Důvody, proč byste měli položit dobré otázky v pracovním rozhovoru

Pracovní pohovor je příležitostí pro organizaci, aby zjistila, co chce vědět o výsledcích na pozici, ale je také příležitostí, aby každý finalista zjistil, co chce vědět také. Rozhovor je obousměrná ulice.

Stejně jako manažer pronájmu chce vědět víc o jednotlivci, který si najme, jedince chce vědět o námezdním manažerovi, budoucích spolupracovnících a organizaci.

Finalista, který v průběhu rozhovoru zanedbává příležitost připravit a klást otázky, nechává příležitost zapůsobit na manažera pronájmu a shromažďovat další informace, které informují o rozhodnutí přijmout nabídku práce.

Otázky finalisty jsou zpravidla vyhrazeny pro ukončení rozhovoru, protože tyto otázky mohou být během pohovoru přirozeně zodpovězeny. Například, tazatel může položit otázku o ochotě kandidáta pracovat dlouhé hodiny tím, že řekne, že někdy jsou zapotřebí dlouhé hodiny. Pokud by finalista připravil otázku, zda je zapotřebí dlouhé hodiny, nemusí být na konci pohovoru položena otázka.

V panelových rozhovorech by většina otázek měla být směrována na manažera pronájmu. Ostatní členové panelu mohou případně poskytnout své názory.

Je velmi důležité klást otázky na konci pohovoru. Zde je důvod, proč:

Ukázat, že máte zájem o

Z dotazů vyplývá, že máte skutečně zájem o práci.

Někdo, kdo nemá zájem o práci, by neměl čas věnovat se otázkám. Takový člověk by se zúčastnil rozhovoru a odešel co nejdříve. Vaše dotazy říkají manažerům, že jste považovali tuto pozici za takovou, že jste vyčerpali zdroje, které můžete najít.

Ukázat, že jste prozkoumali organizaci

Dobré otázky ukazují, že jste provedli svůj výzkum. Výstrahou je zajistit, abyste skutečně provedli svůj výzkum. Pokud se zeptáte nějaké agentury, která dohlíží na státní parky, kolik parkov má stát, to dokazuje, že jste neudělali svůj výzkum. Počet státních parků je snadné najít informace.

Musíte kopat hlouběji. Pokud se podíváte na webových stránkách agentury a zjistíte, že nejnavštěvovanější státní park má čtyřikrát tolik návštěvníků než nejméně navštěvovaný park, dobré otázky by se zeptaly, proč to je, co nejvíce navštěvovaný státní park má nebo co dělá, mnoho návštěvníků a co nejméně navštěvovaný park dělá to nejnavštěvovanější park.

Zatímco výše uvedené příklady jsou samy o sobě dobré otázky, musíte se ujistit, že otázky, které položíte, jsou relevantní pro úlohu práce v organizaci. Někdo, kdo žádá o účetní pozici, se může na tyto otázky ptát, ale mohou existovat otázky, které jsou pro danou pozici relevantnější.Někdo, kdo žádá o pozici ranger v parku, by určitě položil takové otázky.

Ukažte, že jste inteligentní

Pokud máte skutečný zájem o pozici a požádáte o dobré otázky výzkumu, ukážete manažerovi náboru, že jste inteligentní.

Inteligence je pozitivní vlastností bez ohledu na to, jaké je pozice.

Dobré otázky odhalují myšlenkové procesy finalistů. Zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří jsou schopni samostatně myslet. Politiky a postupy mohou organizace vzít až doposud. To jsou minima. Aby mohla organizace prosperovat, potřebují lidi, kteří mohou plnit poslání organizace, politiky a postupy a uplatňovat základní zásady pro každou pracovní situaci.

Informujte své rozhodnutí o přijetí nabídky práce

V nejzásadnějším smyslu jsou otázky navrženy tak, aby shromažďovaly informace. Zatímco je hezké zapůsobit na náborový manažer, celkovým cílem finalisty je informovat o přijetí nabídky práce, pokud je prodlouženo. Otázky týkající se platu, přínosů a dalších podobných témat jsou nejlépe ušetřeny po zajištění nabídky práce, ale otázky týkající se organizační kultury, očekávání vedení a dobrého souladu mezi finalistou a postojem jsou v průběhu rozhovoru spravedlivá hra.

Pro externího finalisty je obvykle jediný čas klást otázky tváří v tvář. Finalista může vidět jazyk těla manažera pronájmu při zodpovězení otázky, která může konečnému rozhodčímu pomoci, jak je pravdivý náborový manažer v jeho odpovědi.