Co je to výplata a jak vám to pomáhá?

Výplaty jsou šeky vydané zaměstnavatelem za účelem uspokojení zaměstnaneckého poměru, který zaměstnavatel u zaměstnance zaměstnal. Výplata je nejčastěji vydávána každé dva týdny, občas týdně nebo měsíčně.

Zaměstnanci s platy nebo osvobozenými zaměstnanci obecně obdrží 26 výplaty za rok s náhradou vyplácenou ve stejných splátkách. V organizaci se všemi platy jsou zřídka vyžadovány záznamy o čase nebo časové hodiny.

Předpokladem je, že každý zaměstnanec získává plat, který je vyplácen.

Organizace s osvobozenými a neohlášenými zaměstnanci obecně vyžadují, aby zaměstnanci zapisovali časové karty, aby pomohli mzdovému účetnictví sledovat čas zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, se za 40 hodin vyplácejí méně, než je zaplaceno. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, kteří jsou často požádáni, aby uhodili hodiny, se přesouvají přesně podle odpracovaných hodin, takže nadčasy jsou podle FLSA celkem placeny.

Ztráta ze mzdy

Při vydávání výplaty zaměstnance je zaměstnavatel právně povinen zadržet určitý procentní podíl odškodnění k zaplacení daně z příjmů a sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel pravidelně odešle zadržené dolary a dodatečné sociální zabezpečení hrazené zaměstnavatelem I.R.S To dává I.R.S účetnictví toho, co jste zaplatili a kolik peněz bylo zadrženo.

Pokud se daňová doba pohybuje kolem, může společnost I. R. S. zkontrolovat vaše daňové přiznání proti záznamům, které obdržela od vašeho zaměstnavatele.

Zaměstnavatel může zadržet dodatečné finanční částky z výplaty, pokud je zaměstnanec povinen zaplatit část pojistného plnění, jako je část nákladů na zdravotní pojištění. Navíc musí zaměstnavatelé zadržet mzdy, aby dodrželi mzdovou obstavu nařízenou soudem, aby zaplatili nezaplacené dluhy zaměstnance, jako je výživné a podpora dítěte.

Výplata výplaty Účel a obsah

Výplata výplaty, která je také známá jako výplatní páska, výplatní listina nebo výkaz zisku, je součástí výplaty, která dokumentuje, kolik peněz bylo zaměstnancům vyplaceno. To je obvykle spojeno s výplatou zaměstnanců s perforovanou, snadno odtrhávací stránku.

Když zaměstnanec uschne nebo vyplatí výplatu, může si snadno odtrhnout výčepní výplaty za účelem vedení osobních záznamů. Údaje o odměňování zaměstnanců a odvody z odměny, které byly provedeny během každého výplatního období pro daný rok, jsou uvedeny v tabulkách výplat.

Odpočet mzdy závisí na okolnostech jednotlivých zaměstnanců a nabídkách zaměstnavatelů. Následující informace jsou k dispozici na výplatních tabulkách nebo elektronicky.

• Datum zahájení a konec výplatního období
• Hrubá mzda (Částka, kterou zaměstnanec zaplatil předtím, než zaměstnavatel odebral.)
• Čistá mzda (Částka, kterou zaměstnanec obdrží poté, co zaměstnavatel odečte srážky.)
• Zrušené federální daně
• Státní dluhy zadržené
• Držené místní daně (Pokud existují - daně.)
• Srážky z pojištění
• Srážky Medicare
• Srážky ze sociálního zabezpečení
• Odchod do důchodu. penzijní připojištění nebo příspěvek ve výši 401 (k)
• Příspěvky na mzdy

Výplata výplaty může také obsahovat informace, jako jsou celkový součet hrubé a čisté mzdy a odečty za rok.

Paycheck jako komunikační nástroj

Mnoho zaměstnavatelů využívá výplatu jako komunikační nástroj. Zástupce pro výplatu často informuje zaměstnance o tom, kolik prázdninového času, nemocného času nebo vyplaceného volného času (PTO) bylo během této výplatní lhůty nahromaděno. Výplata může nabídnout kumulativní zúčtování volného času zaměstnance.

Tradičně, protože zaměstnanec obdržel svou výplatu v obálce, byly pravidelně vkládány do výplatní obálky upomínky, aktualizace a informační bulletiny.

S velkým nárůstem elektronické komunikace se tento typ komunikace stává náročnějším, protože zaměstnavatelé nejčastěji vyžadují, aby zaměstnanci vedli účet, do něhož je výplata přímo uložena v každý den placení.

Navíc informace, které byly sděleny na výčtu výplaty, jsou nyní viditelné ve vašem online účtu a na webových stránkách s interními výhodami. Jen málo zaměstnavatelů poskytne výplatu výplaty v obálce, ačkoli někteří zaměstnavatelé původně udělali přechod do online světa.

Mnohé organizace využívají dodavatele třetí strany, například ADP, k tomu, aby zpracovával výplaty zaměstnanců. Zaměstnanci mají přístup ke svým záznamům na webových stránkách třetích stran. Procesor třetí strany je odborníkem na vytváření plateb, takže tato funkce je často outsourcována.

Výplata výplaty

Závěr je proces získávání peněz z výplaty zaměstnance za účelem splacení dluhu, který zaměstnanec dluží. Obžaloba je obvykle výsledkem soudního příkazu nebo výběru daně. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s příkazem k obstavení mzdy.

Při obstavení má zaměstnanec dlužné peníze odečtený z jeho výplaty, dokud není dluh splacen, nebo dokud zaměstnanec neuskuteční jiné splátky dluhu. Existují určité omezení týkající se obstavení.

Například, pokud neexistují výjimečné okolnosti, je 50% výplaty zaměstnance limitem pro obvinění na podporu dítěte, pokud má zaměstnanec jiného manžela / manželku nebo dítě k podpoře. Bez manžela či jiného dítěte je limit omezen na 60% a další 5% lze odečíst za zpětné platby. Zde jsou další podrobnosti o částkách a procentuálních poplatcích.

Různé státy mají své vlastní pokyny pro mzdovou obstavu. Tyto pokyny mohou omezit důvody, pro které může být mzda zaměstnance zdobena.

Mohou stanovit jiný maximální poplatek než federální zákon. Mohou osvobodit zaměstnance od obžaloby kvůli jistým odpovědnostem za podporu dětí a dalším omezením.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé musí dodržovat právní pokyny k obstavení, zaměstnavatelé musí znát zákony o svém obstavení. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé často čelí vícenásobným příkazům k obstavení pro konkrétní zaměstnance, je známo, že maximální částka, kterou lze odečíst z platů zaměstnance, je kritická. Znalost řádu věřitelů je také důležitá.

Například pokud zaměstnanec zažil obžalobu za federální daně, státní daně a dluh z kreditních karet, zaměstnavatel by v tomto pořadí zaplatil, dokud nedosáhne maximální procentní sazby.

Nejčastěji dochází k pozastavení nezaplacených, ale dlužných:

• podpora dětí,
• studentských půjček a
• federálních, státních a místních daní.

Zaměstnavatel je informován o požadavcích na obtěžování příchodem právního dokladu nebo soudního příkazu s termíny stanovenými pro obstavení. Jako zdvořilost doporučuji nechat zaměstnance vědět, že jste obdrželi příkaz k obstavení. To umožňuje zaměstnanci vědět před obdržením snížené částky náhrady ve své výplatní pásku.