Vysvětlení plánů nejvyšších důchodových spoření

Existuje spousta způsobů, jak mohou spotřebitelé začít šetřit v důchodovém věku. Pro pracujícího člověka to nejčastěji znamená využití skupinových penzijních plánů, které zaměstnavatel nabízí. V mnoha případech se zaměstnavatelé shodují alespoň na část dolarů před zdaněním, které jsou pro tento účel vyhrazeny.

Zaměstnanecké výhody navržené pro plánování penzijního spoření

Existuje celá řada finančních produktů, které pomáhají zaměstnancům spravovat své peníze a plánují odchod do důchodu.

Nejčastějšími finančními výhodami jsou individuální penzijní připojištění (IRA), penzijní spořitelny a penzijní připojištění, zjednodušené důchody zaměstnanců (SEP), sdílení zisku, definované požitky, ESOP) a další kvalifikované plány odložené kompenzace.

-> -

Podívejme se blíže na dávky v penzijním připojištění:

Individuální odchod do důchodu (IRA) - V současnosti existuje několik IRA pro způsobilé zaměstnance, Tradiční IRA Roth IRA. Oba plány umožňují zaměstnancům označit konkrétní částku výdělku před zdaněním na účtu s odloženým zdaněním. Tradiční účet je pro zaměstnance do 70 let věku a Roth je pro ty, kteří jsou ve věku. IRS stanoví určité limity pro to, kolik zaměstnanců může přispět k jakékoli IRA na základě řady kritérií. Zaměstnavatelé mohou také odpovídat části nebo všem prostředkům zaměstnance IRA až do výše těchto limitů schválených IRS.

Důchodové spoření - Pracovní dospělí mohou odložit příjmy z daní před zdaněním. Plán penzijního spoření, jako například 401 (k), dává zaměstnancům možnost přispívat část mzdy na jednotlivé účty a zaměstnavatelé mohou také přispět k těmto plánům ke zvýšení investice.

Distribuce finančních prostředků 401 (k) včetně výdělků jsou zahrnuty do zdanitelného příjmu při odchodu do důchodu. Jedná se o jeden z nejpopulárnějších typů možností plánování penzijního připojištění, protože je konzervativní a snadno ovladatelný.
Daňové důchodové plány - Další způsob, jak odložit odchod do důchodu, je penzijní důchod nebo 403 (b), který je určen speciálně pro pracovníky ve veřejných službách, jako jsou učitelé na veřejných školách a zaměstnanci některých 501 (c) (3) organizace osvobozené od daně. Na tento plán mohou přispívat i zaměstnanci a zaměstnavatelé.
Zjednodušený důchod zaměstnanců (SEP) - Na rozdíl od jiných typů penzijních plánů je zjednodušený důchod zaměstnanců (SEP) financován pouze příspěvky zaměstnavatelem. SEP může být použito jakýmkoli zaměstnavatelem a finanční prostředky musí být stejné částky pro všechny zaměstnance, které jsou doručovány nejméně jednou za plánovaný rok. Zaměstnanci investují 100% od prvního dne.
Sdílení zisku - Mnoho společností stále nabízí programy sdílení zisku, které doplňují plány pravidelného odchodu do důchodu. Každý rok, pokud společnost vytváří zisk, mohou být tyto prostředky rozděleny buď do výplaty na konci každého roku oprávněného zaměstnance, nebo přiděleny na jejich účty SEP, IRA nebo 401 (k).
Definované výhody - pevný, předem stanovený finanční příspěvek poskytnutý zaměstnavateli oprávněným zaměstnancům při jejich odchodu do důchodu.

Zaměstnavatel stanoví konkrétní procentní podíl výdělku zaměstnance na spořicím účtu, který bude použit specificky pro financování důchodového zabezpečení. Tato částka musí být každoročně vykazována zaměstnavatelem a považována za zdanitelný příjem. Nesmějí se zaměňovat s plány definovaných příspěvků, což je stanovená částka peněz poskytnutá zaměstnavatelem, která má být použita na zdravotní pojištění a zdravotní náklady.
Plány zaměstnaneckých akcionářů (ESOP) - Místo peněžitých dávek mohou zaměstnavatelé nabízet také penzijní fondy ve formě plánů vlastního kapitálu zaměstnanců (ESOP), které zaměstnancům umožňují nakupovat akciové společnosti za běžné tržní ceny během specifických časové úseky. V některých případech může společnost jednoduše poskytnout vlastnictví akcií určitého množství akcií nebo prodávat akcie za nižší než veřejnou sazbu během každého čtvrtletí výdělků v rámci vyjednávání o vyrovnání.

Když začnete plánovat své roky odchodu do důchodu, je zřejmé, že existuje mnoho možností, jak odložit prostředky, které mohou podpořit váš životní styl deset a dokonce i dvacet let poté, co přestanete pracovat. Zeptejte se svého zaměstnavatele, abyste získali více informací o výhodách v důchodovém spoření, které vám mohou být k dispozici.