FAQ O rodině Zákon o zdravotní dovolené

Zákon o rodinné zdravotní dovolené nebo FMLA, jak je často označován, může být strašně složitý, a proto mnoho lidí nevyužívá tohoto důležitého zaměstnaneckého přínosu. S množstvím dezinformací, které je tam venku, může být obtížné najít správné odpovědi. Zde jsme sestavili některé z nejlepších věcí, které možná nevíte o FMLA, takže můžete být více informovaní zaměstnanci a mít dovolenou, když to nejvíce potřebujete.

# 1 - Je FMLA placený čas vypnut?

Ne a ano. Zatímco zákon o rodinné zdravotní dovolené poskytuje pracovníkům, kteří mají nárok na zaměstnání, po určitou dobu dovolenou, která je chráněna pracovními pracovníky, tento zaměstnavatel může nebo nemusí hradit zaměstnavatel. To vše závisí na tom, zda má zaměstnanec nárok na placené volno přes svého zaměstnavatele. Například zaměstnanec může mít nárok na 21 dní placeného volného času každý rok, ale z osobních důvodů použil 4 dny. Zaměstnanec proto může během doby dovolené z FMLA využívat své zbývající placené volno ze 17 dní (nebo 136 hodin). Zbývající volná pracovní doba není zaplacena, takže zaměstnanec bude potřebovat další prostředky během této doby, jako je automatický spořicí účet nebo příjem manžela.

# 2 - Mám zaplaceno na FMLA?

Během schválené doby FMLA není váš zaměstnavatel povinen platit mzdu, ale je povinen pokračovat ve všech vašich dalších výhodách, jako je zdravotní pojištění, penzijní připojištění a sdílení zisku.

Vaše práce je chráněna a máte záruku, že na ní (nebo stejná práce) na vás čeká, až se znovu vrátíte do práce. Jak bylo uvedeno výše, máte nárok na využití volného placeného volného času během dovolené v FMLA, takže byste se měli po ukončení výcviku pohonných hmot podpořit pomocí jiných finančních zdrojů.

# 3 - Jak se mohu stát vhodnými pro FMLA?

Chcete-li dostat schválení pro FMLA, nejprve musí vaše společnost splnit určitá kritéria, známá také jako "krytý zaměstnavatel. "To znamená, že váš zaměstnavatel musí mít nejméně 50 nebo více zaměstnanců pracujících v okruhu 75 mil. Takže i když má váš zaměstnavatel 200 zaměstnanců, ale pouze 49 pracovních míst v 5 značkových kancelářích oddělených 75 mil nebo více, můžete být odmítnuta pro FMLA. Nicméně, většina zaměstnavatelů bude stále nabízet FMLA, a tam jsou státní a krajské zákony, které mohou být způsobilé. Za druhé musíte pracovat alespoň 12 měsíců (nemusíte být po sobě jdoucí) a nejméně 1250 hodin (přibližně 24 hodin týdně). Všimněte si, že nemůžete počítat období nezaměstnanosti ve věku mezi 7 a více lety. Někteří zaměstnanci, kteří pracují v letectví a pro veřejné agentury a školy, musí pracovat méně hodin, než se stanou způsobilými.

# 4 - Jak a kdy požaduji FMLA?

Je velmi důležité informovat vaše oddělení lidských zdrojů, jakmile zjistíte, že potřebujete výhodu FMLA. Ve skutečnosti jste povinni poskytnout alespoň 30-ti denní písemnou výpovědní lhůtu k odchodu z FMLA, nebo může být odmítnut zaměstnavatelem. V případě neočekávané události, jako je nehoda nebo nemoc dítěte nebo manžela, možná budete muset poskytnout lékařskou dokumentaci, abyste požádali o tuto dovolenou a obdrželi ji schválenou.

Váš zaměstnavatel vám musí poskytnout odpověď do 5 pracovních dnů od vaší první žádosti o dovolenou FMLA.

# 5 - Je FMLA totožná s krátkodobým postižením?

Ne, zatímco FMLA je podobná jako udělování volného času z jiných důvodů, není to stejné jako krátkodobé postižení. FMLA je určen k tomu, aby umožnil zaměstnanci pečovat o narození nebo adopci nového dítěte, vážně nemocného manžela či člena rodiny nebo blízkého člena rodiny, který je zraněným aktivním vojenským členem. Krátkodobá invalidní dovolená je určena k péči o osobní zranění nebo onemocnění samy pro léčebně schválené období.

