Můžete spálit stavebníka, který používá lékařskou marihuanu?

Legalizace některých drog, jako je marihuana, pro rekreační nebo lékařské účely má hluboký dopad na to, jak tyto situace spravují stavební firmy. V průběhu času se stále více jurisdikcí mění zákony a předpisy o tom, co považují za lékařskou marihuanu, a tyto změny by mohly mít obrovský dopad na způsob, jakým podnikáte. Lékařská marihuana má potenciál stát se velmi velkou záležitostí, když je k dispozici osoba, která ji používá na předpis.

Bylo zjištěno, že pracovníci, kteří užívají drogy, ztrácejí více práce, způsobují více nehod, častěji mění zaměstnání a zaměstnavatelům stojí více peněz než zaměstnanci bez drog.

Co kdyby to bylo povoleno státem?

Mnoho států již schválila lékařskou marihuanu pro jednotlivce a s tímto souhlasem se problémy dostanou na povrch, pokud máte ve svém podnikání politiku bez drog. Mnoho států legalizovalo marihuanu pro léčebné účely, ale firemní politika může vyžadovat, aby zaměstnanci absolvovali testy na drogy, aby si udrželi zaměstnání nebo dokonce najali. Takže, co se stane, pokud máte zaměstnance, který testoval pozitivní léčbu? Musíte pokračovat ve čtení a jít na každou konkrétní státní úpravu, neboť mají některá ustanovení týkající se těchto konkrétních situací. Některé státy mají zákony, které uvádějí, že společnosti, které mají politiku bez drog, by měly mít možnost rozhodnout, zda zaměstnanec porušil firemní zásady nebo ne, a mohl by existovat důvod, proč by tento zaměstnanec mohl vystřelit, jestliže je pozitivní.

Takové rozhodnutí lze stále považovat za zákonem vyhovující, ale je to otázka právní formy a mohla by být napadána na státní úrovni. Do roku 2015 zakázat zaměstnancům vypalovat pracovníky, kteří byli předepsáni s marihuanou pro lékařské účely.

Stavební pracovníci používající marihuanu na federálních projektech

Nyní může federální vláda nebo federálně financovaný projekt mít jiný výklad zákona a některé další výhrady se zde uplatní.

Na federální úrovni je užívání marihuany stále nelegální, a proto je důvodem, proč by mohl být každý dodavatel pracující pro federální agentury požádán, aby dokázal, že všichni zaměstnanci potřebují politiku nulové protidrogové politiky a nulová droga, myslím nic, ani lékařskou marihuanu. Na federální úrovni od roku 2015 může být pracovník propuštěn, pokud bude jeho test na drogy pozitivní. Dodavatel může být dokonce požádán, aby vystřelil zaměstnance nebo ho zanedbal z účasti na federálních projektech, i když pracovník používal marihuanu v době mimo pracovní dobu.

Co musí dodavatel udělat, aby byl připraven pro legalizaci marihuany?

Následují některé pokyny, které musí stavebníci dodržovat, aby byly v souladu s místními zákony a předpisy.

Dodavatelé s politikou testování drog musí komunikovat s takovou politikou a všichni zaměstnanci si uvědomují, že si tuto politiku přečetli.

• Spolkové zaměstnance a / nebo dodavatelé jsou výslovně zakázány užívat marihuany; může být nutné provést testování.
• Dodavatelé musí mít pokyny pro používání marihuany mimo práci.
• Dodavatelé přezkoumají své firemní zásady minimálně jednou ročně, aby se ujistili, že se zabývají nejnovějšími zákonnými požadavky.
• Prohlédněte si všechny státní a federální zákony, než vystřelíte zaměstnance, abyste se ujistili, že vezmete správné rozhodnutí ohledně vašeho zaměstnance.
• Dá se říci, že marihuana nebo jakákoli jiná droga jsou nebezpečné a pracovníci pod vlivem mohou způsobit bezpečnostní nehody zejména při práci nebo provozování stavebních zařízení.