Otázky k dotazu kandidátovi v pracovním rozhovoru

Když proběhne prověřování kandidátů, přivezete dva nebo tři nejlepší k rozhovoru. Jaké otázky byste se měli zeptat? Jaké odpovědi byste měli hledat? Jak víte, který z nich najmete? Ať už pracujete pro velkou společnost s oddělením lidských zdrojů a objemy postupů, nebo jste majitelem malé firmy s několika zaměstnanci, ty typy otázek, které chcete požádat, jsou stejné.

Otázky, které se vás ptají

Chcete se zeptat na druh otázek, které ve vzrůstajícím pořadí významu říkají 1) zda má člověk dovednosti k práci, 2) jak fungují pod tlakem a 3) jak dobře se vejde do týmu.

mohou dělat práci?

Jde snad o nejjednodušší otázky. Viděli jste životopis osoby, takže víte, že tvrdí, že má potřebné dovednosti. Zeptejte se několika otázek, abyste ověřili, co tvrdí.

"" Viděl jsem, že jste spravoval výplatní listinu pro tři dceřiné společnosti. Jaká byla nejtěžší část jejich integrace? "

• " Když jste byli marketingovým ředitelem společnosti ABC, jaké byly kroky "
• " Vidím, jak programujete v jakémkoli jazyce. Jak byste propojili indexovanou pole proměnné, která by se zobrazila na myší? "
• Všimněte si, že tyto otázky se ptají, jak nebo co. Nemohou být zodpovězeny ano nebo ne. Poslechněte odpověď, abyste zjistili, jak rychle odpovídají, jak úplná / správná je jejich odpověď a zda skutečně odpovídají tomu, co jste se zeptali, nebo jdou na něco, s čím jsou známější.

Jak dobře fungují pod tlakem?

Toto může být oblast, kde většina manažerů má problémy s kladením dobrých otázek, ale jsou důležitější než otázky týkající se kompetence práce uvedené výše. Nejsme ochotni být "špatným člověkem", abychom někoho pod tlakem. Existuje však jen velmi málo pracovních míst, které zaměstnance neustále vystavují stresu.

V klidu může někdo dělat dobře. Chcete, aby lidé, kteří fungují dobře, když se věci matou nebo obtížně. Chcete-li zjistit, který kandidát bude nejlépe vyvíjet pod tlakem, zeptejte se těžkých a stresujících otázek.

"Co vás vede k tomu, že jste pro tuto práci lepší než všichni ostatní kandidáti?"

• "Řekněte mi o stresující situaci, která se opakovaně objevila na vaší poslední práci a jak jste ji zvládli." co jste udělali s tím? "
• Znovu je důležité, jak rychle, přímo a úplně odpovídají na vaše otázky. Pokud kandidát říká, že nikdy nebyl pod stresem, vyhněte se této osobě. Buď lže nebo je mimo realitu. Pokud kandidát říká, že spolupracuje se všemi svými spolupracovníky a nikdy nemá konflikty s nikoho, požádejte o další informace.Ona je buď svatý, nebo rohož.
• Jedna otázka, kterou se sem tady ptám, je "Co si myslíte o našich stránkách?" Říká mi, jestli se člověk věnuje času návštěvě našich webových stránek, aby se dozvěděli o společnosti, ale také mi říká, jak budou reagovat na tlak, který by se dostali na místo.

Jak dobře dojde?

Mezi stejně kvalifikovanými kandidáty je to nejdůležitější atribut.

Potřebuješ někoho, kdo se vejde do týmu a bude produktivním členem, někdo, kdo se k týmu přidá a nebude se rozptýlit. Buďte opatrní. Nehledáte "nejkrásnější" osobu. Hledáte to nejlepší. Kromě osobnosti je třeba hodnotit pracovní návyky, komplementární dovednostní sadu a kde tým potřebuje pomoc.

Ve velmi nízkých klíčových kancelářích by hlasný a hlučný nový nájem pravděpodobně snížil produkci týmu, protože tým bude tak zaneprázdněný hledět na nově příchozí a ticho mezi sebou diskutovat o tom, proč je člověk tak hlasitý. Na druhou stranu, někdo mírně otevřený by mohl být právě to, co tým potřebuje, aby je vypaloval a produkoval znovu na nejvyšších úrovních.

Pokud všichni ve skupině přicházejí mezi 8: 30 a 9, ale pracují až do 18:00 nebo později, bude těžké, aby se nový nájem zapadl, pokud se vždy objeví v 6:30 nebo 7, aby mohli odejít na 3.