Informace o zaměstnání

Odpovědi na otázky zaměstnavatelů o obstavení mzdy

Mnoho zaměstnavatelů obdrželo oznámení o obžalobě pro zaměstnance. Pokud se jedná o poprvé, kdy jste obdrželi takové oznámení, jsou zde informace, které budete potřebovat.

Co je to obvinění?

Obžaloba je soudní řízení, v němž věřitel nebo potenciální věřitel požádá soud, aby nařídil třetí osobě, aby se obrátil na věřitelský majetek (jako jsou mzdy nebo bankovní účty), který tato strana vlastní, při splácení dluhů věřiteli .

Například strana, která zvítězí rozsudku na soudu pro drobné nároky, může požádat Soud, aby obdaroval mzdu ztracené strany, a tak donutil zaplatit dlužné částky.

Obezřetní mzda je specifický druh obstavení, kdy věřitel nebo vládní agentura (např. IRS) vyžaduje, aby zaměstnavatel zdobil mzdu zaměstnance. Některé případy, kdy se používá mzdová obžaloba, mohou být splacením dluhů, podpory dítěte nebo nezaplacených daní.

Jaký je zákon o obstavení?

Federální zákon o obstavení je součástí zákona o ochraně spotřebitelských úvěrů, který spravuje ministerstvo práce.

Jaké je maximum, které lze získat z odměny zaměstnance obstavením?

Federální zákon omezuje částku ukládanou na obstavení na méně než 25% disponibilního příjmu zaměstnance nebo částku, kterou je disponibilní příjem vyšší než 30násobek federální minimální hodinové mzdy, podle toho, která z těchto hodnot je nižší.

Několik výjimek z tohoto omezení:
Vyšší částka mzdy zaměstnance může být zdobena za podporu dítěte, úpadku nebo federální nebo státní platby daně. A zaměstnanec může dobrovolně souhlasit s tím, že bude muset zaplatit velkou částku za platby věřiteli nebo věřitelům.

Jakou část příjmů zaměstnance mohou být zdobeny?

Můžete považovat mzdy, platy, provize a bonusy za příjmy, které mohou být zdobeny.

Důchody a penzijní příjmy mohou být také zdobeny. Tipy nejsou považovány za mzdy za účelem obvinění. Další informace o disponibilním příjmu a obstavení naleznete níže.

Mohu ukončit zaměstnance, jehož platy byly zdobeny?

Federální zákon říká, že nemůžete ukončit zaměstnance, jehož mzdy byly zdobeny za jeden dluh. Zákon však chrání zaměstnance před propouštěním, pokud by výdělky zaměstnance byly předmětem obžaloby za druhé nebo následné dluhy.

Co když zákon státu je v rozporu s federálními zákony o obstavení mezd?

Pokud se zákon o obstavení mezd ve státě liší od hlavy III, musí zaměstnavatel dodržovat zákon, který má za následek menší obžalobu nebo zakazovat propuštění zaměstnance, neboť jeho výdělky byly předmětem obžaloby pro více než jeden dluh.

LaToya Irbyová, odborník na úvěry / ​​dluhy, říká: "Všechny státy povolují obvinění z odměňování dětí a nezaplacených daňových dluhů. Některé státy nepovolují zpoždění mzdy za dluhy věřitelů - Severní Karolína, Pennsylvánie, Jižní Karolína a Texas. "

Co je zahrnuta v disponibilním důchodu pro účely obstavení?

Federální zákon omezuje částku ukládanou na základě disponibilního důchodu, což je částka po odečtení zákonem požadovaných odpočtů, jako jsou daně z FICA (Sociální zabezpečení a Medicare) a zaměstnanecký podíl na státním pojištění v nezaměstnanosti.

Odpočty, které zákon nevyžaduje, jako jsou odměny v rámci odborů, zdravotní pojištění, příspěvky na důchodové spoření (s výjimkou případů, kdy to vyžaduje zákon), obvykle nelze odečíst z hrubých výdělků při výpočtu disponibilního příjmu za účelem obstavení.

Můžu být žalován zaměstnancem za obohacení mzdy?

Ne, pokud jednáte na základě soudního příkazu nebo nařízení federální agentury, jako je IRS, a pokud je vaše obvinění v mezích stanovených federálním nebo státním právem.

Nedávný soudní spor potvrzuje právo zaměstnavatele zdobit mzdy, pokud je nařízeno právním řádem. V roce 2010 zaměstnanec žaloval svého zaměstnavatele, protože zaměstnavatel by nezastavil zdanění daní ani snížil částku. Zaměstnanec ztratil svůj případ a odvolací soud vyhověl rozhodnutí. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc., č. 10-2376, 3. Cir.].

Obecně je důležité si uvědomit, že vy (jako zaměstnavatel) musíte dodržovat zákon a obdržet platy zaměstnanců, když obdržíte oznámení.

Odmítnutí odpovědnosti: Informace v tomto článku av této příručce jsou obecné povahy a nejsou zamýšleny jako daňové nebo právní poradenství. Zákony a předpisy se mění a každá situace je jedinečná; ujistěte se, že se obraťte na advokáta, pokud máte další otázky týkající se mzdové obstavení.