Co je to pracovní plán zaměstnanců?

Pracovní plán zaměstnance zahrnuje dny a časy, kdy se očekává, že bude pracovat. Ve většině případů se jedná o stanovený počet dnů a hodin.

Při hledání práce je užitečné vědět, jaký pracovní plán chcete hledat. Tyto informace můžete využít k zúžení vyhledávání pracovních pozic a k přípravě na pohovor s otázkami týkajícími se pracovního plánu.

Přečtěte si níže popisy různých pracovních plánů a tipy, jak používat informace o pracovních rozvrzích, které vám pomohou najít správnou práci.

- 9 -> Pracovní plán "9-5"

Program "9-5" je nejběžnější pracovní plán, který vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali od pondělí do pátku od 9 do 17 hodin. Mnoho pracovních míst se však mírně liší ve svých plánech. Například některé "9-5" práce jsou od středy do neděle, spíše než od pondělí do pátku. Jiní vyžadují, aby zaměstnanci pracovali od 8:00 do 18:00 nebo v jiné mírně odlišné sadě hodin.

Rozdíly v pracovním plánu jsou výsledkem typu práce a společnosti. Hosteska v restauraci možná bude muset pracovat například od 16:00 do půlnoci, nebo by možná musel pracovat přes noc.

Plán práce se změnami

Rozvržení pracovních úkolů se mění, když společnost rozděluje den na směny a přiřazuje zaměstnance k nastaveným časům práce. Někdy se tyto směny mění každý den nebo týden až týden (to jsou známé jako rotující plány), zatímco jindy je zaměstnán zaměstnanec pracovat na konkrétní směnu (tzv. Pevné plány).

Existují také modifikované směnové směny, ve kterých společnosti neběží nepřetržitě 24 hodin denně 7 dní v týdnu, ale místo toho se brzy a později otevřou pozdě. Zaměstnanci se během dne přesouvají, aby pokryli tyto hodiny. Například někdo může mít posun od 7am do 4pm, zatímco jiný může mít posun od 1pm do 10pm.

Práce s posunem je obzvláště běžné v medicíně, kde mnoho lékařů a zdravotních sester pracuje na rotujícím směnném plánu.

Další kariéry, které mají obvykle směnové směny, jsou zákony, bezpečnost, armáda, doprava a maloobchod. Shiftové plány by mohly zahrnovat střídání denních a nočních směn, práce na čtyři dny směny a poté tři dny, pracující čtyři dvanáctihodinové směny týdně nebo nějaká jiná kombinace směn.

Flexibilní pracovní plán

Další pracovní harmonogramy jsou flexibilní. Flexibilní plány umožňují zaměstnancům změnit jejich příjezd a odjezd a někdy dokonce zvolit si dny, kdy pracují. Například, společnost může umožnit zaměstnancům, aby přišli kdykoli chtějí, pokud splní 8 hodin práce každý den.

Jiné společnosti mají mírně přísnější, ale stále flexibilní plány.Například organizace může nechat zaměstnance dorazit kdykoli mezi 9:00 a 11:00, a nechat kdykoli mezi 5pm a 7pm. Mohou jim být povoleny i volný pracovní den během pracovního týdne, pokud přijedou na víkendový den.

Programy na částečný a plný úvazek

Standardní definicí zaměstnance na plný úvazek je osoba, která pracuje 40 hodin týdně, ale neexistuje žádný oficiální právní předpis. Stejně tak neexistuje právní předpis o počtu hodin odpracovaných zaměstnanci na částečný úvazek za týden - je to jednoduše definováno jako osoba, která pracuje méně hodin týdně než zaměstnanec pracující na plný úvazek ve stejné společnosti.

Společný rozdíl mezi zaměstnanci na plný a částečný úvazek je rozvrh: zaměstnanci na plný úvazek mají často nastavený plán, který se od týdenního dne neliší. Často nemusí mít hodiny nebo hodiny. Zatímco to může být také u zaměstnanců na částečný úvazek, program zaměstnance na částečný úvazek se často značně liší podle sezónnosti, podnikání společnosti a dalších faktorů.

Dalším běžným rozdílem je, že zaměstnanci na plný úvazek mají větší pravděpodobnost, že budou mít nárok na dávky, jako je zdravotní pojištění, placená doba dovolené a doba nemocného. Často se to nevztahuje na zaměstnance na částečný úvazek.

Konečně, většina zaměstnanců na plný úvazek je považována za osvobozenou, což znamená, že nemusí být placeni přesčas. Většina zaměstnanců na částečný úvazek je považována za neohlášená, což znamená, že po 40 hodinách práce za týden dostanou odměnu za nadčasy za jakoukoli další práci.

Plán práce a hledání práce

Při hledání zaměstnání byste měli přemýšlet o tom, jaký pracovní plán chcete. Když se díváte na seznamy pracovních míst, platí pouze pro pracovní nabídky, které mají plány, o kterých víte, že je možné zvládnout. Například pokud hledáte práci na částečný úvazek, nepoužívejte na pozice na plný úvazek.

Mnoho webových stránek pro hledání práce má v nabídce "Pokročilé vyhledávání" možnost, která vám umožní zúžit vyhledávání dle typu plánu. To vám pomůže najít práci, která je pro vás vhodná.

Připravte se také na odpovědi na otázky týkající se rozhovoru ohledně pracovního plánu. Například pokud je to náročná práce na plný úvazek, zaměstnavatelé se mohou zeptat na otázku, zda můžete pracovat s dlouhou pracovní dobou. Pokud jste v rozhovoru pro zaměstnání s flexibilním nebo směnným plánem, buďte připraveni zodpovědět otázky o tom, jak jste flexibilní.

Když jste najati, měli byste mít pocit z vašeho pracovního plánu. Měli byste zjistit svůj pracovní status a způsobilost pro dávky poskytované společností na základě toho, zda jste na plný nebo částečný úvazek.

Státní a federální zákony

Neexistují žádné požadavky týkající se plánování a hodin, kdy může být zaměstnanec naplánován k práci, s výjimkou požadavků na dětskou pracovní sílu pro nezletilé osoby mladší 18 let.

Zákon o standardech (FLSA) požaduje, aby pracovníci, kteří neměli nárok na práci, dostávali nadčasovou práci za dobu odpracovanou více než 40 hodin. Ujistěte se, že víte, zda jste zaměstnanec osvobozený nebo nikoli.

Další informace o právních předpisech týkajících se vašeho zaměstnání, zvláště o flexibilních plánech, práci na směny a jakékoliv noční práci naleznete na webových stránkách ministerstva práce.

Čtěte více:

Co je práce na částečný úvazek? | Co je práce na plný úvazek? | Kolik mám platit za přesčas? | Kolik hodin týdně je práce na plný úvazek? | Osvobozený zaměstnanec vs. zaměstnanec bez výjimky