Co se stane, když se hodinový zaměstnanec stane zaměstnán?

V organizacích, kde jsou zaměstnáni hodinové a platové zaměstnance, lidé vidí pohyb z hodinové nebo nevýkonné pozice na plat nebo pozici osvobozené od daně jako propagační činnost. Je takový pohyb správný pro zaměstnance?

Nejčastěji je odpověď na tuto otázku: ano. Ale zaměstnanec, který přijímá nebo hledá takovou změnu pozice, musí analyzovat pozitivní a potenciální negativy. Teprve po této analýze se zaměstnanec bude moci podívat na novou nabídku a určit, zda je pro něj správný krok.

Výhody a nevýhody propagace na platovou pozici

Existují výhody a nevýhody zaměstnance, aby se přestěhoval z hodinové pozice na platovou pozici. Nejdůležitější je skutečnost, že zaměstnanci, kteří dostávají plat, nejsou zpravidla způsobilí k placení přesčasů, jak jsou definovány zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Takže každý hodinový zaměstnanec, který se přestěhuje do platové pozice, musí zvážit tento dopad na výplatu.

Zaměstnanecká pozice obvykle platí mnohem víc než hodinová pozice, aby ztráta nadčasových hodin neměla význam - ale někdy to neplatí. Navíc mohou mít hodinové zaměstnance výhody, a to zejména na pracovištích zastoupených odborovými organizacemi, které zaměstnanci nemají.

Navíc zaměstnanci zastoupení odborovými organizacemi často mají ochranu v případě dávek, jako je jejich důchod, který osvobozuje zaměstnance.

Případně mnoho mzdových pracovních míst má výhody, které hodinové zaměstnance nemají.

Patří mezi ně flexibilnější plány, ponechání pro lékaře a další schůzky bez ztráty platu a schopnost pracovat dálkově.

Takže hodinový zaměstnanec musí zvážit celý balík kompenzací a výhod včetně dostupných výhod před tím, než přijme nové zaměstnání. Tam jsou pravděpodobné výhody a nevýhody pro každého.

Organizace mají různé očekávání hodinových a platových zaměstnanců

Organizace mají různá očekávání od zaměstnanců. Hodinové zaměstnanci jsou placeni hodinově za účelem výroby produktu nebo plnění úkolu. Zaměstnanci s platy mají širší popis práce, který zahrnuje dokončení celé práce obvykle s cíli a výsledky, které jsou méně měřitelné než u hodinového pracovníka.

Hodinový zaměstnanec je placen za každou odpracovanou hodinu v průběhu času a dokonce i dvakrát za hodinu na dovolené u mnoha zaměstnavatelů. Očekává se, že od zaměstnaného pracovníka budou pracovat hodiny potřebné k dokončení práce, a to bez ohledu na to, kolik hodin dosahuje cíle.

Určité rozdíly existují i ​​kvůli charakteru práce. Hodinový zaměstnanec skončí s prací, když se vrátí domů. Neexistují žádné další očekávání, když je zaměstnanec mimo hodiny.Ve skutečnosti je neoprávněné mít hodinového zaměstnance pracovat bez práce bez práce, takže zaměstnavatelé to musí zakázat.

Zaměstnaný zaměstnanec si myslí o práci často večer a víkend a může pracovat na e-mailu v 10:00 v noci. Zaměstnavatel může zakázat zaměstnance, který nemá zaměstnance, aby tento příspěvek udělil, protože čas investovaný do e-mailu je poté placen nadčas.

Zaměstnaný zaměstnanec může psát zprávy večer a strávit den na telefonu. Může večer vyhledávat potenciální zaměstnance online. Zaměstnanci jsou téměř nikdy neustále na hodinách a jejich odměna je za to, aby se práce stala.

Jeden konečný názor na výhody a nevýhody

Lidé často nehovoří o nefinančních aspektech přechodu od hodinového zaměstnání k zaměstnání, ale jsou podstatné. Na průměrném pracovišti získávají zaměstnanci nebo pracovníci, kteří jsou osvobozeni, více respektu než jejich hodinové protějšky. Očekávají určitou míru úcty, která je spojena s placenou prací. Zaměstnanci jsou uraženi, pokud jsou požádáni, aby se přestěhovali z placené práce na hodinovou práci. Je to rána jejich úcty a sebehodnocení.

Zaměstnanci mají vyšší svobodu a autonomii než průměrní hodinový zaměstnanec.

Dostanou méně směru a mají pravomoc dokončit celou svou práci. Přicházejí a chodí podle potřeby k dokončení své práce, a to zahrnuje oběd a přestávky, jak si přejí, sedí u stolu, když chtějí, chodí a mluví podle vůle. Z větší části jsou to šéfové, supervizoři, manažeři a vedoucí pracovníci ve svých organizacích.

Zaměstnanci, kteří uvažují o přechodu od hodinového zaměstnání k zaměstnání, mohou také chtít zvážit nepeněžní výhody takového postupu zvyšování kariéry.

Když se rozdíly mezi zaměstnaným a hodinovým zaměstnáním rozostří

V zaměstnaneckém participativním, posílení pracovního prostředí se rozlišují řádky mezi platovými a hodinovými funkcemi s ohledem na odpovědnost. Ovšem hodinový zaměstnanec, který se přestěhuje do zaměstnání, si nejčastěji převezme zodpovědnost za oddělení, které mohli dříve pracovat.

Nebo oni převezmou novou odpovědnost za řízení lidí, kteří jsou bývalí spolupracovníci.

V dalším scénáři se hodinový zaměstnanec přesouvá do role, která vyžaduje platnost a samostatné akce. Jednotlivec, který je zvyklý na práci, ve které je většina akcí předurčena školitelem, může zápasit se zodpovědností nové role - nebo on nebo ona by se jí mohla líbit.

Ať je jakákoli komfortní úroveň, zaměstnanec, který se přestěhuje z hodinové práce na platovou roli, stráví čas přizpůsobením se novým očekáváním. Ale mnoho tisíc zaměstnanců úspěšně provedlo přechod.