Přechod na kariéru v řízení lidských zdrojů

Co mají společné právníci, ministry a psychologové? Lidé v těchto profesích učinili přechod k řízení lidských zdrojů a pole je plné profesionálů, kteří se sem dostali divokými cestami. Zde jsou některé běžné způsoby, jakým lidé přecházejí do řízení lidských zdrojů.

Provádění bočního přesunu do řízení lidských zdrojů

• Začněte ve společnosti s administrativní rolí a postupně postupujte více času v řízení lidských zdrojů. To je často snadné, protože řada administrátorů se zabývá pracovními povinnostmi, jako jsou mzdy, zaměstnanecké výhody a roli postupně přecházejí do zaměstnaneckých vztahů.

• Rozhodněte se, že budete pracovat v oblasti řízení lidských zdrojů a spolupracovat s HR profesionály v komunitních organizacích a společností pro řízení lidských zdrojů, dokud se neobjeví příležitost. Znalost profesionálů v oblasti lidských zdrojů vám dává přednost, když kolega profesionál hledá nového zaměstnance. Jste známé množství, ne neznámá aplikace nebo životopis.
• Zatímco pracujete v jiné roli ve společnosti, vyjadřte přání přejít na řízení lidských zdrojů a aplikujte, když bude k dispozici otevření. Můžete také převzít součásti role personálu, jakmile budou dostupné, nebo budou stávající pracovníci personálního oddělení přetíženi.
• Práce v součásti řízení lidských zdrojů, jako je školení nebo rekrutování, roste rád v oboru a rozhoduje se dozvědět se o celé roli HR.
• Rozhodněte se vyzkoušet pole řízení lidských zdrojů a vezměte si některé třídy nebo vydělávejte na PHR, abyste se připravili na vstup do pole.
• Hlavní v sociologii nebo psychologii bez ohledu na profesní dráhu a nalezení dobrého souladu s řízením lidských zdrojů. Většina studií o společenských vědách vám pomůže přejít na roli v HR. Business, účetnictví a lidské zdroje jsou výjimečné cesty, jelikož jste přechodem do kariéry v HR.

• Práce v praxi řízení lidských zdrojů. Nemusíte pracovat na vysokoškolském stupni, abyste se kvalifikovali jako potenciální HR intern. Ty jsou čerpány z mnoha oblastí, včetně inženýrství. HR je povolání, které se nejlépe učí na pracovišti.
• Začněte v prodeji. Prodejní role jsou ekvivalentem náboru; pokud můžete vyzvednout telefon, zavolat potenciálního zaměstnance a udělat efektivní hřiště, pak se můžete stát rekrutorem HR týmu.

Přechod do řízení lidských zdrojů

Zde je několik tipů, jak zvýšit vaše šance na přesun do řízení lidských zdrojů:

• Zkontrolujte předchozí zaměstnání, vzdělání a zkušenosti. Upravte svůj životopis a pokrytí dopisů, abyste vyzdvihli součásti, které vás kvalifikují pro kariéru v oblasti řízení lidských zdrojů. Neočekávejte, že váš budoucí zaměstnavatel spojuje body, protože zaměstnavatel nebude mít čas.Nakreslete spojení, abyste si získali rozhovor, v němž můžete dále rozvíjet své dovednosti a zájmy pro otevření pracovních míst.
• Síť s lidmi, kteří pracují v oblasti HR a ovlivňují rozhodnutí o tom, kdo je najat na pozici v řízení lidských zdrojů. Kromě sítí sociálních médií, jako jsou LinkedIn a Twitter, vyzkoušejte mnoho komunit lidských zdrojů, které existují v místech, jako jsou pracovní stoly, SHRM, WorldatWork, ERE. net a časopis Pracovní síla .
• Uvědomte si, že vaše pracoviště má zájem o roli v oblasti lidských zdrojů a zeptat se, jak se můžete připravit na žádost o otevření HR. Dobrý vůdce lidských zdrojů vám může přesně říct, co máte dělat, abyste byli připraveni na tuto roli. On nebo ona může také postupně začít předávat složky HR práce k vám za pomoc. (Nejdříve se obraťte na svého manažera, aby se ujistil, že manažer souhlasí s tím, že vám pomůže provést přechod.)
• Zvažte pozici s malou firmou, neboť pravděpodobně najme kandidáty, kteří mohou pracovat s řadou pracovních míst. Mohli byste například prodat své zkušenosti s IT, účetnictvím nebo účetnictvím a přijmout tyto úkoly kromě HR.
• Proveďte inventář vašich "měkkých dovedností", které lze snadno převést do řízení lidských zdrojů, včetně interpersonálních a komunikačních dovedností, které se zabývají důvěrnými informacemi a dovednostmi v oblasti řešení konfliktů. Vybudujte svůj životopis, abyste zvýraznili tyto dovednosti, abyste se mohli snadno zobrazit kvalifikací v 30 sekundové recenzi.
• Pracujte s dočasnou agenturou, abyste získali nějaké zkušenosti s náborem, a poté požádejte o zaměstnání v oboru HR nebo podnikání, které prochází prostřednictvím agentury temp.

Přechod do kariéry v řízení lidských zdrojů je snadněji dosažitelný než přechod na oblast vyžadující vážné technické dovednosti nebo dovednosti.

Oblasti, jako jsou strojírenství, IT, právnické profese a zdravotnické profese, vyžadují specifické technické dovednosti, které kromě nejzákladnějších počátečních pozic nejsou v práci snadno učeny.

Znalosti potřebné pro kariéru v oblasti lidských zdrojů se snadněji osvojují při práci v terénu. S důstojným vedením, sponzorem, mentorem nebo dobrým koučinkem můžete přejít na kariéru v HR.