Doporučujeme Flexibilní pracovní hodiny jako plán zaměstnanců?

Otázka čtenáře:

Přečetl jsem si některé z vašich článků a přemýšlel (-a), jestli jste udělal nebo si přečetl nějaký výzkum o pracovní době. Dovolte mi nastavit scénu. Jsme zdravotnická společnost pro vývoj webových aplikací s přibližně 60 zaměstnanci, z čehož 55 pracuje v naší kanceláři. Cítíme, že je důležité, aby týmy pracovaly společně v kanceláři, aby produkovaly nejlepší produktivitu, a pracují pouze lidé z obchodů z domova.

Moji partneři a já zápasíme s tím, co je nejlepší pracovní plán pro naše zaměstnance.

Současný pracovní plán je 9 a. m. - 6 stran. m. s hodinou na oběd. Dostali jsme nějaké obavy od zaměstnanců, kteří dávají přednost příchodu dříve, aby se mohli vrátit domů večeři hodinu, 6 p. m.

Také bylo vyjádřeno, že hodina na oběd není nutná a půlhodina by stačila. Nakonec jsme dostali žádosti o flexibilní hodiny. Podívali jsme se na 8 - 5, 8: 30 - 5, 8: 30 - 5: 15 atd.

Uvažujeme o našich možnostech a na základě vašich zkušeností mám pro vás dvě otázky.

• Uvažovali jsme o tom, zda jste provedli studii nebo přečetli studii, která dokládá, zda produktivita zaměstnanců klesá více o 5 - 6 p. m. vs. 4 - 5 p. m. ?
• Existují nějaké důkazy o tom, že zaměstnanci jsou produktivnější a šťastnější, když se vrátí domů na večeři?
• Jsou flexibilní hodiny lepší než hodiny?

Vážený Tomu:

Nemám konkrétní studium, na které bych vás chtěl upozornit, ale mohu vám říci, jak se dívám na svět na základě 40 let výzkumu a studií osvědčených postupů.

Budu také sdílet, že mám firmu se svým manželem, high tech, kde se všechno děje v týmu.

Máme někde mezi 250 a 300 zaměstnanci. Četl jsem vše, co mohu najít o flexibilních plánech a jejich dopadu na zaměstnavatele a zaměstnance.

Věříme v nabízení flexibilního pracovního místa, protože v budoucnosti budete moci získat nejlepší talenty.

Výhody převažují nad nevýhodami na pracovišti znalostí. Požádáme zaměstnance, aby pracovali na základních hodinách přibližně od 9 do 3, takže se může stát týmová práce. Ale dovolíme jim, aby začínali na 6, 7, 8 nebo 9.

Žádáme, aby pracovali minimálně 40 hodin a že se zavázali k rozvrhu tak, aby členové a manažeři věděli, kdy se nacházejí. práce 7 - 4 v pondělí, ve středu a v pátek, aby mohla vybrat své děti ze školního autobusu.

Ale v úterý a ve čtvrtek ji manžel vyzvedne, takže pracuje 8-5. m.

Mám nějaké vzdálené zaměstnance, kteří žijí po celém světě, kteří pracují 100% na dálku. Tito jsou obecně lidé, kteří pracovali v naší společnosti a životní událost je přiměla k pohybu.

Byli to lidé, kterým jsme oceňovali a důvěřovali, a všichni jsou velmi odhodláni dělat tuto práci.Pokud žijí během dvou hodin jízdy, očekává se, že přijdou za pár dní v týdnu. To funguje pro některé úlohy, ne pro všechny.

Mám také zaměstnance, kteří pracují na dálku několik dní v týdnu. Všichni zaměstnanci mohou pracovat z domova, pokud mají dodavatele nebo dodávky apod. Špatné počasí je také přijatelným důvodem k práci z domova. Jsme v procesu psaní naší práce na dálku, ale věřím, že skončíme téměř s každým zaměstnancem pracujícím z domova až dva dny v týdnu.

Jsem naprosto přesvědčen, že naší flexibilitou je udržení zaměstnanců a přitahování velkých talentů.

Lidé jsou produktivnější, když mohou méně zdůrazňovat rodinné a životní potřeby. Naši zaměstnanci se učí, jak zvládnout tuto flexibilitu. Máme také proces stanovování cílů pro každé pracovní místo, aby zaměstnanci a manažeři věděli, zda se práce provádí.

Ptejte se?

Uveďte prosím Zeptejte se Susan v předmětu, abyste mohli snadno identifikovat otázky čtenáře. Klikněte sem pro zaslání vaší otázky.

Vzhledem k objemu e-mailu, který obdržím, je mi líto, že nemohu osobně odpovědět na všechny otázky nebo poskytnout individuální recenzi, výzkum nebo doporučení školy.

Upozornění:

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí nabídnout přesné, zdravý rozum, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a pracoviště radu jak na této webové stránce, a souvisí s z této webové stránky, ale není právník, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.