Nepoužívejte kulturní styl jako důvod k pronájmu klonů

Všichni mluví o tom, že najdou dobré kulturní zázemí. Toto je důležité. Pokud jste uvolněná organizace, kde lidé obléknou žabky a přicházejí a odcházejí, poslední věc, kterou chcete, je najmout nového manažera, který nosí třídílný oblek, a vyžaduje, aby všichni pracovali v rozmezí 8: 00 až 5: 00 plán. Tato volba způsobí neštěstí všude kolem.

Ale touha po kulturní způsobilosti může někdy vést lidi k pronájmu jejich klonů.

Je přitažlivé najmout někoho, kdo je stejně jako vy. Rozhovor často probíhá hladce, když máte tolik společného se svým kandidátem.

Osoba, která pochází z podobného prostředí, navštěvuje stejnou univerzitu a má stejný smysl pro humor jako vy, vypadá to, že se nejlépe hodí pro práci. Koneckonců, mohli byste se snadno stát nejlepšími přáteli mimo práci.

No, zaměstnáním někoho, protože byste mohli být přátelé mimo práci, může vést k celé řadě problémů uvnitř práce. Zde je důvod, proč byste neměli najmout někoho, jako jste vy.

Přátelství na pracovišti může způsobit potíže

Spousta lidí si v práci pomáhá, a to je v pořádku. Když jste šéfem, musíte udržovat vztahy se svými podřízenými profesionálními. Pokud jste s jedním zaměstnancem příliš přátelský, může být pro vás obtížné posoudit výkon.

Lidé často hrají své oblíbené zaměstnance, a přesto zřídkakdy to dělají.

Je to prostě to, že když člověk dobře chodí s člověkem, je těžké zjistit, kde se tato osoba musí zlepšit.

Chcete udržet vztah se všemi přímými zprávami na stejné úrovni. Musíte udělat spravedlivé a vyrovnaný úsudek. Pokud jde o disciplinování nebo dokonce ukončení zaměstnance, musíte posoudit na základě výkonu, ne na koho byste chtěli mít večeři.

Potřebujete jiné pohledy

Je opravdu potěšitelné, že máte skvělý nápad a všichni v místnosti řeknete: "Ano, samozřejmě, to je báječný nápad. "Lidé, kteří mají stejné zázemí a stejnou osobnost jako vy, jsou velmi pravděpodobné, že o vašich nápadech říkají. Ostatně vidí věci stejně jako ty. Zatímco to je dobré pro ego, to není dobré pro vaše podnikání.

Pokud vaše klientela nejsou jen lidé, kteří jsou stejně jako vy, to, co chcete najmout, jsou lidé, kteří říkají: "Myslím, že bychom se měli podívat na váš námět z tohoto úhlu" nebo "Nemyslím si, že to bude fungovat kvůli A, B a C. "Zoufale potřebujete tento rozdílný pohled.

Jaká je výhoda různých hledisek? Různí lidé mohou poukázat na nedostatky a řešení, která prostě nemůžete vidět. Není to tak, že nejste kompetentní ani chytří - je to prostě to, že všichni jsou omezeni svými pohledy na svět.Potřebujete někoho s různými zkušenostmi a jinou osobností, abyste viděli věci, které nevidíte.

Rozmanitost se netýká barvy pleti

Mnoho společností mluví o rozmanitosti a vláda USA vyžaduje, aby mnoho podniků hlásilo svou rozmanitost na základě rasy a pohlaví. To je všechno v pořádku a dobře, ale to není pravá rozmanitost.

Vaše oddělení může být skutečnou duhou tónů pokožky, ale pokud jste všichni šli na stejnou univerzitu, je pravděpodobné, že jste více podobní než jiní.

Přemýšlejte o oblastech, ve kterých chybí vaše podnikání. K čemu cílovému publiku potřebujete zvýšit prodej? Mít lidi, kteří pocházejí z různých oblastí země (a světa), můžete otevřít oči na nové trhy. Pronájem lidí, kteří s vámi politicky nesouhlasí, vás může upozornit na problémy, které byste jinak neviděli. Pokud lidé, které zaměstnáváte, pocházejí z různých prostředí, mohou přinést řešení, která jste nikdy nemuseli posoudit.

Nemusíte mít zaměstnance se svými dovednostmi

Ve skutečnosti to, co chcete, je někdo s různými dovednostmi, než máte. Proč? Protože už děláte, co můžete udělat. Potřebujete někoho, kdo by mohl dělat věci, které nemůžete udělat.

Jste výborný organizátor. Potřebujete dalšího talentovaného organizátora svých zaměstnanců, nebo byste raději měli najmout kvalifikovaného komunikátora? (Ne, že jednotlivec nemůže mít oba dovednosti, ale můžete vidět, kde byste mohli skončit, pokud vám chybí některý z těchto dovedností.)

Posaďte se a seznamte se s oblastmi, které jste (a zbytek Váš současný personál) musí zlepšit a zahrnout tyto dovednosti do popisu pracovního místa vašeho volného pracovního místa. To vám pomůže zajistit, že si nenajdete klon sami, ale že činíte vaše oddělení silnější a efektivnější.

Nepotřebujete jednotu pro efektivní výkonnost?

Možná jste slyšeli o úspěšné televizní show s názvem Bežala po dobu 14 let a byla nesmírně úspěšná. Přesto, dva cohosty, Jamie Hyneman a Adam Savage nejsou přátelé. Nikdy nebyl. Nikdy nebude.

Jak by mohli spolu tak úspěšně spolupracovat, když z času na čas společně nechodí na večeři? Business Insider uvedl důvody pro jejich úspěch:

• Cohosts měli proces, který pracoval a věřil v ně.
• Rešpektují svou pracovní etiku
• Nenechali své ego zabránit tomu, aby udělali správnou věc.
• Mali podobné názory na zacházení a používání své slávy.

Můžete vytvořit jednotu s přímými zprávami a spolupracovníky, aniž by museli být stejně jako vy. Bláznivci by byli velmi odlišnou show, kdyby byli Adam a Jamie totožní osobnosti. Jedna z věcí, díky nimž bylo tolik zábavné sledovat, bylo to, že Jamie byl velmi zběsilý, zatímco Adam byl šílený. Různé jsou dobré.

Při náboru se ujistěte, že hledáte, co potřebujete v novém zaměstnance, a nevyjadřujte striktně kandidáty k vaší osobnosti. Vaše podnikání je lepší pro rozdíly.