Vnitřní interní otázky o zaměstnání

Jak to bude, když pohovoríte za práci ve společnosti, pro kterou už pracujete? Proces se může lišit v závislosti na tom, zda společnost zvažuje pouze interní kandidáty, nebo zda jsou také rozhovory s externími žadateli.

Pokud se jedná pouze o in-house kandidáty, proces může být méně formální a spíše jako schůzka nebo diskuse s manažerem náboru. V opačném případě může dojít k formálnímu pohovoru s manažerem náboru, vedením společnosti a dalšími zaměstnanci.

Možná budete muset požádat o zájem o práci a budete muset zjistit plán, který by měl vášmu šéfovi říct, že byste se mohli dál pohybovat. Před zahájením procesu si přečtěte tyto tipy pro žádost o zaměstnání uvnitř vaší společnosti. Seznamte se s procesem vašeho zaměstnavatele pro interní zadání práce a propagace prostřednictvím setkání s osobním kontaktním místem.

Zjistěte, které aplikační materiály požadujete, termín, do kterého byste měli požádat o otevření pracovního místa, a zda mají pro stávající zaměstnance preferenční politiku pronájmu. Nakonec rozhodněte, zda máte dostatečně dobré pracovní vztahy s nadřízeným, spolupracovníky a bývalým držitelem pozice a požádat je o doporučení.

Otázky, které jsou kladeny na interní interní pohovor

Při rozhovoru pro interní pozici se stávajícím zaměstnavatelem, mnoho otázek k pohovoru, které budete požádáni, jsou typickými otázkami pro rozhovory, o kterých se očekává, že budou všichni kandidáti, interní i externí .

Kromě toho při dotazování na interní pozici budete dotázáni konkrétních otázek týkajících se vašeho současného zaměstnání, společnosti, vaše role uvnitř společnosti a práce, o kterou se ucházíte.

Ukázka interních dotazů na pracovní pohovory

Prohlédněte si některé interní otázky týkající se pohovoru s úředníky, které vám mohou být položeny při pohovoru o nové zaměstnání u vašeho současného zaměstnavatele.

• Proč chcete nechat svou aktuální práci?
• Říká váš manažer, že jste o tuto práci požádali?
• Doporučuje (a) by vás váš manažer pro tuto pozici?
• Jak to funguje pro svého nadřízeného?
• Pokud se lidé, kteří pracují s vámi, zeptali, proč byste měli být najati, co by řekli?
• Co se vám nejvíce líbí ve své současné pozici ve společnosti?
• Co se vám nelíbí ve vaší práci?
• Jaké další pozice jste vedli u společnosti?
• Jak dlouho jste ve své současné pozici?
• Jaký byl váš největší úspěch v oddělení XYZ?
• Můžete mi říct, co víte o pozici, o které máte zájem?
• Co víte o našem oddělení?
• Proč chcete novou pozici?
• Proč bychom vás měli za tuto pozici?
• Jste nejlepším kandidátem na tuto pozici? Proč?
• Jaké školení budete potřebovat v této pozici?
• Jak byste zvládl přechod na vaši novou práci?
• Jak se vám to podaří, pokud nedostanete práci?

Tipy pro interní interní rozhovor

Použijte své vnitřní výhody. Když odpovíte na otázky týkající se pohovoru, nezapomeňte, že interní kandidáti mají výhodu, protože již pracují pro společnost. Zaměstnavatelé jsou mnohem vhodnější najmout "známé množství - vyvoleného zaměstnance, jehož práce je zaujala - než by chtěli riskovat cizince.

Vydejte se z soutěže. Odlište se od konkurence, když soutěžíte s externími kandidáty, když uvedete a zdůrazníte své zkušenosti, znalosti a dovednosti týkající se společnosti, když odpovíte na otázky k rozhovoru.

Udělej svůj domácí úkol. Nezapomeňte však, že externí kandidáti mohou velmi dobře "udělali své domácí úkoly", když se učí co nejvíce o vašem zaměstnavateli. Dokonce i když máte zaměstnavatele s dlouholetou praxí, je dobré si prohlédnout jejich webové stránky a veškeré lidské zdroje / interní zpravodaje, které mohou poskytnout, aby našli "mluvící body" o svém organizačním poslání a prokázali, že jste jejich podnikání důvtipní a / nebo výrobních cílů.

Sdílejte své úspěchy. Je také důležité uvést příklady úspěšných úspěchů a projektů, jak jste pomohli splnit cíle společnosti a vaše úspěchy ve vaší aktuální pozici.

Nedělejte si chybu, když si myslíte, že vedoucí pracovníci "už mají vědět" a oceňují vaše předchozí příspěvky.

Využijte této příležitosti, abyste jim připomněli hodnotu, kterou jste přidali do své organizace, pomocí konkrétních příkladů speciálních projektů a / nebo časů, kdy jste pracovali přesčas, abyste zajistili včasné a úspěšné dokončení klíčových projektů nebo iniciativ.

Navrhované čtení: Jak přenést úlohy na vaši firmu

Další otázky k rozhovoru
Předtím, než půjdete na rozhovor, věnujte čas přehodnocení standardních dotazů, . Také si přečtěte vzorek odpovědí na tyto typické otázky rozhovoru.