# 6 - Jak dlouho můžete vynechat práci na FMLA?

Doba, po kterou můžete mít nárok na FMLA, je zpravidla až 12 týdnů chráněných pracovním místem, přičemž některé jsou schváleny až 18 týdnů (pro vojenský personál).

Ale jak dlouho se rozhodnete přijmout FMLA, závisí na vás a vašem manžela, pokud se také rozhodne vzít dovolenou. Například, nový otec se může rozhodnout, že bude trvat 3 týdny, zatímco jeho žena má plné 12 týdnů od práce, aby se zotavila po porodu.

# 7 - Je FMLA zdravotní dovolenka placena?

Opět platí, že FMLA není navržena jako způsob, jak se zotavit z lékařské potřeby kvůli zranění nebo prodloužené nemoci, ani to je forma pojištění. Odměna za zdravotní dovolenou je zaměstnaneckým benefitem, který je rozšířen na některé zaměstnance. Pokud je zranění nebo nemoc následkem nějaké pracovní události nebo nehody, pak se zdravotní dovolená obecně vztahuje na pracovní nárok na náhradu škody a může to být po mnoho týdnů nebo měsíců v závislosti na postupu obnovy.

# 8 - Mohou oba rodiče přijmout FMLA?

Ano, ve většině případů oba rodiče mohou odejít z FMLA. To vše závisí na tom, zda jsou oba rodiče zaměstnavatelé hrazeni zaměstnavateli podle zákona FMLA a zda pracovali po požadovaném počtu hodin a měsíců, aby se mohli kvalifikovat. Například nová matka může pracovat pro krytého zaměstnavatele a pracoval po požadovaném počtu měsíců a hodin před vyžádáním FMLA. Táta možná pracoval pro krytého zaměstnavatele, ale od té doby, co právě před čtyřmi měsíci začal pracovat, nemůže přijmout FMLA. Pokud mají oba rodiče nárok, měli by informovat zaměstnavatele a požádat o dovolenou, jakmile budou vědět, že potřebují volný čas.

# 9 - Jaké podmínky jsou zahrnuty v programu FMLA?

Odchod z FMLA je určen pro konkrétní účely, když zaměstnanec potřebuje prodloužit časové období. Tyto podmínky zahrnují těhotenství nebo adopci nového dítěte, umístění dítěte v adopci, závažné onemocnění a zdravotní péči manžela / manželky, dítěte, sestry, pěstounského dítěte, rodiče nebo jiného právního závislého.FMLA také zahrnuje blízké rodinné příslušníky zraněné aktivní vojenské osoby, takže rodič může postarat o dospělé dítě nebo zaměstnanec může pečovat o bratrance.

# 10 - Co se stane, když se nemůžu vrátit do práce z FMLA?

To je obava, že mnozí mají, pokud jde o dovolenou FMLA. Proč? Vzhledem k tomu, že doba zotavení nebo určité komplikace mohou překročit schválenou 12 až 18 týdnů dovolené. Zatímco to je vzácné, zaměstnanci musí udělat vše pro to, aby si to udělali s jejich zaměstnavatelem, jakmile budou vědět, že mohou potřebovat více volného času. V některých případech může zaměstnavatel udělit rozšíření FMLA z platného důvodu, nebo zaměstnavatel může požádat zaměstnance, aby během této doby pracoval alespoň částečně nebo z domova. Podobně se můžete také vrátit do práce dříve, pokud budete chtít.

# 11 - Jaká agentura vynucuje FMLA, pokud mám problém?

Někdy problémy a otázky přicházejí, když máte dovolenou schválenou FMLA. Ministerstvo práce USA je vládní agenturou, která prosazuje FMLA, takže pokud nemůžete dostat odpovědi od svého zaměstnavatele, nebo pokud se domníváte, že vám byla odepřena dovolená, ale jste oprávněni, můžete se obrátit na vaše státní zastoupení této agentury. Společnosti, které nedodržují pokyny FMLA, podléhají tvrdým pokutám a pokutám.

Máte-li další dotazy, stáhněte si bezplatný Průvodce zaměstnancům FMLA, který nabízí Ministerstvo práce.