Co je zpátky?

Co je zpátky a jak se shromažďuje, pokud váš zaměstnavatel nezaplatil všechny vaše mzdy? Zpětná mzda je rozdíl mezi tím, co byl zaměstnanec zaplacen, a částkou, kterou by měla být zaplacena. Zadržená mzda může pocházet z skutečné odpracované hodiny, zvýšení platů nebo propagace nebo bonusů. Pokud byl zaměstnanec z nějakého důvodu zabráněn v dokončení zaměstnání, může mít nárok na vrácení zpětné mzdy.

Například, pokud zaměstnavatel protiprávně požádá zaměstnance, zaměstnanec by mohl být splacen za dobu, kdy mu nebylo dovoleno pracovat.

Někdy obdržíte neočekávanou zpětnou platbu od zaměstnavatele. Například pokud přecházíte z hodinového na zaměstnanecký poměr (nebo jinak), můžete získat zaměstnance na základě vaší předchozí kategorie zaměstnání.

Jinak však můžete mít pocit, že si zasloužíte zaplacení, které jste dosud neobdrželi, a váš zaměstnavatel si myslí, že tomu tak není. V takových případech možná budete muset sami vybírat splátky, někdy prostřednictvím právních kroků.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), zákon Davis-Bacon a zákon o poskytování služeb (mimo jiné zákony) obsahují ustanovení o navrácení zpětných odměn, včetně nezaplacených minimálních a / nebo nadčasových mezd.

-

FLSA poskytuje několik metod pro získání nezaplacených minimálních a / nebo nadčasových platů:

Divize Mzdy a hodiny nebo sekretářka práce může dohlížet na platbu zadní mzdy, někdy prostřednictvím soudních sporů.

• Ministr práce by mohl zahájit soudní proces za zpětné mzdy a stejně jako likvidované škody.
• Zaměstnanec může podat soukromou žalobu proti zaměstnavateli za zpětnou platbu plus poplatky za advokáta a soudní náklady. V některých případech mohou zaměstnanci požadovat, aby byly dávky zahrnuty do celkové splátky, která má být vrácena.
• Ministr práce může získat příkaz k tomu, aby omezil zaměstnavatele před porušením zákona FLSA. Toto porušení může zahrnovat nezákonné zadržení správné minimální mzdy a odměny za přesčasy.
• Zaměstnanec nesmí podstoupit žalobu pod vedením FLSA, pokud by byly zadrženy mzdy pod dohledem divize Mzdy a hodiny, nebo pokud ministr práce již podal žalobu na vrácení mzdy.

Existuje dvouletý stav omezení výkupu zpětné mzdy. Zaměstnanec, který se do dvou let po incidentu nezabýval problematikou zadržených mezd, nemůže podat žalobu.

V případě úmyslného porušení se však použije tříletá omezení.

Úmrtné porušení znamená, že zaměstnavatel úmyslně nezohlednil nebo byl lhostejný k požadavkům politik a zákonů na pracovišti. Zpět Pay After Wrongful Termination

Náhradní plat může také vstoupit do hry po neoprávněném ukončení jako částka platu a výhod, které zaměstnanec tvrdí, že má být dlužen poté, co byl nesprávně vypalován.Zpětná platba se zpravidla vypočítá od data ukončení do data, kdy byla žádost dokončena, nebo byl určen rozsudek.

Řekněme například, že firmu vystřídala zaměstnanec dne 1. května 2014. Zaměstnanec si myslel, že ukončení smlouvy bylo neoprávněné a podal žalobu proti společnosti.

Během případu bylo zjištěno, že vedoucí žalobce měl osobní problém se zaměstnancem a vystřelil jej z jiných důvodů, než je jeho chování a výkon. Soud požadoval, aby zaměstnavatel znovu nastolil zaměstnance a vydal rozsudek dne 1. listopadu 2017. Zaměstnavatel je odpovědný za zpětnou odměnu za tři a půl roku.

Uchovávejte záznam

Je-li to možné, uchovávejte dokumentaci o vašich platbách, včetně kopií vašich výplatních listů a časových listů nebo záznamu o vašich hodinách. Pokud budete někdy muset uplatnit nárok na zpětnou platbu, budou vám tyto informace užitečné. Bude jednodušší zpětně nárokovat nezaplacené mzdy, pokud dokážete dokumentovat, když jste pracovali a co jste dlužili.

Udržování záznamu o tom, kdy a kolik je zaplaceno, je dobrý nápad bez ohledu na to, že vám pomůže zjistit chyby ve vašich výplatních páscích.

Související články:

Informace o mzdách a mzdách Pracovní právo Co je platba za dovolenou? | Může váš zaměstnavatel učinit práci přesčas?