Co je zaměstnanec na částečný úvazek?

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nedefinuje, co představuje zaměstnance na částečný úvazek. To, co je považováno za zaměstnance na částečný úvazek, je obecně definováno zaměstnavatelem podle zásady. Definice zaměstnance na částečný úvazek je často zveřejněna v příručce zaměstnance zaměstnance.

Zaměstnanec pracující na částečný úvazek tradičně pracoval méně než 40 hodinový pracovní týden. Dnes však někteří zaměstnavatelé počítají zaměstnance jako na plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně.

Ve skutečnosti je v některých organizacích považována méně náročná pracovní doba za neštandardní. V důsledku toho se definice zaměstnance na částečný úvazek liší od organizace až po organizaci.

V mnoha organizacích je jedna diferenciace mezi zaměstnanci na plný úvazek a zaměstnanci na částečný úvazek způsobilá pro dávky, jako jsou zdravotní pojištění, platební lhůta (PTO), placené dovolené a pracovní neschopnost. Některé organizace umožňují zaměstnancům pracujícím na částečný úvazek, aby shromáždili sadu benefitů. V ostatních organizacích způsobuje zaměstnanec částečný pracovní poměr jako neoprávněný pro případné výhody.

Zaměstnanci na částečný úvazek využívají ochotu zaměstnavatelů uvažovat o možnostech pracovního plánu, jako jsou flexibilní plány a sdílení práce.

Proč najat zaměstnanci na částečný úvazek?

Existují značné důvody, proč by zaměstnavatelé mohli zvažovat přijetí zaměstnanců na částečný úvazek.

• Mnoho zaměstnavatelů zaměstnává zaměstnance na částečný úvazek, aby snížili náklady na práci. Mohou podstatně ušetřit tím, že neposkytují výhody pro zaměstnance na částečný úvazek. Pro vlastníka malého podniku je zaměstnávání prvních zaměstnanců, a to od pracovníků na částečný úvazek, pokud jde o finanční závazek, méně riskantní.

• Navíc ne všechny úlohy vyžadují služby zaměstnance na plný úvazek. Kombinace pracovních příležitostí nemusí odpovídat pracovní síle zaměstnanců, i když zaměstnavatel má k dispozici druhou práci na částečný úvazek.
• Možná budete chtít zvážit přijetí zaměstnanců na částečný úvazek, abyste rozšířili svou schopnost přijímat kvalifikované zaměstnance. Například pobyt na domácím rodičovi může mít přesné kvalifikace, které potřebujete, ale osoba je k dispozici pouze pro práci mimo domov od 9 do 3. Vysokoškolští studenti často hledají práci na částečný úvazek. Jiný může pracovat jako spisovatel na volné noze, ale hledat polštář práce na částečný úvazek pro časy, kdy jsou úkoly štíhlé. Důchodce může hledat práci na částečný úvazek, aby doplnil svůj příjem, zmírňoval nudu, nebo proto, že se chce cítit, že opět přispěje. (S důchodci získávají zaměstnanci znalosti a poradci pro mladší a méně zkušený personál.)
• Další výhodou při náboru zaměstnanců na částečný úvazek je, že máte možnost vyzkoušet si zaměstnance, než se zavážete, že ho najmete na plný úvazek. To pomáhá zaměstnavatelům posoudit individuální kulturní způsobilost, zaměstnatelnost, dovednosti a schopnost učit se a přispívat.

Nevýhody při náboru zaměstnanců na částečný úvazek

• Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že zaměstnanci na částečný úvazek nejsou odhodláni svým zaměstnavateli a svému zaměstnání.
• Mohou také trvat déle, než se naučíte kultuře společnosti, jak se v organizaci dostává práce a komponenty vlastní práce.
• Zaměstnanci na částečný úvazek se obtížněji uchovávají, zvláště pokud chce jednotlivec pracovat na plný úvazek a nikdy se nezaměstnává práce na plný úvazek.

Zaměstnanci na částečný úvazek mohou být ve vaší organizaci. Nejlepší shoda se objevuje, když zaměstnavatel i zaměstnanec vidí práci na částečný úvazek jako výhru.

Také známý jako: poloviční zaměstnanec