Co neříkat v pracovním rozhovoru

Pokud nejste generální ředitel, celebrita nebo hlava státu, pravděpodobně nebudete mít zvyklé, aby vaše slovo bylo zváženo ostatními. Dokonce i když jste v sociálních situacích poněkud nervózní, pravděpodobně pochopíte, že příležitostně není pravděpodobné, že bude mít špatné výsledky.

Jedna výjimka z tohoto pravidla: pracovní pohovory. Proč jsou rozhovory tak náchylné k konverzním úskalím? Zčásti je to proto, že si uvědomujete, že jste byli soudováni.

Také máte jen tolik času, abyste mohli udělat dobrý první dojem, a snažíte se tak učinit a zároveň předávat své kvalifikaci pro práci a zjistit, zda je role vhodná vy.

Konečně je tu skutečnost, že soutěžíte se všemi ostatními lidmi, kteří se pokoušejí přistát. S tolika kandidáty na téměř každé otevření zaměstnání, říkat, že špatná věc jednoduše usnadňuje správci pronájmu odmítnout vaši kandidaturu.

Jakmile uděláte chybu a obvykle řeknete něco nevhodného, ​​nebo něco, co zvykne tazateli, přemýšlejte o tom, jakou byste najímali.

Z tohoto důvodu vyvarujte se následujících skutečností:

Top 10 věcí, které nemají říkat v pracovním rozhovoru

"Kolik to zaplatí? " Nebuďte první, kdo přinese plat, pokud vám to pomůže. Uvedení mzdy může poslat zprávu, že všechno, po čem jste, jsou peníze, obzvláště vážný hřích na prvním setkání.

Je tu spousta času promluvit si čísla později, když jste se dozvěděli více o roli a můžete určit vhodný rozsah platů.

• Jak diskutovat o platu během pracovního rozhovoru

"Můj šéf byl nekompetentní" (nebo trhák, idiot nebo něco jiného znevažující). Potenciální zaměstnavatelé pravděpodobně budou spolupracovat se stávajícím nebo předchozím školitelem a předpokládají, že bude obtížné řídit.

Mohli by se dokonce obávat, že jim na nějakém budoucím pracovním pohovoru budeš špatný.

• Nechcem Badmouth Váš šéf

Řekněme, "Já budu mít svou práci," když se zeptal, kde vidíte sám sebe za pět let. Zobrazování důvěry je dobrá věc, ale nadměrně koktejlové prohlášení vás nezajímá anketáři. Nezapomeňte, že část toho, co přijímá manažer hodnocení, je, zda budete s týmem dobře hodit - jinými slovy, chcete se vydat jako někdo, s nímž je příjemné pracovat.

• Tipy na odpověď Kde se vidíte 5 let od teď?

"Nenávidím svou práci," snad v odpovědi na otázku, proč se ucházíte o novou pozici. Lepším přístupem je zdůraznit, proč je nová pozice přitažlivá, a když reflektujete na svou současnou práci, zdůraznit to, co jste se naučili a dovednosti, které jste vyvíjeli.

• Jak odpovědět Co se vám nelíbí o vaší předchozí práci?
• Jak odpovědět, proč odcházíte od své práce?
• Co dělat, když nenávidíš svou práci

"Vypadáš skvěle. " Vyhněte se jakýmkoli komentářům, které by mohly být interpretovány jako koketní, bez ohledu na to, jak se váš tazatel objevuje.

• Jak se seznámíte s pracovním rozhovorem

"Nejsem si vědom žádných slabých stránek", když je požádán o sdílení některých nedostatků. Buďte vždy připraveni sdělit některé slabiny; ujistěte se, že kvalita není pro tuto úlohu rozhodující.

Sdílení historické slabosti, kterou jste pracovali na zlepšení, může být efektivní strategie.

• Jak odpovědět na silné a slabé stránky Otázky na interviu

"Proč se příjmy v naší společnosti během posledních dvou čtvrtletí snížily? " Lepším úhlem by bylo zůstat bez jakéhokoli zdání negativního. Položte spíše svou otázku neutrálněji. Například: "Jaké jsou podle vašeho názoru některé z největších problémů, s nimiž se vaše společnost potýká v tomto okamžiku"?

• Otázky, které se nemusíte ptát během pracovního pohovoru

"Mohu pracovat z domova" nebo "kolik dovolené bych dostal? " Uložte tyto typy otázek až poté, co vám byla nabídnuta pozice, nebo by zaměstnavatel mohl zpochybnit Vaši motivaci nebo pracovní etiku.

"Budeš litovat, jestli mě nenajdete. Jsem nejkvalifikovanější. " Nemůžete to znát, dokud se nesetkáte a nehodnotíte všechny ostatní kandidáty.

Nadměrná důvěra je pro zaměstnavatele skutečný obrat.

"Nemám pro vás žádné otázky. " Připravte si několik otázek a požádejte o to, aby navázaly na výzkum vaší společnosti nebo něco, co s vámi sdíleli tazatel. Dalším přístupem je dotazování tazatele o jejich zkušenostech s organizací, jako například: "Co se vám nejvíce líbí při práci ve společnosti ABC? "

Více o rozhovorech: Otázky k dotazu během pracovního pohovoru Otázky, které se nesmí dotazovat během pracovního pohovoru