Co ovlivňuje vyjednávání o platu?

Vyjednávání o platu je proces, při němž se zaměstnavatel a potenciální zaměstnanec dohodnou na podmínkách zaměstnání. Úhrady platů obvykle začínají nabídkou od zaměstnavatele. Potenciální zaměstnanec může nabídku přijmout nebo se rozhodnout projednat podrobnosti o nabídce, obvykle v termínu stanoveném zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel stanoví lhůtu, která zajistí, aby se jednání o platu uskutečnily v krátké době, aby nový zaměstnanec mohl začít pracovat rychle.

Nebo si zaměstnavatel uvědomí, že s kandidátem nedosáhne dohody a může kontaktovat jiné kvalifikované potenciální zaměstnance dříve, než budou na trhu práce nedostupní.

Vyjednávání o platu je nejúčinněji prováděno jednou osobou, která reaguje na kandidáta po konzultaci s jinými organizačními klíčovými hráči. Použití bodové osoby pro vyjednávání o platu eliminuje možnost smíšených zpráv a nepochopených nebo špatně sdělovaných nabídek a odpovědí. Použití bodové osoby v platových jednáních je další příležitostí pro zaměstnavatele, aby nadále budoval vztah se svým vybraným kandidátem.

Úspěšné vyjednávání o platu znamená pracovní smlouvu, která je přijatelná jak pro zaměstnavatele, tak pro nového zaměstnance.

Vyjednávání o platu Předmět

Cokoli a všechno v nabídce práce je obchodovatelné. Výše kompenzace, balíček dávek a pracovní podmínky, včetně dnů a hodin zaměstnání, možností flexibility práce, titulu a odstupného, ​​jsou všechny obchodovatelné.

Vyjednávání o platu závisí na pozici. Leverage pro vyjednávání platů se obecně zvyšuje s úrovní pozice v organizaci. Vedoucí pracovníci a vrcholoví manažeři mají největší prostor pro řadu výkonných vyrovnávacích vyjednávání o platu, výhodách a výhodách či výhodách.

Přístup k platovým jednáním z výherní perspektivy. Nechcete, aby se nový zaměstnanec, který se připojí k vaší organizaci, již rozčaroval od platových jednání. Současně nechcete, aby zaměstnanec s nadměrným platem, který si nezaplatí, není oprávněn zvyšovat náhradu v přiměřené lhůtě.

Flexibilní jednání o platových vyjednáváních

Pracovní úvazek zaměstnavatele o platu závisí na těchto faktorech:

• úroveň práce ve vaší organizaci,
• jak nedostatečné dovednosti a zkušenosti potřebné pro práci jsou na trhu práce,
• kariérní postup nebo fáze a zkušenosti vybraného jedince,
• tržní hodnotu ve vztahu k obsazené práci,
• platový rozsah pro práci v rámci vaší organizace,
• náhrada za rovnocenné postavení ve vašem geografickém regionu
• existující ekonomické podmínky na vašem trhu práce,
• existující ekonomické podmínky ve vašem oboru a
• faktory specifické pro společnost, které by mohly ovlivnit daný plat, jako jsou srovnávací pracovní místa, filozofii výplaty a vaše postupy propagace.

Začátečnická lhůta v platových jednáních

V zásadě, po zvážení těchto faktorů, musí zaměstnavatel rozhodnout, jak špatně chcete kandidáta a cenu, kterou jste ochotni zaplatit, aby ho přilákal do vaší organizace.

Vaše dlouhodobá spokojenost s volbou zaměstnance je často faktorem racionality vašeho rozhodnutí o náboru a balíčku odškodnění v porovnání s emocionální potřebou přinést zaměstnance na palubu.

Zaměstnanci, kteří jsou přijímáni z emocionálního pohledu, zřídka uspějí, když jsou odstraněny růžové brýle a výsledky a příspěvek jsou měřeny v jasném denním světle. Proč tam jít?

Související s platovými jednáními

• Jak požádat o zvýšení odměny v náročném hospodářství
• Zaměstnanecké prospekty a výdělky
• Kompenzace prodeje: Zůstat prodeje Superhvězd

Také známá jako: vyjednávání o vyrovnání, platební jednání