Zaměstnavatel 401 (k) Odpovídající výhody

Co je to 401 (k) zápas?

Stále slyším, že bych měl využívat zaměstnavatelský zápas v mém 401 (k). Jak to funguje?

Ano, pokud se váš zaměstnavatel shoduje s jakoukoli částí vašich příspěvků, je finančně užitné, abyste to plně využili. Chcete-li to ignorovat, je třeba vynechat peníze, které vám nabízejí jako součást vašeho balíčku výhod. Ve skutečnosti ne všechny společnosti nabízejí odpovídající program. Pokud je to vaše, považujte se za štěstí a využijte to co nejvíce.

Zde je to, co potřebujete vědět.

Kolik se váš zaměstnavatel shoduje

První věc, kterou potřebujete vědět, je, kolik z vašeho příspěvku je váš zaměstnavatel ochoten přizpůsobit. Toto je obvykle vyjádřeno jako procento, přičemž zaměstnavatelé často odpovídají až 6% platu. To znamená, že za každý dolar přispíváte až 6% svého platu, váš zaměstnavatel přispívá k tomu, aby tento příspěvek odpovídal.

Není to však nutně zápas dolaru za dolar. Mnoho zaměstnavatelů odpovídá každému dolaru, na který přispějete, s hodnotou $ 0. 50. To znamená, že pokud přispějete 6% platu nebo více, dostanete od svého zaměstnavatele ještě 3%. Ty šťastné duše, které dostanou dolarový zápas za každý dolar, který přispívají, by měli počítat s požehnáním (a svými penězi).

Vesting: míra vašeho zaměstnavatele Match

Vesting je místo, kde zaměstnavatel odpovídá trochu obtížné. Vesting je přístup, který máte k plnému zápasu v průběhu času. Jste-li plnoprávní, vaše zaměstnavatele, které odpovídá finančním prostředkům, jsou vaše.

Pokud opouštíte společnost, můžete s sebou vzít peníze. Mnoho zaměstnavatelů má odstupňovaný rozvrh, který dává zaměstnancům větší přístup k odpovídajícím finančním prostředkům, čím déle slouží společnosti.

Při typickém rozvrhu nároku se pravděpodobně nebudete moci podílet na 401 (k) až do druhého roku jako zaměstnanec.

Vaše nárokování se může každoročně zvýšit o 25%, dokud nebudete plně zaměstnáni po 5 letech jako zaměstnanec. To je jeden způsob, jak mohou zaměstnavatelé povzbudit loajalitu na konkurenčním trhu práce. Pokud máte 50% věřitele, když opouštíte společnost, znamená to, že odjíždíte pouze s 50% zamýšleného zápasu zaměstnavatele. Je důležité vědět, jaký dopad má váš harmonogram osvobození, abyste mohli plně pochopit, jak ovlivňuje, kolik zaměstnavatele odpovíte, pokud skutečně uvidíte, když opustíte svou práci.

Zaměstnanci s vysokými příjmy mohou mít různé obavy ohledně zaměstnaneckých zápasů. Dávejte pozor, abyste rozložili své příspěvky po celý rok. Pokud dosáhnete maximálního limitu příspěvků počátkem roku, ztratíte příspěvky zaměstnavatele na zbytek roku. Můžete požádat správce plánu o pomoc, abyste se ujistili, že maximalizujete svůj zaměstnavatelský zápas.

Proč je Employer Match Free Money: Příklad

Jedním ze způsobů, jak ocenit 401 (k) váš zaměstnavatel, je považovat to za skutečné peníze.Řekněme, že uděláte 100 000 dolarů ročně. Přispíváte 6 procent vašich platů před zdaněním nebo 9 000 dolarů. Pokud váš zaměstnavatel odpovídá 3 procentům, to jsou 3 000 dolarů ročně, které přidávají do vašeho penzijního fondu.

Nezáleží na tom, kolik v současné době získáváte, 3% zápas je v podstatě 3% zvýšení, které si vyhradíte pro pozdější.

Dalším skvělým důvodem pro to, abyste využili 401 (k) zápas, je to, že umožňuje překročit maximální roční limit příspěvků. V roce 2016 můžete přispět až na 18 000 dolarů v 401 (k), pokud nejste ve věku 50 let nebo starší a ušetříte až 24 000 000 dolarů s dobou splácení příspěvků. Se zaměřením zaměstnavatele můžete tato omezení zvýšit o 3 procenty na 6 procent. Pokud jste vysoce vykompenzovaný zaměstnanec, můžete ušetřit nějaké vážné peníze na odchod do důchodu.

Takže pokud se divíte, kolik ušetříte ve svém 401 (k), začněte tím, že ušetříte až na plnou částku, kterou bude váš zaměstnavatel odpovídat. Cokoli méně je, jako byste neříkali ne na to zvýšení, na které jste čekali.

Aktualizováno Scott Spann

Obsah těchto stránek je poskytován pouze pro informační a diskusní účely a neměl by být jediným základem pro vaše rozhodnutí o investičním nebo daňovém plánování. Za žádných okolností tato informace nepředstavuje doporučení kupovat nebo prodávat cenné papíry.