Co je zaměstnance?

Zaměstnanec je osoba, která byla zaměstnána zaměstnavatelem, aby vykonávala určitou práci. Zaměstnanec je zaměstnán zaměstnavatelem poté, co jeho žádost a pohovor vedou k výběru zaměstnance. K tomuto výběru dochází poté, co zaměstnavatel shledá, že uchazeč je nejkvalifikovanějším žadatelem o práci.

Podmínky zaměstnání jednotlivce jsou uvedeny v nabídkovém dopisu, pracovní smlouvě nebo ústně.

Na pracovišti bez pracovního poměru každý zaměstnanec sjednává sám o sobě podmínky zaměstnání. Mnoho z nich vůbec nevyjednává tím, že se rozhodne přijmout nabídku, kterou jim zaměstnavatel udělá. Jiní požadují další 5 000 dolarů, aby zjistili, zda mohou začít s vyšším platem.

Na pracovištích, které jsou zastoupeny odborovou organizací, kolektivní smlouva pokrývá většinu aspektů vztahu zaměstnance s pracovištěm včetně odškodnění, dávek, hodin zaměstnání, pracovního volna a dovolené. Smlouva také chrání práva odborového zaměstnance a dává zaměstnancům možnost trpět ošetření na pracovišti.

Většina zaměstnanců, kteří pracují ve službách nebo v produktech vytvářejících roli, má úzký rozsah možných nabídek na odměňování, protože jejich pracovní místa jsou definována s rozsahem platů a výhodami v mysli. Zaměstnanci, kteří jsou vedoucími pracovníky a manažery, mají vyšší pravděpodobnost, že obdrží nabídku pracovních nabídek v pracovní smlouvě.

Co dělá zaměstnanec?

Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, na plný úvazek nebo je dočasně zaměstnán.

Zaměstnanec si vyměňuje své schopnosti, znalosti, zkušenosti a příspěvek výměnou za odškodnění od zaměstnavatele. Zaměstnanec je buď osvobozen od přesčasů, nebo není osvobozen od přesčasů; pravidla týkající se placení zaměstnanců se řídí zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA).

Zaměstnanec, který je osvobozen od daně, je placen za plnou práci v tolika hodinách, kolik je třeba k jeho dosažení. Zaměstnavatelé musí zaplatit zaměstnance, který není osvobozen od daně, za každou odpracovanou hodinu, protože se platí za hodinu.

Pokud je zaměstnanec zařazen jako zaměstnanec, který není osvobozen od daně, musí zaměstnavatel nastavit systém časového sledování, aby zajistil, že zaměstnanec bude placen za každou odpracovanou hodinu a za přesčasy za každou odpracovanou hodinu kolem 40. v jednom týdnu, a více než 8 hodin v jednom dni v některých státech (Aljaška, Kalifornie a Nevada) nebo 12 hodin v Coloradu.

Dochází v platnost nová pravidla, která dělají další rozdíly mezi tím, kdo je osvobozen od daně a kdo je nevýdělečný na základě částky peněz, které je zaměstnanec vyplácen za rok. Budete chtít věnovat pozornost měnícím se pravidlům o klasifikaci zaměstnanců, neboť budou mít vliv na většinu pracovišť.

Od 1. prosince 2016 budou nová pravidla přesčasů rozšiřovat přesčasové ochrany na další 4.2 miliony zaměstnanců ve Spojených státech tím, že zvýší prahovou hodnotu platu z 23, 660 dolarů ročně na 47, 476 dolarů. To znamená, že téměř všichni pracovníci s nižšími platy mají nárok na poloviční plat za to, kdy pracují více než 40 hodin do týdne. Další informace o změnách pravidel.

Více o zaměstnancích a jejich úkolech

Každý zaměstnanec má konkrétní úkol, který je často definován popisem práce.

V odpovědných organizacích definuje proces plánování vývoje výkonnosti práci zaměstnance a očekávání organizace za výkon zaměstnance.

Mělo by také pomoci zaměstnancům nastavit cíle a sledovat jejich výkon. Navíc systém řízení výkonnosti by měl pomáhat zaměstnancům rozvíjet jejich pokračující dovednosti a přijímat kariéru.

Zaměstnanec pracuje ve funkční oblasti nebo oddělení, jako je marketing nebo Lidské zdroje. Zaměstnanec má šéfa, osobu, kterou on nebo ona hlásí a vede od ředitele, obvykle manažera nebo nadřízeného. Zaměstnanec by měl mít očekávání, že od manažera dostane přiměřené a profesionální zacházení. Zaměstnanec má také spolupracovníky, kteří s nimi spolupracují, aby vykonávali práci oddělení.

Zaměstnanec má pracovní stanici nebo kancelář, ve které vykonává svou práci.

Zaměstnavatel poskytuje zaměstnance nástroje a vybavení nezbytné k výkonu práce, jako je počítač, telefon, mobilní telefon, notebook, stůl a spotřební materiál.

V organizacích zaměřených na budoucnost má zaměstnanec častá zpětná vazba výkonnosti od manažera, odměny a uznání a přiměřený balíček výhod.

Přestože většina pracovních poměrů je na dobré vůli, zaměstnanec, který úspěšně vykonává práci, je pravděpodobné, i když není zaručeno, udržet si práci.