Jak vědět, jestli máte nepřátelské pracovní prostředí

Co představuje nepřátelské pracovní prostředí? Někteří zaměstnanci se domnívají, že špatný šéf, nepříjemné pracovní prostředí, hrubý spolupracovník, neschopnost získat podporu nebo nedostatek výhod, privilegií, výhod a uznání mohou vytvořit nepřátelské pracovní prostředí. Ale skutečnost spočívá v tom, že pro to, aby bylo pracoviště nepřátelské, musí být splněny určité právní kritéria.

Nepřátelské pracovní prostředí vytváří šéf nebo spolupracovník, jehož jednání, komunikace nebo chování znemožňují práci.

To znamená, že chování změnilo podmínky, resp. Přiměřené očekávání pohodlného pracovního prostředí pro zaměstnance.

Chování, akce nebo komunikace musí být navíc diskriminační. Diskriminace je sledována a vedena Komisí Equal Employment Opportunity (EEOC), která byla vytvořena zákonem o občanských právech z roku 1964.

Takže spolupracovník, který hlučně promluví, zaklapne dásně a nakloní se nad stůl, když s vámi mluví, demonstruje nevhodné, hrubé a nepříjemné chování, ale nevytváří nepřátelské pracovní prostředí . Na druhou stranu spolupracovník, který vypráví sexuálně explicitní vtipy a pošle obrazy nahých lidí, je vinen ze sexuálního obtěžování a vytváření nepřátelského pracovního prostředí.

Šéf, který vás verbálně beraruje o vašem věku, vašem náboženství, vašem pohlaví nebo vaší rase, může být provinilý při vytváření nepřátelského pracovního prostředí. Dokonce i když jsou komentáře neformální, s úsměvem nebo hrát jako vtipy, může šéf vytvářet nepřátelské pracovní prostředí.

To platí zejména, pokud jste požádali jednotlivce o zastavení a chování pokračuje. To mimochodem je vždy prvním krokem při řešení nevhodného chování v práci - zeptejte se nevhodného chování šéfa nebo spolupracovníka, aby přestal.

Právní požadavky na nepříznivé prostředí

Jsou to právní požadavky na nepřátelské pracovní prostředí.

• Akce nebo chování musí diskriminovat chráněnou klasifikaci, jako je věk, náboženství, zdravotní postižení nebo rasa.
• Chování nebo komunikace musí být všudypřítomné, trvalé v průběhu času a neomezené na nepopsanou poznámku nebo dvě, které spolupracovník našel nepříjemný. Tyto případy by měly být hlášeny lidským zdrojům za nezbytné zásahy.
• Problém se stává významným a všudypřítomným, pokud se jedná o pracovníka, pokračuje v průběhu času a organizace jej dostatečně efektivně nešetří a neřeší tak, aby se jeho chování zastavilo.
• Nepřátelské chování, jednání nebo komunikace musí být přísné. Nejen, že je časem, ale nepřátelství musí vážně narušit práci zaměstnance. Druhá forma závažnosti nastane, pokud nepříznivé pracovní prostředí narušuje profesní pokrok zaměstnanců.Zaměstnanec například nepřišel v důsledku nepřátelského chování propagace nebo střídání pracovních míst.
• Je rozumné předpokládat, že zaměstnavatel věděl o činnostech nebo chování a dostatečně nezasáhl. V důsledku toho může být zaměstnavatel odpovědný za vytvoření nepřátelského pracovního prostředí.

Obchodování s nepříznivým pracovním prostředím

Prvním krokem, který musí zaměstnanec podniknout, pokud se setká s nepřátelským pracovním prostředím, je požádat útočníka, aby zastavil své chování nebo komunikaci.

Pokud se zaměstnanec domnívá, že je to obtížné, musí požádat o pomoc od manažera nebo z oblasti lidských zdrojů.

Když nevhodné chování pochází od jiného zaměstnance, jsou to vaše nejlepší zdroje. Slouží také jako vaše svědectví skutečnosti, že jste požádali útočníka, aby přestal chování.

Chcete upozornit zaměstnance, že jeho chování je urážlivé, diskriminační, nevhodné a že nebudete chovat. (Ve většině případů zaměstnanec přestane chovat. Možná, že jste si neuvědomili, do jaké míry jste udělali útoky.)

Tyto zdroje vám pomohou oslovit nepřátelské pracovní prostředí před eskalací nepřátelství. Můžete si vybrat mezi jednáním s obtížnými lidmi, jednáním s týráním, pořádáním obtížných rozhovorů a řešením konfliktu.

Všichni vám pomohou zvýšit vaši schopnost řešit spolupracovníka, která vytváří vaše nepřátelské pracovní prostředí. Tyto dovednosti a nápady mohou být vše, co potřebujete, protože mnozí šikanovaní jsou bez konfliktu při konfrontaci.

Zvláště v případech, kdy jste hlásili chování manažera nebo nadřízeného příslušnému manažerovi nebo pracovníkovi personálního oddělení, musí se toto chování zastavit. Navíc, vykázaná osoba se nemusí proti vám vzpírat jako odměnu za vaše hlášení o svém nesprávném chování.

Zaměstnanec, který zažívá nepřátelské pracovní prostředí a pokusil se o to, aby se chování zastavilo bez úspěchu, by se měl obrátit na svého manažera, zaměstnavatele nebo personální personál. Prvním krokem při získávání pomoci je požádat o pomoc. Váš zaměstnavatel musí mít možnost prošetřit stížnost a odstranit chování.

Pozdější nepřátelské pracovněprávní žaloby, které zavedete, budou plavat, pokud by zaměstnavatel nevěděl o situaci a nebyla by daná příležitost řešit chování a nepřátelské prostředí. To je ve vašich rukou, protože na většině pracovišť je pozorováno nepříznivé a urážlivé chování, které je zřejmé nebo viděno mnoha zaměstnanci.

Zaměstnanci zřídka potřebují řešit chování samy. Pokud chování není široce zobrazeno, nebo pokud se to děje jen tajně bez svědků, musíte přinést pozornost zaměstnavateli k nepřátelskému chování.

Navíc se můžete setkat s překvapením, jak váš zaměstnavatel bránil současným i budoucím událostem, které mohou přispět k nepřátelskému pracovnímu prostředí.Mnoho, mnoho zaměstnavatelů považuje obtěžování a vytváření nepřátelského pracovního prostředí za akce, které si po potvrzujícím vyšetřování zaslouží ukončení zaměstnání. Poskytněte zaměstnavateli příležitost dělat, co je správné.

Související s nepříznivým pracovním prostředím

Můžete:

• Vyšetřovat těžké lidi v práci
• Zabraňovat diskriminaci na pracovním trhu a soudní spory
• Zákony o diskriminaci na pracovišti

za předpokladu, že autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost. Stránku čte celosvětové publikum. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace jsou pouze orientační, nápady a pomoc.