Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA)

Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který může pomoci, pokud potřebujete odložit práci kvůli rodinným povinnostem. V roce 1993 požaduje FMLA, aby některé společnosti poskytovaly zaměstnancům neplacenou dovolenou v otázkách týkajících se rodiny (jako je péče o novorozené nebo adoptované dítě) nebo zdravotní problémy (buď vaše zdraví nebo zdraví člena rodiny).

Nejsou však všichni zaměstnavatelé povinni dodržovat FMLA a ne všichni zaměstnanci jsou způsobilí.

Vaše společnost může dokonce poskytnout další výhody, jako je placená mateřská dovolená, nebo můžete mít nárok na invalidní pojištění. Prvním krokem je proto požádat zaměstnavatele, aby se zaměstnancům poskytovaly dávky na rodinné a zdravotní dovolené.

Přečtěte si níže informace o FMLA, včetně toho, co se týká, kdo je způsobilý, a jak mluvit s vaším zaměstnavatelem o FMLA.

Všichni zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni (obvykle zaměstnavatelé s více než 50 pracovníky), musí poskytnout kvalifikovaným zaměstnancům až 12 pracovních týdnů nezaměstnaného odchodu z FMLA v průběhu 12 měsíců. Tyto 12 pracovních týdnů nemusí být po sobě jdoucí.

Kromě toho musí zaměstnavatel dát zaměstnance zpět své zaměstnání nebo jim nabídnout jiné zaměstnání s rovnocennými platy a dávkami.

V tomto období má zaměstnanec stále všechny zdravotní výhody poskytované společností, včetně zdravotního pojištění.

Kdo je způsobilý

Zaměstnanec způsobilý pro FMLA je zaměstnancem, který byl zaměstnán u zaměstnavatele nejméně 12 měsíců, pracoval nejméně 1 250 hodin za posledních 12 měsíců a pracuje v místě, kde společnost zaměstnává 50 nebo více zaměstnanců do 75 mil.

Na základě zákona o rodině a zdravotní dovolené musí zaměstnavatelé, kteří mají nárok na zaměstnání, poskytnout oprávněnému zaměstnance až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené za jakoukoli 12měsíční dobu z jednoho nebo více z následujících důvodů:

pro narození a péče o novorozené dítě zaměstnance

• pro péči o adoptované dítě nebo dítě v pěstounské péči
• , aby se staral o nejbližšího rodinného příslušníka (manžela, dítě nebo rodiče) s vážným zdravotním stavem
• pokud není zaměstnanec schopen pracovat z důvodu vážného zdravotního stavu
• , který se zabývá mimořádnými událostmi spojenými s aktivní vojenskou povinností člena rodiny (viz níže).
• FMLA se vztahuje jak na matky, tak na otce, včetně manželů stejného pohlaví (k 23. únoru 2015).

Vojenský FMLA

Zákon o povolení národních obranných sil rozšiřuje pokrytí zaměstnanců s manželi, dětmi nebo rodiči, kteří nyní pracují (nebo byli povoláni) na aktivní službu v armádě. Pokud jsou tito zaměstnanci hrazeni jejich zaměstnavateli, mohou jim být poskytnuty až 12 týdnů neplacené dovolené za mimořádné události vyplývající z aktivní vojenské povinnosti člena rodiny.Tyto mimořádné situace mohou zahrnovat následující:

péče o dítě pro dítě nasazeného vojenského člena

• navštěvujícím některé vojenské brífingy nebo obřady
• učinit finanční nebo právní opatření týkající se nepřítomnosti vojenského člena
• vážně nemocné nebo zraněné během aktivní služby, může být pokrytí prodlouženo až na 26 týdnů neplacené dovolené každý rok.

Doplňkové informace

FMLA může být přijata na přerušovaném základě, což zaměstnanci umožňuje pracovat na méně než plný úvazek.

• Jste-li pojištěn (nebo obdržíte jakýkoli jiný zdravotní výdělek ve skupině), musí váš zaměstnavatel zachovat toto pojištění v době, kdy máte dovolenou.
• Pokud váš manažer není seznámen s pokyny FMLA, obraťte se přímo na oddělení lidských zdrojů.
• Kalifornie nedávno realizovala program pojištění placené rodiny (PFL), který ve spojení s FMRA a California Family Rights Act (CFRA) odchoduje, poskytuje až šest týdnů placené dovolené. Program je spravován Státním zdravotním pojištěním. Ostatní místa mohou mít programy, takže zkontrolujte, jaké výhody máte nárok.
• Řekněte svému šéfovi

Předtím, než budete mluvit se svým šéfem a oddělením o lidských zdrojích o tom, že chtějí odejít z FMLA, zjistěte, zda váš zaměstnavatel splňuje nárok na odchod z FMLA. Informujte se u úřadu lidských zdrojů společnosti.

Zjistěte také, zda vaše společnost poskytuje další výhody související s vaší situací, jako je mateřská nebo otcovská dovolená nebo pojištění pro případ invalidity.

Když potřebujete odejít z FMLA, co nejdříve promluvte se zaměstnavatelem. Vyžadujete-li předvídatelný požadavek na 30denní předběžnou výpovědní lhůtu (písemně) (například pokud víte, že přijmete dítě a budete potřebovat dovolenou). Pokud však nemůžete předem informovat svého šéfa (například pokud jste v nehodě a jste hospitalizováni), poskytněte svého šéfa co nejvíce oznámení.

Čtěte více:

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené Otázky týkající se FMLA Co potřebujete vědět o FMLA Informace o rodinné dovolené