Proč někteří mediální profesionálové někdy dostanou firmu

Vyhánění z mediální práce je mnohem častější než v jiných průmyslových odvětvích. Kvůli tomu, že je podáván růžový skluzu, není obvykle kariérový. To jsou tři nejčastější důvody, proč jste byli propuštěni v mediálním průmyslu.

Vyhoštění za porušení mediální smlouvy

Většina lidí, kteří pracují v médiích, musí vyjednat mediální smlouvu, která je plná požadavků a omezení zaměstnání. Zkontrolujte základy televizní smlouvy, která má několik klíčových částí, které by se pravděpodobně objevily v jiných typech mediálních dohod.

Jedním z klíčových prvků je seznam služeb, které budete poskytovat výhradně vaší mediální společnosti. To znamená, že reportér, který by získal ocenění mediálního průmyslu za dotekový televizní příběh o boji žen s rakovinou prsu, se nemůže obrátit a prodat příběh časopisu bez povolení od její stanice nebo sítě.

Zaměření na politickou kampaň, a to i jako dobrovolník, se obvykle považuje za střet zájmů a skončí se tím, že vás vystřelí. Lidé v jiných průmyslových odvětvích často vyhledávají vaše znalosti a seznam kontaktů a nerozumí, když jste ochotni pomoci. Vaše mediální kontrakt dává vaší společnosti širokou odpovědnost za vaše akce.

Pokud vaše ambice v kariéře jsou v rozporu s dohodou, kterou jste udělali, věděli, jak přerušit mediální smlouvu, správným způsobem, jak se vyhnout konfrontaci, která by mohla vést k vašemu odmítnutí.

Za to, že jste propuštěni za špatné osobní chování

Vyhánění za špatné chování se neomezuje na nalezení růžového skluzu poté, co jste v redakci hodili židli přes okno.

Často je odchod z práce také důvodem pro odvolání.

Zatčení za poplatek za řízení pod vlivem alkoholu vás může dostat do konzervy, a to i dlouho před vaším soudem. Většina mediálních společností zvažuje jakékoli chování, které by mohlo negativně ovlivnit veřejnost jako důvod pro ukončení. To platí zejména, pokud máte jméno, obličej nebo hlas, který je ve vaší komunitě snadno rozpoznán.

Mediální společnosti očekávají, že jejich špičkoví lidé budou mít špinavé čisté obrazy. To znamená, že mluvíte pozitivně o společnosti a komunitě po celou dobu.

Tento požadavek často brání mediálním profesionálům v tom, aby byli úplně sami, zvláště při chatování s přáteli na Facebooku či Twitteru. Lidé v médiích mohou na Facebooku stavět svou značku, nikoli však na příspěvky o opilých stranách nebo na vládu. Twitter je také efektivním nástrojem, ale tweety nesmí být příliš rozhořčené, pokud to není součástí vaší konkrétní práce.

Dobrá profesionální morálka by vám bránila přijímat payola, i když to není specificky v kontraktu nebo popisu práce. Dodržování etických standardů vysokých médií není volbou, jsou nezbytností podnikání.

To by znamenalo, že někdo, kdo pracuje ve zprávách, by nikdy nepředcházel politický zpravodajský příběh za peníze, vliv nebo jakoukoli jinou motivaci. Lidé v časopiseckém průmyslu by nikdy neměli porušovat pravidla manipulace s fotografiemi jako způsob, jak oklamat čtenáře, bez ohledu na to, jak snadný je dnešní software.

Využívání špatných výkonů

Je to dáno tím, že pokud se nezobrazí pro práci, dostanete konzervy. To je pravda v každém odvětví. V médiích se však pracovní výkon měří mnoha různými způsoby.

Nejlepší televizní kotva v zemi bude mít svou bezpečnost práce naměřenou částečně podle ratingu Nielsen. I kdyby byl brzy pracovat, užitečný a přátelský, kdyby se publikum rozhodlo sledovat někoho jiného, ​​mohl by být propuštěn. Naopak, existuje spousta příběhů o tvrdém pití, ženských, lenivých anchormenů, kteří jsou ve své zpravodajské síni opovržení, ale jsou populární u diváků a kteří jsou chráněni před tím, než budou vystřelováni.

Zvažte, jak budou vaše pracovní dovednosti hodnoceny. Někdo, kdo pracuje v prodeji médií, může být příliš agresivní, aby pozval na večeři, ale ví, jak prosazovat klienty do nákupu reklam. Novinářský redaktor by mohl být populární u redaktorů, ale pokud se krevní oběh zhorší, osobnost není tak důležitá jako výkon.

Příležitostně je změna ve vlastnictví nebo správě jediným důvodem, proč jsou mediální profesionálové propuštěni.

Přicházející šéfové si chtějí najmout vlastní tým. To znamená zbavit se lidí, dokonce i těch, kteří jsou dobří v jejich práci, vytvořit otvory pro vyplnění nových tváří.

Se všemi možnými důvody, proč se v médiích vystřelí, je snadné pochopit, proč se to stalo téměř všem. Pokud se vám to stane, učiňte se od jakékoliv chyby, kterou jste udělali, a poté požádejte o další práci s médii. Dokud nebudete zatraceni ve vězení, bude tu další mediální společnost, která vás bude chtít najmout.