány, a rozhodnout, zda balíček zaměstnaneckých výhod je takový, který odpovídá vašim potřebám. Velký plat nebude vždy postačovat k vyrovnání plánu zaměstnaneckých výhod, který nenabízí to, co potřebujete.
Obecně platí, že existují otázky týkající se zaměstnaneckých výhod, o které byste se měli zeptat, abyste zajistili, že váš celkový plán odměňování je pro vás a pro vaši rodinu správný. Zeptejte se také na konkrétní otázky na základě vašich potřeb a kritérií, která jsou pro vás důležitá.
Zaměstnanecké výhody Otázky k dotazování
- Zaplatí zaměstnanec za zdravotní pojištění? Pokud ano, kolik pro individuální pokrytí a / nebo pokrytí rodinou?Je prémie odečtena z mé výplaty? Kolik je odpočitatelné?
- Mohu přečíst přehled možností zdravotního pojištění? Jaká omezení a omezení existují? A co již existující podmínky? Kdy začíná pokrytí?
- Kolik nemocného času, dovolené a dovolené je zajištěno. Kdy začínají plynout přínosy?
- Jaký typ penzijního plánu existuje? Kolik přispívá společnost? Je poskytováno životní pojištění?
- Nabízí společnost krátkodobé a dlouhodobé krytí postižení?
- Existují výhody v oblasti vzdělávání a odborné přípravy? Pokud ano, jsou k dispozici pro mou rodinu i pro sebe?
Jedna důležitá námitka, nikdy se tyto otázky během rozhovoru nikdy neptat. Počkejte, dokud neobdržíte pracovní nabídku k projednání zaměstnaneckých výhod, a to buď s lidskými zdroji, nebo s osobou, která vám tuto práci nabízí.
Dále věnujte pozornost plánům požitků, abyste mohli vzdělané rozhodnutí vycházet z informací o výhodách poskytnutých vaším potenciálním zaměstnavatelem.
Rozhodování o zaměstnaneckých výhodách
- Prohlédněte si nabízené výhody. Jsou programy, co potřebujete?
- Jaké náklady na dávky jste zodpovědní za platbu? Kolik bude tato cena na ročním základě?
- Pokud máte rodinu - je pracovní prostředí přátelské k rodině?
Nakonec rozhodněte, zda přijmete postoj založený na celém plánu odměňování, včetně platu, marží a dalších výhod, které mohou být nabízeny nebo vyjednány.
Tímto způsobem přijímáte nebo odmítáte práci na základě celkové kompenzace spíše než jen jednou. A co je nejdůležitější, nebudete mít žádné neočekávané problémy s náklady nebo přínosy, když by bylo příliš pozdě na to, abyste s tím něco udělali.
Čtěte více: Jak porovnávat balíčky zaměstnaneckých výhod Jak najít práci s dobrým důchodovým plánem
Zapojení zaměstnanců do procesu výběru zaměstnanců
Výběr nových zaměstnanců je rozhodující pro váš obchodní úspěch. Zapojení vašich stávajících zaměstnanců je klíčem k úspěšnému náboru.
Co patří do souboru zaměstnanců zaměstnanců?
Co patří do souboru zaměstnanců? Je to hlavní soubor zaměstnanců a jeho obsah dokumentuje historii pracovního poměru.
Využijte školení a vývoj zaměstnanců k motivování zaměstnanců
, Kteří mají zájem o komponenty komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance? Zde je návod, jak můžete trénovat s cílem motivovat zaměstnance a budovat morálku. Podívej jak.