Co je hodinový zaměstnanec? - Definice

Starý obraz hodinového dělníka byl řada továrních dělníků, kteří dělali hodiny. Dnes pracují hodinové dělníky v mnoha různých typech.

Většina pracovníků se platí hodinově, včetně pracovníků ve stavebnictví, výrobě, velkoobchodu, maloobchodu, dopravy a skladování, informací, volného času a pohostinství a vlády.

Co je hodinový zaměstnanec?

Každé hodinové zaměstnání se platí za hodinu. Zní to jednoduše, ale je to trochu komplikovanější.

Jak se platí hodinové zaměstnance?

Platba za hodinového zaměstnance se vypočítá jako odpracovaný počet hodin. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit hodinové zaměstnance za nepracovní dobu a minimální počet hodin týdně, že musí pracovat hodinový pracovník.

Všichni pracovníci, a to jak hodinová, tak i platová, musí platit minimální minimální mzda (v současné době 7,25 USD za hodinu) za všechny odpracované hodiny.

Musí hodinové pracovníci vyrazit čas?

Ne nutně časové hodiny, ale všichni hodinové zaměstnanci musí poskytovat účetní údaje o pracovní době pro každý týden nebo dva týdny. Účtování může být na časovém listu nebo v elektronickém časovém rozpisu, ale účet musí být ověřen a používán k platbě.

Může být hodinová mzda pracujícího snížena bez oznámení? Může hodinový pracovník vystřelit bez oznámení?

Hodinoví pracovníci jsou považováni za zaměstnance.

To znamená, že jak pracovník, tak zaměstnavatel mohou kdykoli změnit vztah s upozorněním nebo bez upozornění. Hodinoví zaměstnanci obvykle nemají pracovní smlouvy, ale někteří hodinové pracovníci mají sjednocené smlouvy. Je-li zaměstnavatel ve finančních potížích, může to snížit mzdy nebo propustit hodinové pracovníky.

Samozřejmě existují výjimky z doktríny o zaměstnanosti. Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat zaměstnance, nebo požádat o hlášení o whistleblowingu nebo řadu chráněných činností.

Hodinové zaměstnanci dostávají přesčas?

Přesčas je velká dělicí čára mezi hodinovými a placenými pracovníky. Hodinové zaměstnance pracují v typech pracovních míst, které je klasifikují jako nezveřejněné. To znamená, že nejsou osvobozeni od přesčasů a zaměstnavatelé musí platit nadčasy hodinovým pracovníkům.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (federální zákon) říká, že zaměstnavatelé musí platit hodinové pracovníky přesčasy, pokud pracují více než 40 hodin v pracovní týdny, a mzda nadčas musí být nejméně 1 a 1/2 násobek běžné hodinové sazby. Někteří zaměstnavatelé se například rozhodnou zaplatit dodatečné nadčasy za vyšší sazby za práci na dovolené, například to však federální zákon nevyžaduje.

Existují rozdíly mezi pracovníky na plný a částečný úvazek?

Pracovník může být označen jako zaměstnance na plný úvazek pro více účelů, včetně zaměstnavatele pro účely dávek.Pracovní týden ve výši 40 hodin se považuje za plný úvazek za účelem výpočtu přesčasů.

Je hodinový zaměstnanec stejný jako zaměstnanec, který není osvobozen od daně?

Většina hodinových zaměstnanců není osvobozena, jak bylo uvedeno výše.

To znamená, že mají nárok na odměnu přesčas. Někteří zaměstnanci jsou považováni za osvobozených od přesčasů kvůli typům pracovních míst, které vykonávají - výkonné, manažerské, profesní.

Jaké výhody přinášejí hodinové zaměstnance?

V mnoha firmách jsou hodinové zaměstnance a zaměstnanci placeni nejen různě, ale mohou dostávat různé typy zaměstnaneckých požitků. Například hodinové zaměstnance nemusí mít nárok na stejné placené volno (nemocenské, dovolené, prázdniny) jako zaměstnanci. Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili volno nebo odpočinku.

Jsou pracovníci s hodinovými zaměstnanci?

Historicky bylo pravda, že odboráři byli většinou placeni hodinou, ale dnes to není pravda. Mnoho zaměstnanců vytvořilo odbory, včetně učitelů veřejných škol.

Může hodinové zaměstnance platit za cestovní čas?

Ano, pokud je hodinový dělník povinen cestovat nebo řídit činnostmi souvisejícími s podnikáním, na žádost zaměstnavatele by měl být zaúčtován čas cesty a zahrnut do odměny zaměstnance. Cestovní výdaje zaměstnanců musí být rovněž uhrazeny.

Jsou státní zákony pro hodinové zaměstnance odlišné?

Každý stát v USA má odlišné zákony od jiných států, které se týkají přesčasů, dětské práce, odpočinku a dalších.

Ústav práce Spojených států má internetovou stránku, která obsahuje odkazy na státní zákony týkající se hodinových zaměstnanců.

Na rozdíl od hodinových pracovníků jsou zaměstnanci placeni roční plat a považují se za osoby osvobozené od přesčasů.