Které hodiny musí zaměstnavatelé počítat jako pracovní čas?

Které hodiny musíte zaměstnancům považovat za pracovní dobu? Na první pohled to zní hloupě, ale není. V tomto článku se podíváme na chvíle, kdy musíte zaplatit zaměstnance za práci.

Proč je důležité vědět, co se považuje za pracovní čas

Hlavním důvodem pro přesné výpočet pracovní doby je zaplacení přesčasů. Pokud zaměstnanec, který není osvobozen od daně, pracuje v pracovní týdnu více než 40 hodin, musí být vyplacen nadčas v poměru 1 1 / 2krát.

Patří sem všichni zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, a všichni zaměstnanci s osvobozením od daně, kteří mají nárok na práci přesčas.

Co je "utrpěno nebo povoleno pracovat?"

Klíčovou otázkou, podle odboru práce, je, zda je zaměstnanec "trpěný nebo povolený pracovat. " znamená tímto pojmem:

Trpělivost nebo povolení k práci znamená, že pokud zaměstnavatel zaměstnavatel zaměstnává nebo dovolí práci, je čas strávený obvykle odpracovanými hodinami. Čas strávený prací, kterou zaměstnavatel nevyžaduje, ale přesto je povolen, je obecně odpracovaný, protože zaměstnavatel ví nebo má důvod se domnívat, že zaměstnanci pokračují v práci a zaměstnavatel má prospěch z dané práce.

Zde je příklad: Správní asistent je doma s chladem, ale nadále kontroluje pracovní e-mail a odpovídá na e-maily. Pokud šéf dovolí adminu, aby to udělal, je to pracovní doba a měla by se počítat s přesčasy.

Ústava práce to ještě silněji říká:

Je povinností vedení vykonávat kontrolu a vidět, že práce není provedena, pokud zaměstnavatel nechce, aby to bylo vykonáno. Zaměstnavatel nesmí sedět a přijímat výhody práce zaměstnance bez ohledu na dobu strávenou odpracováním hodin.

Čítají tyto hodiny jako pracovní čas?

• Pokud obchodník cestuje z kanceláře do kanceláře klienta, je to pracovní doba?
• Pokud zaměstnanec odpovídá za mobilní telefon v práci, když je doma, je to pracovní doba?
• Pokud má zaměstnanec možnost jíst u svého stolu, přijímat telefonní hovory při jídle, je to pracovní doba?

Odpověď ve všech třech případech je "Ano".

Další podrobnosti o tom, co se počítá jako pracovní doba

Zaměstnanec se považuje za pracující:

• Při opakovaném zpracování (opravuje chyby), i když se provádí dobrovolně.
• Při čekání na práci, bez ohledu na to, zda má nebo nemá zaměstnanec pracovat během čekání. DOL používá termín "zájem, aby počkat", to znamená, že musí čekat.
• Po celou dobu na pracovišti, včetně pracoviště zaměstnavatele nebo jiného určeného místa.
• Je-li zaměstnanec povinen být na pohotovosti na pracovišti zaměstnavatele, ale ne doma (pokud nejsou uložena jiná omezení).
• Během krátkých odpočinkových pobytů, pokud jsou v určené délce zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec prodlouží přestávku bez souhlasu, není to pracovní doba.

Přednášky, schůzky a tréninkové programy

Účast zaměstnanců na obchodních akcích musí být počítána jako pracovní doba, pokud:

• Je to v běžném pracovním čase.
• Není to dobrovolné.
• Je to práce.

Je-li čas mimo pracovní dobu, je to dobrovolné, nejedná se o práci a žádné jiné práce nejsou prováděny ve stejnou dobu, tyto schůzky se nepovažují za pracovní dobu.

Doba spánku jako pracovní doba

Zaměstnanec je povinen pracovat méně než 24 hodin, doba spánku se počítá jako pracovní doba. Pokud zaměstnanec musí pracovat déle než 24 hodin, může zaměstnanec a zaměstnavatel souhlasit s vyloučením určitou dobu spánku.

Doba jízdy jako pracovní doba

Zda se doba jízdy počítá jako pracovní doba závisí na okolnostech. Doba strávená dojížděním do práce není placená pracovní doba.

Přečtěte si další podrobnosti o tom, kdy je třeba platit zaměstnance za dobu cesty.

Jaké hodiny se nepočítají jako pracovní doba?

• Je-li zaměstnanec na určeném přestávce na jídlo, pokud zaměstnanec není povinen něco dělat nebo být na určitém místě během jídelního času.
• Pokud činnost není ve prospěch zaměstnavatele (není produktivní).
• Pokud je činnost zcela mimo pracovní dobu.
• Pokud práce nejsou přímo spojeny s prací zaměstnance.