, Proč mají pracovní pozvánky konečné termíny

Většina pracovních pozic má datum ukončení. Tento termín je lhůtou pro žadatele, aby se obrátili na žádost o zaměstnání a další požadované aplikační materiály, jak je uvedeno v přihlášce. Uzávěrka je milníkem v procesu náboru, protože všechny události, které se před tím staví, a všechny události po něm jsou předurčeny.

Mnohokrát to je jediný určitý den v procesu. Ostatní data jsou cíle, nikoliv absolutní.

Organizace chtějí plnit své úkoly při výběru stanovených termínů, ale data jsou téměř vždy flexibilní. Úřad pro lidské zdroje chce například zveřejnit pracovní místa, jakmile budou zveřejněny příspěvky, ale další naléhavé úkoly mohou způsobit, že vyslání bude několik dní neohlášeno.

Ačkoli nejsou vždy nutné, termíny ukončení pomáhají žadatelům i organizaci.

Uděluje žadatelům časový rámec

Uzávěrka poskytne žadatelům časový rámec. Využívají toto datum k upřednostnění akcí, které potřebují při hledání zaměstnání. Pokud má osoba v úmyslu se ucházet o pracovní místo, které se uzavře ve třech týdnech a druhé, které se uzavře za dva dny, bude tato osoba téměř jistě pracovat na materiálech pro vyslání, které se uzavřou za dva dny předtím, než pracují na druhém souboru materiálů.

Uzávěrka také pomáhá žadatelům předvídat, kdy budou o práci hovořit. Neexistuje žádný způsob, jak to určit, kdy se to stane, ale zkušenost je v tomto ohledu dobrým průvodcem.

Mnoho organizací neoznamuje žadatele, že nebyli vybráni, pokud jim nebylo uděleno rozhovor. Žadatelé, kteří nedostali rozhovory, se nechávají jen po uplynutí dostatečného času.

Získání organizace, která se pohybuje

Zaměstnavatelé jsou téměř vždy v spěchu, aby obsadili volnou pozici.

Často jsou v čekacím režimu mezi časem publikování a zveřejněním úkolu. V tomto okamžiku musí pracovní místa pracovat s jinými zaměstnanci. To lze provést krátkodobě, ale z dlouhodobého hlediska to může vést k vyhoření mezi stávajícími zaměstnanci. Den po datu uzávěrky nastupuje proces náboru na vyšší rychlost.

Mnoho samoobslužných systémů lidských zdrojů poskytuje manažerům a zaměstnancům lidských zdrojů možnost sledovat aplikace, když přicházejí, ale někteří manažeři dávají přednost čekací době, dokud nebudou všechny aplikace použity. zveřejnění příspěvku není nutné čekat, dokud nebudou všechny žádosti použity. Promítání by mělo být procesem, kdy se žadatelé měří podle objektivního souboru norem, nikoliv proti sobě navzájem.

Práce bez data uzávěrky

Záznamy bez termínů uzávěrky jsou často pozice, která se obtížně naplní nebo které se často otevřou.Příkladem pozice, která je obtížné vyplnit, je psycholog v malé nemocnici. Pokud nemocnice opustí práci po dobu jednoho měsíce, je nepravděpodobné, že dostanou dostatečný počet žadatelů. Pokud však vyslání zůstane otevřeno po dobu několika měsíců, nemocnice může pomalu vybudovat životaschopnou žádost.

Nevýhodou, že nemá v tomto scénáři konečný termín, je to, že žadatelé, kteří předloží své materiály včas, nemusí mít zájem o pozici, pokud se uzavře o několik měsíců později. Tito žadatelé možná již přijali pracovní místa a ukončili své hledání zaměstnání.

Když se pozice otevřou často, znamená to, že organizace má značný počet stejných pozic s vysokým obratem. Nápravné zařízení a agentury poskytující ochranné služby mají tendenci mít vysoký obrat na svých frontových místech - vězeňské stráže a sociální pracovníky. Tyto organizace mohou zveřejňovat pozice bez uzávěrky, aby mohli průběžně přijímat žádosti. Jakmile dojde k volnému pracovnímu místu, může manažer pronájmu požádat o to, aby úřad pro lidské zdroje posílal všechny aplikace, které přišly od posledního procesu pronájmu.