Video: Why we have too few women leaders | Sheryl Sandberg 2024
Máte nárok na přestávku na oběd nebo na zaplacení času na jídlo? Federální zákon (státní zákony se mohou lišit) nevyžaduje přestávky nebo přestávky na přestávku pro zaměstnance, přestože mnoho společností poskytuje přestávky. Obědy, večeře nebo jiné jídlo (obvykle trvající nejméně 30 minut) se nepovažují za pracovní dobu a zaměstnanci nemají nárok na zaplacení za přestávku.
Některé státy však mají zákony, které stanoví přestávky.
Zákony se liší v závislosti na umístění, zařazení pracovníků a věku zaměstnance.
Přečtěte si níže informace o federálních a státních zákonech týkajících se jídel a přestávek na odpočinek.
Stravování a federální a státní zákon
Federální zákony
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali jídlo nebo prodloužené přestávky na odpočinek.
Státní zákony
Méně než polovina států USA požaduje, aby společnosti poskytly jídlo nebo přestávku na odpočinek. V mnoha z těchto států musí pracovníci, kteří pracují více než 6 hodin najednou, musí mít 30 minut na jídlo nebo odpočinek. Aby se zabránilo podvodům, mnoho států také vynucuje, že tentokrát je přijata uprostřed směny a nikoliv na začátku nebo na konci, aby ochránili zaměstnance před ztrátou přestávky.
Zde je seznam státních zákonů, které se týkají placených přestávek z dovolené, včetně přestávek na odpočinek a přestávek v koupelně. V některých místech jsou přestávky placeny.
Ze států, které mají přestávkové zákony, mají někteří pracovní zákony, které se vztahují na všechny zaměstnance; jiné pokrývají konkrétní odvětví a klasifikace pracovníků.
Maryland má například "zákon o přerušení přemísťování", který se vztahuje na některé maloobchodní pracovníky. Placené přestávky na odpočinek jsou v současné době vyžadovány státními zákony v Kalifornii, Coloradu, Illinois, Kentucky, Minnesotě, Nevadě, Vermontu a Washingtonu.
Asi polovina států USA poskytuje přestávky na jídlo. Státy, které regulují přestávky na jídlo, obvykle poskytují 1/2 hodiny po každých 5 nebo 6 hodinách práce.
Kolik přestávek se pracovníci dostanou během pracovního dne?
Neexistují žádné federální předpisy, které by určovaly stanovený počet přestávek na počet odpracovaných hodin. Některé státy mají pracovní zákony, které určují, kolik pracovních úrazů má zaměstnanec nárok během směny.
Například v Minnesotě musí být nejpozději do čtyř po sobě jdoucích hodin práce poskytnuto nejblíže toaleta. Kalifornie poskytuje placené desetiminutové období odpočinku za každé čtyři odpracované hodiny. Vermont neurčuje délku trvání přestávky, ale říká: "Zaměstnanci musí mít během pracovních časů" rozumné příležitosti "k jídlu a využívání toaletních zařízení."
Firemní politika
Pokud nejsou stanoveny přestávky podle zákona mohou zaměstnavatelé mít zavedené zásady společnosti, které stanoví určitou dobu přestávky na pracovní směnu.Úmluvy o kolektivním vyjednávání v Unii mohou také stanovit přestávky z práce.
Například zaměstnanec může dostat 30minutovou přestávku na oběd (neplacené) a dvě 15minutové přestávky (zaplacené) během každé osm hodinové směny. Nebo jako další příklad by zaměstnanec mohl mít 20 minutovou přestávku ráno a hodinu na oběd.
Za šestihodinovou směnu může zaměstnanec získat dvě 10minutové přestávky nebo 20minutovou přestávku na oběd.
Další možností je dát zaměstnanci přestávku po určitém počtu hodin práce. Zaměstnanec by například mohl dostat patnáctiminutovou přestávku po každé 3 hodině práce.
Pokud politika společnosti určuje lhůty, stanoví zaměstnavatel výši a dobu trvání přestávek.
Platí za přestávky z práce
Přestože by mohlo být požadováno, aby zaměstnanci měli přestávku, nejsou zaměstnavatelé povinni za ně platit jinak než za krátkou přestávku. Pokud zaměstnavatelé poskytují krátké pracovní přestávky (obvykle trvající zhruba 5 až 20 minut), federální zákon považuje přestávky za pracovní dobu, za které byste měli platit.
Pokud zaměstnanec pracuje na obědě, má stále právo na náhradu za svůj čas. Zaměstnavatelé vám musí zaplatit, pokud váš stát vyžaduje zaplacené obědové přestávky nebo pokud jste museli pracovat přes to, co mělo být přestávka.
Tento čas by měl být zahrnut do součtu vašich odpracovaných hodin v průběhu pracovního týdne a zvažován při určování, zda byly odpracovány přesčasy. Zaměstnanci, kteří nemají povoleno přestávky nebo jsou nuceni pracovat přes obědovou hodinu bez náhrady, by se měli obrátit na státní oddělení práce a podat žalobu proti jejich zaměstnavateli.
Přestávky pro ošetřovatelky
Zákon o cenově dostupné péči vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl přiměřenou přestávku, kdy zaměstnanec vyjde do mateřského mléka mateřské mléko jeden rok po narození dítěte. Zde je více o přestávkách pro kojící matky.
Kontrola u vašeho ministerstva práce
Pokud máte obavy, že nedostáváte správnou dobu přestávky, obraťte se na státní oddělení práce o informace ohledně předpisů o přestávkách.
Čtěte více: Platíte za přestávky na jídlo | Platba za přestávky
Zaměstnanci potlačují pomoc zaměstnanci zlepšují výkonnost
Potřebují pochopit okolnosti a způsob, jak provádět nátlak zaměstnanců? Zjistěte, jak vydávat a používat slovní nebo písemné pokárání.
Zaměstnanci vs. zaměstnanci v hodinovém provozu - jaký je rozdíl?
Rozdíl mezi zaměstnanými a hodinovými zaměstnanci. Jak vysvětlit, jak vypočítat plat a hodinové sazby a osvobozené od zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně.
Co dělají zaměstnanci, kteří pracují v pracovních vztazích?
Se chtějí dozvědět o tom, co dělá pracovník pracovních vztahů, ředitel pracovních vztahů a pracovníci v pracovních vztazích? Zde je přehled pracovních pozic.