Proč se vládní pracovníci dostanou znovu?

Hlavním důvodem, proč je vládní úloha převedena, je správce pronájmu nevěří, že fond žalobkyně, který odpověděl na původní vysílání, stačí k tomu, aby poskytl dostatečně nový nájem.

Najímání manažerů nechce přeposílat pozice. Tím se dále zpomaluje proces náboru, ale v dlouhodobém horizontu je lepší najmout kvalifikovaného kandidáta, který vyhovuje pozici a organizaci, než aby spěchal najímací proces kvůli získání teplého těla na palubě.

Manažeři cítí tlak na to, aby se pozice dostaly co nejrychleji, protože objem práce, který je třeba udělat, se nezpomaluje jen proto, že je prázdná pozice. Množství práce, které lze provést, se snižuje, ale poptávka po vládních službách nedochází k odpovídajícímu poklesu.

Měli byste znovu použít znovu vloženou práci?

Žadatelé jsou frustrovaní, když jsou práce převedena. Žadatel je ponechán přemýšlel, zda předložená žádost byla posouzena a zlikvidována nebo je stále zvažována. V malém procentním podílu, kdy jsou práce převedeny, řídí manažeři, zda budou nebo nebudou přijímány žádosti. To dělá to výhodu přijímání manažerů, protože drasticky sníží počet duplicitních aplikací, které obdrží.

Zpravodajství obvykle znamená, že lidé, kteří žádali o pozici v odpovědi na původní příspěvek, nebudou najati. Někdy přijímání manažerů má jednoho nebo dva lidi v původním bazénu, který chtějí rozhovor, ale převezme práci v naději, že získá několik dalších lidí, kteří stojí za to pohovorit.

Manažeři mohou tak učinit, když není dostatek času na to, aby se práce naplnila. Pokud manažer pronájmu má několik lidí v bazénu, kteří vypadají slibně, ale rozhodnou se převést, manažer zvyšuje pravděpodobnost, že tito lidé už nebudou mít zájem o práci, když jim bude nabídnut rozhovor.

Pracovní místa mohou být nahrazena kvůli nedostatku životaschopných kandidátů

Při náboru manažerů získáte sbírku uchazečů bez žádných životaschopných kandidátů, někdy posunují pozici s vyšším platovým rozsahem. Ne všichni manažeři vedení mají tuto možnost flexibilní. Když se tak stane, nejčastěji se děje s vedoucími pracovníky, jako jsou školní inspektoři a správci měst.

Úlohy mohou být znovu uloženy, pokud původní chyby

Mohou být také převedeny vládní úlohy, pokud původní příspěvek obsahuje kritické chyby. Například rozsah platu může mít typografickou chybu. Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů silně odrazují a často zakazují přijímání manažerů od nabízení mzdy mimo zveřejněný rozsah, a to i v případě, že nabízený plat je v platové třídě pozice. Převedení by bylo nezbytné k uspokojení pracovníků v oblasti lidských zdrojů.