Nix Politická diskuse v práci

Po uplynulém pracovním rozhovoru kandidát začal diskutovat o svých politických názorech. Zatímco s jeho názorem tvrdě nesouhlasím - a jeho kandidatura na zaměstnání už zbytečně zhoršovala - byl jsem překvapen nevhodností jeho politické diskuse v pracovním prostředí.

Zvláště v situaci v rozhovoru mi jeho nedostatečný úsudek vyslala jasný signál o jeho zdravém rozumu a jeho schopnosti pomáhat vést organizaci.

Nebyl spokojen s tím, že se na počátku dostal na politickou půdu nikdo, řekl mi, jak nedávno hlasoval, a na politických nálepkách, které viděl na parkovišti společnosti. V tomto okamžiku se rozhovor proměnil v příležitostné rozhovory, dokud jsem ho nevypověděl z mé kanceláře.

Je mi jedno, kdo podporuje ve své politice, ale politická diskuse je normální v jakémkoli pracovním prostředí. Tento kandidát nedokázal vykonat dobrý úsudek, když vykřikl politické názory během rozhovoru, ze všech míst.

Na pracovišti, které vyznamenává rozmanitost, musí být politika, náboženské přesvědčení, sexuální aktivity a názory všech lidí, kteří se zabývají mimo pracovním účelem, z větší části domovem. Pokud pracujete v prostředí, které je závislé na konkrétním souboru přesvědčení, jako je polní kancelář republikánské strany, ekologická lobistická skupina nebo církev, riskujete mnohem víc, než můžete doufat, že získáte, když zvýšíte citlivé problémy v práci.

V nejlepším případě riskujete, že spolupracovníci, kteří vám pomáhají, potřebujete k práci. V nejhorším scénáři můžete vytvářet nepřátelské pracovní prostředí a potenciální dlouhodobé tvrdé pocity mezi spolupracovníky.

Úloha školitele

Pokud jste vedoucím nebo nadřízeným, pokud si uvědomujete politickou nebo jinou diskusi, žebrání nebo volání jména, musíte se s ním vypořádat, jako byste nějakou jinou potenciálně negativní situaci, která by mohla eskalovat do konfliktu mezi lidé.

Nezapomínejte na politickou diskusi. Nezastaví se sama a bude pravděpodobně eskalovat, pokud nepropustíte zaměstnancům přátelskou připomínku.

• Uvědomte si, že mezi svými zaměstnanci máte svobodu projevu a řídíte potenciální zdroj konfliktu. Příležitostná diskuse během pracovního dne, kdy nenarušuje práci, je zásadní pro rozvoj pracovních vztahů. Pozitivní pracovní vztahy jsou nezbytné pro pozitivní mravní morálku a udržení zaměstnanců. Ve skutečnosti je podle výzkumu organizace Gallup nejdůležitější pro udržení nejlepšího přítele v práci.
• Pokud se obáváte, že politické a / nebo jiné citlivé diskuse o problémech se dostanou ven, zvládněte potenciální konflikt dříve, než bude eskalován. Poskytněte zpětnou vazbu, abyste lidem připomněli, že politická diskuse, která potenciálně poškozuje mezilidské vztahy, patří mimo pracoviště.
• Komunikujte rozdíl mezi vyjadřováním osobních přesvědčení - což by mělo být přijatelné, ačkoli často moudré v práci - a útočit na víry ostatních - což není přijatelné.
• Nejsem obecně fanouškem mnoha politik a domnívám se, že s vašimi dospělými zaměstnanci můžete vyřešit většinu případů případ od případu. Na některých pracovištích můžete chtít zvážit přijetí zásady, která zakazuje zobrazení politických, náboženských a jiných článků, sloganů nebo objektů, které by mohly potenciálně vyvolat konflikt mezi vašimi zaměstnanci. Zastánci tohoto typu politiky se domnívají, že zaměstnavatel má povinnost kontrolovat zdroje konfliktu v práci.
• Ujistěte se, že jsou vaše politiky obtěžování a systém stížností na obtěžování zveřejněny a že zaměstnanci jsou v tomto procesu vyškoleni.
• Použijte progresivní disciplínu , pokud zaměstnanec opakovaně napadne nebo popírá politické, náboženské nebo jiné hluboké přesvědčení spolupracovníků.
• Poskytněte všem zaměstnancům důstojný a důstojný trénink a zdůrazněte respekt k různým myšlenkám, přesvědčením a potřebám.
• Ujistěte se, že váš Kodex chování jasně vysvětluje potřebu respektovat různé názory, přesvědčení, hodnoty a cíle. Závěr

Svoboda projevu je na pracovišti dobrá, zejména pokud chcete prostředí na pracovišti, které ctí rozmanitost, hledá odlišné myšlenky, umožňuje prostor pro respektování nesouhlasu a podporuje neustálé zlepšování.

Dávejte pozor, abyste se ujistili, že diskuse o politice, náboženství a odlišných přesvědčeních nevystupuje do konfliktu na pracovišti a nenarodí pocity.

Více informací o řešení konfliktů při práci

Řešení těžkých lidí v práci

• 10 tipů: řešení těžkých lidí v práci
• Jak se vypořádat s bully v práci
• Jak se vypořádat s Negativní spolupracovník