Co je hodinový zaměstnanec?

Které zaměstnance jsou považovány za hodinové zaměstnance? Na rozdíl od placeného zaměstnance, kterému se vyplácí paušální plat, bez ohledu na to, kolik hodin odpracovalo během pracovního týdne, hodinový zaměstnanec je placen hodinovou mzdou za každou odpracovanou hodinu.

Definice hodinového pracovníka

Pracovníkům, kteří jsou placeni hodinově, je třeba zaplatit minimálně minimální mzdu. Minimální mzdové tarify se liší od státu ke státu a zaměstnavatelé jsou povinni platit buď státní nebo federální minimální mzdu, podle toho, co je vyšší.

Některá města a kraje také stanovily vyšší minimální mzdy pro své lokality, ale od roku 2017 přijaly 27 států zákony, které zakazují místním vládám stanovit vyšší mzdy. Podrobné informace o minimální mzdě ve vaší oblasti naleznete na ministerstvu práce.

Hodinový zaměstnanec je placen za počet hodin, které pracují za týden až do 40 hodin za stanovenou sazbu. Podle federálního práva mají hodinové pracovníci nárok na přesčasy za odpracované odpracované hodiny přes 40 hodin za pracovní týden.

Platba za odpracovanou hodinu

Zaměstnanci placeni za hodinové období se platí za skutečné odpracované hodiny. Na rozdíl od mnoha zaměstnaných zaměstnanců mohou hodiny týdně kolísat na základě týdenního rozvrhu pracovníka nebo rotujících směn, a proto se mzdy pro toho zaměstnance mohou lišit od týdne k týdnu.

V závislosti na firemních zásadách mohou mít hodinové pracovníci nárok na zaměstnanecké výhody včetně dovolené, nemoc, pojištění a zdravotní péče pro sebe a své rodiny.

V některých případech mohou být tyto dávky a příspěvek zaměstnavatele nižší než příspěvky poskytované zaměstnancům na plný úvazek.

Některé podniky určují kvalifikační období kdekoli od 30 dnů do tří měsíců před tím, než nabízejí balíčky sociálních dávek, aby se ujistil, že zaměstnanec je pro firmu vhodný a zůstane dostatečně dlouhý, aby se investice organizace staly užitečným.

Tato kvalifikační lhůta a procesy přijímání dočasných pracovních příležitostí se stávají stále oblíbenějšími, neboť zaměstnavatelé chtějí být přesvědčeni, že se zaměstnanec přizpůsobí kolísajícímu hodinovému rozvrhu před nabídkou balíčků výhod.

Zaměstnanci osvobozeni od daně

Osvobozeni zaměstnanci nemají nárok na vynucené ustanovení zákona o federálních pracovních normách (FLSA), jako jsou odměny za práci přesčas.

Pracovník je zaměstnanec osvobozený od daně, pokud je vyplácen nejméně 455 USD za týden (23, 600 USD / rok) nebo je vyplácen na mzdové základně. Existují také určité testy, které se vztahují na výkonné a administrativní zaměstnance, stejně jako na pracovníky v určitých profesích.

Jsou-li pracovníci splňovat tyto testy, říkají se, že jsou "osvobozeni", což znamená, že nadčasová ustanovení se na ně nevztahují. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, obvykle nezaplatí žádné další platby za odpracované hodiny za normální pracovní týden.

Někteří zaměstnavatelé budou i nadále platit zaměstnancům osvobozeným od daně rovnou odměnu nebo určitou náhradu za další hodiny, ale musí i nadále dodržovat zákony týkající se takové náhrady.Příklady dodatečné náhrady mohou zahrnovat bonusy, paušální částky, dodatečné placené nebo neplacené volno, přímou platbu nebo čas a půl.

Kromě toho může zaměstnavatel stanovit normální pracovní týden pro svou vlastní firmu a ne nezbytně 40hodinový pracovní týden očekávaný zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně.

Například finanční společnost může určit normální pracovní týden na 60 hodin, zatímco obchodní dům může vyžadovat pouze 30 hodin.

Zaměstnanci bez zaměstnání

Zaměstnanci společnosti Nonexempt musí platit minimální mzdu a odměnu za přesčas za všechny odpracované hodiny za 40 hodin v daném pracovním týdnu. Podle FLSA mají zaměstnanci, kteří nemají nárok na zaměstnání, nárok na čas a polovinu hodinové mzdy za každou hodinu přesčasů.

Většina pracovníků, kteří pracují s hodinovou mzdou, jsou považováni za neohlášené zaměstnance.

Většina zaměstnanců, kteří nejsou zaměstnáni v USA, jsou zaměstnáni "podle přání", což znamená, že jak oni, tak i zaměstnavatel mohou z jakéhokoli důvodu kdykoli ukončit profesní vztah, pokud to není diskriminační povahy.

Výpočet hodinové mzdy

Pokud jste někdy dostali výplatu dříve, víte, že vaše odměna za odchod je výrazně nižší než celkový počet vašich hodinových mzdových hodin odpracovaných hodin.

Zaměstnavatelé odpočítají od FICA (Federální zákon o pojištění, např. Medicare a Sociální zabezpečení), stejně jako od ostatních federálních, místních a státních daní a příspěvků všech zaměstnanců na zdravotní péči a důchodové programy.

Je těžké učinit rozpočet, když nevíte, kolik peněz budete skutečně vydělávat. Tyto bezplatné kalkulačky vám pomohou odhadnout skutečné odměny. Kalkulátory výplaty mohou být také užitečné při hodnocení nabídek pracovních míst.

Více o platu: Jaký je rozdíl mezi hodinovým a platovým zaměstnancem? | Zaměstnanci osvobozeni od osvobození od daně Kolik mám platit za přesčas?