Směrnice pro rodinné zdravotní dovolené pro stávající rodiče

Právě jste zjistili, že vy nebo vaše významné jiné očekáváte dítě nebo brzy přijmete dítě? Gratulace! Chystáte se vstoupit do rodičovství - jedna z nejzajímavějších fází života každého dospělého. Pokud jste vy nebo váš manžel / manželka nebo partnerka stejného pohlaví pracujete v současné době, můžete si být vědom toho, že byste mohli mít nárok na určitou dobu, abyste se zotavili po narození nebo aby jste se zabývali podrobnostmi adopce a starali se o svůj nový balíček radost.

Během této doby můžete také zachovat své zaměstnanecké výhody. Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) je něco, co budete chtít požádat svého zaměstnavatele o co nejdříve, aby to pro vás hladký přechod pro vaši rodinu.

Informace o zákonu o rodinné péči o děti

FMLA je zákon o pracovištích, který umožňuje oprávněným zaměstnancům krytých zaměstnavatelů přijmout až 12 týdnů placených nebo nezaplacených dovolených chráněných zaměstnáním pro kvalifikaci životních událostí, rodina. Způsobilými zaměstnanci jsou ti, kteří pracují pro soukromého zaměstnavatele s minimem 50 zaměstnanců v rozmezí 75 mil nebo školou nebo vládní agenturou a někým, kdo pracuje nejméně 1250 hodin během 12 měsíců před dovolenou. To je přibližně 24 hodin týdně, pokud jste pracovali nejméně rok, takže i když pracujete na částečný úvazek nebo jako sezónní pracovník, můžete mít nárok na tuto výhodu.

Mějte na paměti, že tyto dvanáct měsíců nemusí být po sobě jdoucí, takže pokud jste pracovali po dobu 3 let a poté jste se uvolnili po dobu 12 týdnů, pak se vrátili do práce po dobu 7 měsíců, být stále schválen pro dovolenou FMLA.

Také, pokud váš soukromý zaměstnavatel není zahrnut do FMLA, můžete být i nadále způsobilá podle státních zákonů.

Odchod z FMLA může být udělen, pokud:

• očekáváte narození dítěte a po porodu se bude pečovat o dítě
• jsou v procesu umístění dítěte na adopci nebo pěstounskou péči, nebo přijetí nebo získání pěstounské péče

Upozornění na oddělení lidských zdrojů je důležité

Je důležité upozornit oddělení lidských zdrojů na místě zaměstnání, jakmile zjistíte, že v této dohodě budete potřebovat odchod z FMLA. Proč? To umožňuje Vašemu zaměstnavateli pořídit pokrytí personálu v době, kdy nebudete pracovat. Umožňuje také zaměstnavateli, aby koordinoval vaše zaměstnanecké výhody, takže během vaší doby nedošlo k žádnému přerušení pokrytí pro vás nebo vaše závislé osoby.

Můžete informovat svůj personální oddělení písemně a získat potřebnou lékařskou dokumentaci potřebnou k ověření vaší žádosti, jako je poznámka lékaře nebo prohlášení advokáta na hlavičkovém papíře s uvedením přibližných termínů dovolené a návratu do pracovního dne. Můžete požádat o to, aby to bylo důvěrně uloženo ve vašem souboru zaměstnanců.

Další kroky Jakmile dostanete žádost o povolení k odchodu z FMLA

Jakmile jste schváleni pro období odchodu z FMLA, budete se chtít obrátit na svého správce zaměstnaneckých výhod, abyste zjistili, jaké další výhody nebo informace budete potřebovat. Zjistěte, jaké zdravotní pokrytí máte, co pokrývá a jak můžete své nové dítě přidat k vašim zásadám. Budete také chtít koordinovat své pracovní úkoly a plánovat s vaším bezprostředním nadřízeným a personálním týmem.

Vzhledem k tomu, že někteří z vás, kteří jsou na dovolené, mohou být neplaceni, budete také chtít mluvit s vaším lidským zdrojem a správcem výhod o všech placených volných časech nebo o jiných výhodách, na které byste měli nárok, jako je například úhrada poplatku za přijetí.

Zvláštní důvody pro těhotné pracovníky

Pokud jste těhotná a potřebujete speciální ubytování, aby bylo vaše pracovní prostředí bezpečnější nebo pohodlnější, včetně jakýchkoli úprav nebo žádostí o telecommute, můžete získat nárok na podporu v rámci EEOC včetně těhotenství Zákon o diskriminaci (PDA) a zákon o amerických zdravotních postiženích (ADA). Váš zaměstnavatel vás nemůže ukončit nebo v žádném případě neohrožuje vaši práci. Váš zaměstnavatel může během této doby zůstat v kontaktu s vámi, ale nemůže vás požádat o podnikání nebo plnění pracovních úkolů během dovolené FMLA. Podle EEOC, "pokud nemůžete vykonávat svou práci kvůli zdravotnímu stavu souvisejícímu s těhotenstvím nebo porodem, musí se s vaším zaměstnavatelem zacházet stejným způsobem s jakýmkoli jiným zdravotně postiženým zaměstnancem", proto se můžete také kvalifikovat pro krátkodobé dávky v invaliditě.

Nezapomeňte, že odchod z FMLA je schválen státními a federálními zákony o pracovištích, takže pokud je pro vás obtížné tuto žádost zpracovat včas nebo uspokojivě, můžete se obrátit na oddělení ministerstva práce USA pro váš stát. Ujistěte se, že se dozvíte více o svých právech a povinnostech stažením bezplatné kopie Příručky pro zaměstnance Family and Medical Leave Act.