Flexibilní časové varianty a alternativní pracovní plány

Dosažení rovnováhy mezi profesním a osobním životem je výzvou v dnešním rychle se rozvíjejícím právním odvětví. Tradiční pracovní plán od 8:00 do 5:00 od pondělí do pátku již není vhodný pro mnoho zaměstnanců. Možná máte malé děti, absolvujete titul, máte chronický zdravotní stav nebo péči o starší rodiče. Bez ohledu na důvod, dnešní pracoviště nabízí řadu strategií k dosažení lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Jedním ze způsobů, jak získat větší flexibilitu, je prostřednictvím alternativních pracovních plánů, které poskytují větší flexibilitu nebo zkrácení doby. Příklady alternativních pracovních plánů zahrnují flexibilní pracovní dobu, prodloužené hodiny, zaměstnání na částečný úvazek a sdílení práce.

Flex Time

Pojem flexibilní pracovní uspořádání - nechat zaměstnance pracovat tam, kde chtějí a jak chtějí - zachycuje v mnoha advokátních kancelářích a právních odděleních. Flex time umožňuje zaměstnancům pracujícím na plný úvazek, aby si v určitých obdobích roku mohli užít volného času. Flexový čas může zahrnovat hodiny flexu, flexibilní pracovní dny / víkendy, flexibilní prázdniny a další flexibilní pracovní postupy.

Flexibilita pomáhá zaměstnancům splňovat nepředvídatelné nároky na rodinný život, nemoc a osobní nouze. Flexibilní možnosti práce zároveň snižují stres zaměstnanců, snižují pracovní neschopnost a zvyšují produktivitu.

Rozložené hodiny

Další rostoucí iniciativa flexibilního času je rozložená na hodiny - pracuje celý pracovní týden během nekonvenčních hodin, které nejlépe vyhovují plánu zaměstnanců.

Odstupňované hodiny jsou přínosné pro ženy s dětmi ve věku školního věku, zaměstnance s vysokoškolským vzděláním a další s významnými povinnostmi mimo úřad. Odstupňované hodiny také umožňují advokátní kanceláři reagovat na potřeby svých klientů ve všech hodinách zvýšením rozsahu přítomnosti zaměstnanců. Tradiční pracovní týden v rozmezí od 8:00 do 5:00 od pondělí do pátku (což představuje pouze asi 27% ze sedmidenního týdne) v ideálním případě neposkytuje klientům v průmyslu, který se stále častěji pohybuje 24 hodin denně.

Dokonce i některé mega-firmy umožňují rozložené hodiny. Nedávný článek Legal Times profiloval jednoho zástupce Washington D. C., který přišel do úřadu každý den v 6 a. m. a zbylých 2: 55 p. m. zvednout své děti ze školy. Pokud usilujete o flexibilní uspořádání, ale nechcete snižovat pracovní rozvrh nebo kompenzace, mohlo by to pro vás pracovat časově uspořádaná dohoda.

Zaměstnanost na částečný úvazek a časové plány s omezenou pracovní dobou

Zaměstnanost na částečný úvazek je dalším velkým alternativním pracovním uspořádáním. Podle nedávného průzkumu NALP většina velkých advokátních kanceláří zpřístupňuje své zkušené advokáty rozvrh na částečný úvazek a většina zaměstnanců na částečný úvazek - asi 75% - jsou ženy. Zatímco zaměstnanost na částečný úvazek byla právnickými firmami tradičně odrazována, stává se běžnější, neboť ženy a jiné skupiny vyžadují lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Deborah Epstein Henry, zakladatel firmy Flex-Time Lawyers LLC, poznamenává, že zkrácené hodinové plány zvyšují produktivitu a efektivitu zaměstnanců. Nedávné studie navíc ukázaly, že zaměstnavatelé po implementaci programů flexibility na pracovišti získali značné ekonomické zisky.

Sdílení pracovních úloh

Sdílení pracovních příležitostí je dalším řešením flexibilní práce, která umožňuje dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem na pracovišti. Sdílení pracovních míst existuje již desetiletí, ale vzhledem k tomu, že více profesionálů usiluje o lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zvýšila se sdílená práce v právním odvětví.

Sdílení zaměstnání umožňuje dvěma právníkům sdílet jednu pozici. Obecně platí, že plat za pracovní místo je rozdělen mezi oběma zaměstnanci na základě procenta odpracované doby. Pracovní prostor, počítač a kancelářské potřeby jsou také sdíleny. Prostřednictvím sdílení zaměstnání si můžete vychutnat všechny výhody vaší současné pozice - výhody, postavení, zdokonalení dovedností - a zároveň si užívat zkráceného rozvrhu.